社区下沉干部考勤管理制度范文
社区下沉干部考勤管理制度
第一章总则
第一条为全面规范社区下沉干部的考勤管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条考勤管理工作是社区下沉干部工作的一项基本管理工作，是对社区干部日常工作的监督和管理，旨在确保干部工作的纪律性和正常运转。

第三条考勤管理制度适用于社区下沉干部，包括社区干部、辅导员、居委会干部等。

第四条考勤管理工作应该坚持公正、严谨、高效的原则，并且要注重积极激励和奖惩并重。

第五条社区下沉干部应当按照考勤管理制度的要求认真履行职责，积极参与考勤管理工作。

第二章考勤规范
第六条社区下沉干部应按照正常上下班时间进行工作，不得迟到早退。

第七条社区下沉干部应每天签到、签退，签到时间为工作开
始时间之前10分钟，签退时间为工作结束时间之后10分钟。

第八条社区下沉干部应周六、周日休息，不得违规加班。

第九条社区下沉干部每月应签满20天，否则将扣除当月绩效
考核有关部门权益。

第十条社区下沉干部应按照正常班次进行工作，不得随意请
假或旷工。

第十一条社区下沉干部请假应事先申请，并由上级批准。

请
假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向上级报备。

第三章考勤管理措施
第十二条考勤管理应以人脸识别技术为主要手段，每个社区
下沉干部应有配备一个指定的签到机，由干部自行刷脸签到。

第十三条考勤系统将会记录社区下沉干部的签到时间、签到
地点等相关信息，同时记录对应的工作日志。

第十四条考勤系统对社区下沉干部的签到情况进行实时监控，对于迟到、早退、未签到等情况，需要进行相应的处罚和扣除绩效考核。

第十五条社区下沉干部有有效的请假事由，需在考勤系统提
前申请，请假期间的考勤将不计入迟到、早退或者未签到的考勤记录。

第十六条社区工作人员应每月统计社区下沉干部的考勤情况，向相关部门汇报并进行考勤巡查。

第四章考勤奖励与处罚
第十七条对于良好的考勤情况，社区下沉干部将获得一定的
考勤奖励，包括表扬、奖金等，具体奖励标准由相关部门制定并执行。

第十八条对于迟到、早退、未签到等违反考勤规定的行为，
社区下沉干部将受到一定的考勤处罚，包括扣除绩效考核、警告、降低评级等，具体处罚标准由相关部门制定并执行。

第五章考勤管理监督与改进
第十九条社区下沉干部考勤管理应建立健全监督机制，包括
由专门的考勤管理人员负责日常工作的监督，定期进行考勤纪律检查，及时发现并纠正违规行为。

第二十条社区下沉干部考勤制度的实施应进行定期评估和改进，及时总结经验和不足，提高管理的科学性和实效性。

第二十一条社区下沉干部考勤管理制度的制定、解释和修改，由相关部门负责，并征求干部的意见和建议。

第六章附则
第二十二条本制度自发布之日起生效，废止之前相关的考勤
管理制度。

本制度的解释权归相关部门所有。

第二十三条本制度涉及的相关细则和操作程序将在实施过程
中逐步完善和实施。

第二十四条对于违反本制度的社区下沉干部，依据干部纪律
处分条例和工作规定进行相应的纪律处理。

第二十五条干部应当严格遵守本制度的各项规定，如有违反，应承担相应的责任和后果。

以上就是社区下沉干部考勤管理制度的范本，希望可以为实际工作提供一定的参考和借鉴。

在制定和实施考勤管理制度的过程中，要注重与干部沟通和引导，形成科学有效的管理机制，提高社区下沉干部的工作效率和服务质量。