劳动合同服务期约定条款

篇一：劳动合同约定条款

劳动合同约定条款内容

1、乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不

做经济补偿。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天

以书面形式解除劳动。

3、甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未

提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失，乙方需向甲方支付乙方月工资50%做违约金。

4、乙方违反国家法律、法规、条例（例：触犯法律、违反婚姻政

策等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可当即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳

动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。

6、乙方（含试用期、正式期）认可甲方各项规章、制度、作息时

间及休假规定（含书面文件与电子档文件）。

7、乙方为甲方服务年限满一年者，根据国家《职工带薪休假条例》享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。

8、乙方接受甲方出资培训，培训费用与约定服务年限成正比，（培

训费用高于三千者，乙方应服务期限不得少于三个月；培训费用五千以下者，乙方应服务期限不得少于半年；培训费用五千以上一万以下者，乙方应服务期限不得少于一年；培训费用超过一万不满二万者，乙方应服务期限不得少于二年；以此类推，

未满规定服务年限而辞职者，乙方按规定应向甲方补交培训费用，由财务按月核算，员工一次补交）甲乙双方，不另行签定培训协议。

9、保密制度：

第一保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用甲方秘密信息。乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。

第二保密期限：聘用合同期内，自解除劳动合同后一整年内。

第三双方约定：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的各种文件、资料、图表、笔记、报告、报价、核算方式方