职位名 称
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工程技术研究中心岗位说明书
1.工程技术研究中心主任
木塑工程技术研究中心主任
直属上 主管副总
级
经理
间接上 公司总经 直接下属 中心各部 间接下 各车间技
级
理
室
属
术员
所属单 本中心 位
服务层面 本公司
业绩考 公司总经
核
理
岗位职责： 1、领导、协调木塑工程技术研究中心全体员工，充分发挥 中心的11项职能；2、负责制定和实施公司总体研发战略与 年度研发计划，领导建立和健全研发
4、主任不在的情况下，行使主任的各项职权。
任职资格: 1、热爱科研，敢于创新，富于创新型思维； 2、有扎实的业务技术功底和操作技能，熟知本公司生产各环
节技术工艺和规程； 3、有本公司2年以上技术支持服务经验及相关技术管理工作
阅历； 4、相当于理工类专业大专以上学历文化； 5、身体健康，性格良好，待人热情。
称
级
间接上 公司科技 直接下属 研发部人 间接下
级
总监
员
属
所属单 本中心 位
服务层面 本中心
业绩考 主任、副主
核
任
岗位职责：
1、负责制定中心的科技开发中长期规划方案及年度科技开发 计划，确定战略目标、发展方向；进行国内、外技术发展趋势的 分析、总结，为工程中心的发展规划提供依据；
2、直接组织技术攻关小组，对新产品、新技术及新工艺实施 研发及改进，并对引进的技术和工艺消化、吸收，然后实现再创 新；
3.工程技术研究中心综合办公室主任
职位名 工程技术研究中心综合办公室主
称
任
间接上 公司科技 直接下属 办公室人
级
总监
员
所属单 本中心 位
服务层面 本中心
岗位职责：
直属上 中心主任 级
间接下 属
业绩考 主任、副主
核
任
1、负责工程中心的行政、人力资源、财务、后勤等日常管 理；
2、负责有关科技管理制度的起草等工作； 3、负责科技开发项目合同的起草、审查和签定计划的提出； 4、在公司财务部的指导下，建立中心财务帐册，负责对外承 揽的有偿技术服务收费，并提出中心年度正常运转费用支出预 算，报主任和公司有关领导审批； 5协助中心主任、副主任监督、检查中心其他部室人员有关规 章制度的落实； 6、协调中心内部的业务关系，提出对外产学研合作联系和同 行业企业的交流合作方案； 7、负责科技研发成果的转化、推广、应用以及新产品的市场 推广工作，负责客户服务和市场信息反馈等工作。
部木塑行业有偿技术服务的机制，为中心过渡到自主运转奠定经 费支撑基础；
4、侧重负责公司质量管理体系的建立，组织、完成《质量 程序文件》编制（指导）、试运行（培训）、发布（管理）工 作。为公司产品标准体系的建立完善和标准化生产，使公司产品 对外竞争中始终处于有利地位；
6、侧重加强科研队伍建设，强化技术队伍的服务意识，负责 对技术问题的及时配合与解决、协调及处理工作进行指导与管 控；
任职资格: 1、热爱科研，热爱本职工作，富于创新型思维； 2、熟悉本公司基本情况和基本了解生产各环节技术工艺和操
作规程； 3、办文办事熟练，有本公司1年以上工作阅历和相应的协调
能力； 4、大专以上学历文化； 5、身体健康，性格良好，待人热情。
7.工程技术研究中心质量标准部部长
职位名 工程技术研究中心质量标准部部 直属上 中心主任
6、负责新产品及新工艺的中试及小批量生产的检测，反馈在 检验和试验过程中发现的产品设计、工艺方面的问题；
7、安排新产品、新技术、新工艺检验数据的收集、整理与归 档，并作为设计改进和工艺改进的依据出具检验报告给相关负责 人员汇报；
8、承接上级和各其它合作机构的研究课题并进行相关的研 究；
职 权：
1、提出公司年度科技开发中长期规划方案，初步确定公司研 发战略目标、发展方向；
6、具体负责新产品、新技术、新工艺检验数据的收集、整理 与归档，并作为设计改进和工艺改进的依据出具检验报告给相关 负责人员汇报；
7、承接上级和各其它合作机构的研究课题并进行相关的研 究；
职 权：
1、协助部长，提出公司年度科技开发中长期规划方案，初步 确定公司研发战略目标、发展方向；
2、拟定公司科研仪器、技术设备的配置使用、维护的报批方 案，并检查、监督其使用。对使用和操作不合理现象责令整改；
职 权：
1、履行综合办公室7项职能，协调木塑工程技术研究中心各 部室的工作进展；
2、在中心主任、副主任领导或安排下，监督、检查中心其他 部室职能、职责和制度的履行情况，并及时向领导反映；
3、提出中心仪器设备购置、维护建议，提出拟报批的中心年 度正常运转费用支出预算方案；
4、提出中心人力资源管理方案，经批准后具体负责实施。
本公司生产各环节技术工艺和操作规程； 2、属科技型人才，善于发现，乐于吃苦，富于创新型思维； 3、热爱本公司和科研岗位； 4、相当于理工类专业本科以上学历文化； 5、身体健康，性情专一。
5.工程技术研究中心技术研发工程师
职位名 工程技术研究中心技术研发工程 直属上 技术研发
称
师
级
部长
间接上 中心副主 直接下属
产品经营管理体系与建全组织结构，建设高效的生产研发团队； 3、承担公司技术发展战略、新产品开发、老产品改造、技
术管理等技术支持和顾问工作，以满足企业的发展需要； 4、探索并逐步实施承揽外部木塑行业有偿技术服务机制，
为中心运转经费提供有益补充； 5、负责公司质量管理体系的建立，组织、完成《质量程序
文件》编制（指导）、试运行（培训）、发布（管理）工作。主 导客户函访工作，对质量管控全面负责并实施一级审理；
3、发挥中心的“实验室”职能，安排或行使产品实验检测工 作；
4、对研发结题项目提出成果鉴定或专利保护等处理建议。
任职资格: 1、有扎实的专业理论功底和仪器操作技能，熟知木塑行业及
本公司生产各环节技术工艺和操作规程； 2、属科技型人才，善于发现，乐于吃苦，富于创新型思维； 3、热爱本公司和科研岗位； 4、相当于理工类专业本科以上学历文化； 5、身体健康，性情专一。
6.工程技术研究中心科技项目部部长
职位名 工程技术研究中心科技项目部部 直属上 主任
称
长
级
间接上 公司科技 直接下属 研发部人 间接下
级
总监
员
属
所属单 本中心 位
岗位职责：
服务层面 本中心
业绩考 主任、副主
核
任
1、向主任和科技总监负责， 对研发项目实施全过程的管理， 即项目可行性分析 立项 研发 结项的各个关键性的活动 进行跟踪、监督和报告，协调各个环 节之间的关系，确保项目最终成功； 2、根据安排，负责科技计划项目的申报及跟踪，跟踪反馈项 目执行情况； 3、明确木塑工程技术研究中心项目研发目标，制定研发项目 执行计划，领导项目组人员，组织项目实施； 4、控制项目进度、成本、质量、范围；发现项目实施中的问 题并解决； 5、向项目关系人报告项目信息； 6、通过项目管理的方法、工具、技能保证项目目标得以实 现； 7、进行项目总结、分享经验教训。
3、负责安排各个研发项目工程技术人员的配置，组织相关科 技人员参与项目的可行性论证及方案的制订；
4、研究如何充分利用公司现有各种资源及新的发展机会，寻 找和培育新的经济增长点，为公司的战略决策提供参考依据；
5、负责编制新产品、新工艺的检验计划、编制产品及工艺检 验指导文件，并根据产品及工艺的开发过程需要安排检验人员进 行相关的技术工艺检验；
称
长
级
间接上 公司副总 直接下属 部属人员 间接下 质检人员
级
经理
属
所属单 本中心 位
服务层面 本公司
业绩考 主任、副总

核
经理
岗位职责：
1、拟定出体现公司产品标准竞争战略的标准化长远规划和 年、季度工作规划；
2、掌握有关木塑国家标准、行业标准的发展趋势和本公司标 准体系，根据变化动态，及时组织对公司企业标准、新《标准目 录》进行审核和修订；
级
任
间接下 属
所属单 本中心 位
服务层面 本中心
业绩考 部长正、副
核
主任
岗位职责：
1、起草中心的科技开发中长期规划方案及年度科技开发计 划，确定战略目标、发展方向；进行国内、外技术发展趋势的分 析、总结，为工程中心的发展规划提供依据；
2、直接参与技术攻关小组，对新产品、新技术及新工艺实施 研发及改进，并对引进的技术和工艺消化、吸收，然后实现再创 新；
8、协助主任，抓好技术人才的培养、引进和技术员工的考 核、公司员工的科技培训等工作，营造比较浓厚的创新文化氛 围。
职 权：
1、协同主任，领导、安排木塑工程技术研究中心各部室工作 任务；
2、监督、检查中心各部室职能、职责和制度的履行情况，并 及时与主任沟通；
3、配合主任，对中心内部人员实施年度业绩考核，提出奖惩 建议；
任职资格:
1、热爱科研，热爱本职工作，富于创新型思维；
2、熟悉本公司生产各环节技术工艺和操作规程； 3、办文办事熟练，有本公司1年以上工作阅历和相应的协调 能力； 4、大专以上学历文化； 5、身体健康，性格良好，待人热情。
4.工程技术研究中心技术研发部部长
职位名 工程技术研究中心技术研发部长 直属上 主任
9、配合做好科技政策资金项目申报及实施。
职 权： 1、领导、安排工程技术研究中心各部室工作任务； 2、审定拟交董事会研究确定的公司总体研发战略与年度研
发计划；
3、携同副主任，检查、督促中心各部室职能、职责和制度 的履行；
4、按照有关制度和员工业绩，确定上报员工的年度考核与 奖惩方案；
5、根据业内新的发展形势和公司需要，提出研发项目课题 并组织人技术攻关，安排或亲自担任攻关组长；