超声科各项规章制度【篇一：超声科管理规章制度】超声科管理规章制度第二部分业务部分一. 根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合本科室工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻《中华人民共和国执业医师法》，医师持有《医师资格证》，护士持有《护士执业证书》，持有大型医疗设备上岗证，做到依法执业，规范执业，保护患者基本权益。

二. 科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱本职工作，与时俱进，科学观念强的优秀人才。

根据各检查室设备特点、性能、制订相应的规章制度及职责，并要求严格遵守。

三. 超声科根据现有条件、设置、环境及工作的需求，重点设置四个检查室：彩超1、3 主要以腹部、腔内检查、妇科、产科检查为主。

彩超2 主要以心脏、血管、浅表小器官检查为主。

b超室主要以下病房及夜班检查为主，节假日、周六、周日下午开机，应对急诊及要求做b超检查的患者。

开机前做好一切准备工作，并仔细检查一遍设备情况，了解是否存在故障隐患，杜绝人为造成的设备损坏，如发生故障或损坏，应在两小时内写好发生故障的原因及过程的详细报告，并写出设备运转过程的详细资料，由科主任上报院部、设备科。

四. 为了严把医疗质量关，严防错漏及不准确检查信息的出现，减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷，加强管理，科室抽调骨干人才把关，以更好的为病人服务。

具体措施：心血管及小器官（彩超2）一人，腹部、妇、产科（彩超1、3）一人。

抽调人员一定要业务能力强，在病人、院内、院外、社会公认其能力，有一定社会影响力，有能力带动大家学习，培养后继人员，带培进修、学习人员的学科人才。

热爱本职工作，尽职尽责，具备无私奉献精神，有一定服务技巧和能力，与大家、与病人和谐相处的人员，以把我科的业务管理推向一个新的更高水平。

五. 超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真做好工作人员履行岗位职责考核登记工作，严格履行工作职责，全心全意为临床服务，随叫随到，绝不能出现顶班、换班，更不能出现迟到、早退现象。

不得为难临床科室，拖延检查时间，耽误病人。

继续认真执行值班人员完全负责制制度，体现科室大家管，工作大家干，互相监督，互相学习，互相约束的管理机制，以点带面，遇事举一反三，自查自纠，科室工作人员要团结一心、互相关心、互相照顾、互相尊重，这是科室每个工作人员必须具备的最基本的个人素养，要与社会、医院各科室和谐发展，达到全面发展，共同进步。

为了更好的落实科室的规章制度，考核每个人的工作效率、工作能力，需严格的奖惩制度，并严格执行。

对不遵守下列规定其中一条以上者，首先扣发本月全部奖金，其它根据性质、情节，再做处理。

六. 严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故。

报告发送时，要严格检查，报告单由检查者、记录人员、值班人员共同签发，在登记处登记存档。

发现严重影响医疗质量的报告单，要严肃处理。

检查者负主要责任，其它人员负连带责任。

标准按《超声医学》评定。

出现医疗质量问题及误诊病例时，检查者要组织全科工作人员宣讲，说明检查的标准、依据、诊断、鉴别诊断，病理、临床结果等内容。

必要时上报医务办公室、主管院长及院长。

七. 科室人员要不断的加强业务学习，每月组织一次全科人员的“三基”考试，组织科室人员进行网络学习，省内外进修学习、提高业务水平，不断的开展新的业务、新技术，并制定进行学习的登记制度，制定病人随访登记制度、单性病种统计登记、疑难病例分析讨论制度。

八. 超声科业务单一，但很特殊，需要检查医师具有丰富的临床经验，在检查患者前要认真阅读检查申请单。

超声诊断的标准需要：①结合临床；②化验、x-线、ct、核磁；③超声图像。

具备这三项，综合分析，才是一个准确的超声诊断。

为了科室人员充分发挥自己的才能，提高诊断准确率，与临床大夫及时沟通，互相学习，做好与临床科室沟通登记工作，及时反馈临床提出的各种要求，科室不能解决者及时上报院部，以促进超声工作的不断提高，更进一步开创新业务。

九. 科室要以“三乙”标准要求自己，规范化管理。

十. 严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如有发现者，按院办的规定细则执行。

按院办的请假制度执行。

病假、事假（累计）、带薪休假（服从科室安排的时间）等各种请假超过三天以上，在院部综合办办理请假手续，不享受当月奖金。

临时请假，2小时者按半天计算，4小时者按1天计算。

并按院部的规定扣发工资（病、事假）。

科室安排的节假日带薪休假者，如不休，科室不再安排，期间按休息对待。

由于工作需要不能休带薪休假者，与院部协调解决。

十一. 工作人员要积极服从院部及科主任的安排，在抽调人员下乡、医疗质量万里行相关科室的配合、协调，社会的重大应急事件的处理等，要走到最前沿。

十二. 对服务态度恶劣，服务上存在生、冷、硬、顶、推现象的工作人员，科室安排待岗，待岗期间正常上班，扣发绩效工资及当月奖金。

情节严重恶劣者，取消年终奖金。

除完成自己的本职工作外，认真学习服务的概念及服务意识。

学习的结果向科室工作人员宣讲，促进大家的学习，待岗期间，取消绩效工资、本月及全年奖金。

对于屡教不改，无理取闹者，科室不在留用，自找科室调离。

十三. 聘用人员要三证齐全，严格执行科室的规章制度，达不到本科要求者随时辞退。

科室组织聘用人员培训学习，尽快胜任自己的本职工作。

聘用人员带培老师要认真负责，在医疗质量上负完全的连带责任。

十四. 奖金的分配上，适当的倾向于技术力量强、业务水平高、服务态度好、具无私奉献精神的工作人员。

大家评议，奖励一些业务上有成就的人员，对于拿到科技进步奖、发表国家级论文者重奖。

并在院部推荐至外省进修学习、深造。

大力提倡开展新业务、新技术。

十五. 要认真做好实习、进修人员的接待工作，安排专人带培、讲课、考核，严禁实习、进修人员私自上机、顶班等。

十六. 科室工作人员要爱护检查设备及公共设施，定期保养、除尘。

学习期间出现医疗设备等方面的问题由带培人员负完全责任。

各检查室的进修、学习人员要在院部的统一安排下进行。

带教人员根据学习计划，技术熟练程度安排学习，并保证进修人员完成学习任务和质量。

十七. 科室要严格按国家规定物价收费标准执行，做到合理收费，决不乱收费、私自收费。

任何人没有减免费用、走后门权力，发现可按私自开机处理，按国家收费标准，以全腹部价格的10倍处罚，处罚费用交门诊收费处，开具发票。

对于特别困难，及其它原因需要减免者，一定要取得科主任、院领导批准，处于人道主义给予减免。

十八. 全科人员认真学习《甘肃省非医学需要胎儿性别鉴定及性别选择终止妊娠规定》文件精神及法律法规，禁止非医学需要鉴定胎儿性别，非医学需要选择性别终止妊娠，严禁出示虚假医学证明及报告。

【篇二：超声科制度汇编】xx县人民医院超声科工作制度汇编目录超声科工作制度 (1)心电图室工作制度 (3)b超室工作制度 (4)超声科值、交接班制度 (5)超声科临床病例随访制度 (6)超声科疑难病例讨论制度 (7)超声科上级医师审核制度 (8)超声报告单复核、报告签发制度 (9)超声科超声诊断报告单书写规范 (10)超声科超声仪器管理制度 (12)超声科心电图机维护保养制度 (13)超声仪器操作流程 (14)心电图机操作流程 (15)医疗差错事故登记报告制度 (16)医疗差错事故处理程序 (17)超声科质量安全管理制度 (18)超声科应急管理制度 (19)超声科会诊制度 (20)超声科首诊负责制度 (21)进修人员培训制度 (22)超声科质量控制评价制度 (23)超声科质量控制管理制度 (24)超声科感染控制制度 (25)超声科业务学习制度 (26)超声科实习生管理制度 (27)超声科工作制度1. 实行科主任负责制度，健全科室管理，加强医德医风教育，提高超声质量和服务质量，积极学习外地经验，配合临床科研。

开展新项目新方法，满足临床与病人的要求，及时和临床沟通，通过临床验证来不断提高自己的业务水平。

2. 作检查的病人，由临床医生详细填写申请单，包括症状、体征，并说明检查目的及要求，表明检查部位。

急诊及危重病号开通绿色通道，需预约患者提前登记，预约检查日期，预约时应向病人详细说明检查前应注意的事项。

心电图急诊检查随叫随到。

3. 超声及心电图工作人员应按申请单，收费凭证接诊，杜绝私收费、漏收费、乱收费；查对病人姓名、性别、年龄，明确检查目的、检查部位。

报告单发出前再次核查病人信息，核查报告单描述及诊断是否无误。

4. 诊断报告应及时发出，按规定的时限，由执业医师按规范书写检查报告，要密切结合临床。

门诊病人应在检查结束后立即发送报告，住院患者8小时内发出报告，疑难复杂报告24小时内发出。

重危或做特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药品陪同检查。

5. 书写报告要求专业术语，超声所见描述详细，重要阳性声像图应附照片和体位标志。

心电图报告应详细书写。

明确奖惩制度，对于书写规范、准确率搞的报告工作人员作为范例适当奖励，对于错发、漏诊、误诊病例的工作人员实施严厉的惩罚制度。

6. 进修、实习医师书写报告应由上级医技人员审核签字。

7. 超声及心电图人员工作期间本着认真负责、严谨的工作态度，禁止工作期间聊天、打电话，严禁训斥患者，遇到处理不了的病例应及时向上级医师汇报，必要时及时和临床医生沟通。

8. 公共场所要保护病人隐私，尊重病人。

9. 工作室内保持清洁、整齐、安静的工作环境，每日清扫一次，每日更换床单一次，如遇特殊情况立即更换，工作人员工作期间应穿戴整洁的工作服。

10. 严格遵守操作规程和交接班制度，各种检查记录应妥善管理．建立档案及借阅簿。

11. 离开本室前检查门窗、水电，切断仪器电源。

12. 严格上下班制度，值班人员应提前15分钟到岗，工作期间不得私自外出，严格遵守医院的各项工作制度。

13. 禁止非医学需要的胎儿性别鉴定。

14. 提供24小时服务。

心电图室工作制度1、需要做检查的病人，由临床医生写申请单，在检查前详细的阅读申请单，以保证诊断的准确性。

2、凡急、危重病人，保证做到随叫随到，遇到疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决。

3、使用仪器必须按照操作规程进行，发生故障及时汇报，检查完毕切断电源。

经常保持仪器清洁，每周擦洗1-2次。

4、心电图室的仪器不准外借，外用，每日下班前将导联线放好。

5、室内应保持安静，清洁，每日下班前打扫室内卫生。

6、坚守工作岗位，做到有事请假。

【篇三：超声科工作制度】超声科分诊人员工作制度1. 严格遵守医院各项规章制度和劳动纪律，服从科室领导和工作安排；维持良好的就诊环境和就诊秩序。

2. 按时上、下班，分诊台早班人员提早30分钟到岗。

上班后按照预约顺序为患者排号，讲解超生门诊检查工作流程，维持前台秩序，上班时间不闲谈、不做私事、不接打移动电话；有事提前两天请假。

3. 要恪守职业道德，主动热情接待患者；对于患者提出的问题和要求，应给与圆满明确的答复，做到有问必答，百问不厌，协助行为不便的患者到相应的诊室就诊。