2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共40题）1、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A2、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A3、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A4、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14B.15C.28D.30【答案】 A5、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。
A.10B.20C.30D.40【答案】 C6、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。
A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A7、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】 D8、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。
A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D9、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。
A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D10、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A11、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A12、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。
A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C13、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。
A.一B.二C.三D.四【答案】 A14、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D15、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D16、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天B.20天C.1个月D.两个月17、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B18、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.60【答案】 D19、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同20、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。
（）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B21、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A22、损失时间中不包括：（）。
A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间23、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B24、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。
A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】 B25、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C26、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。
A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C27、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D28、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D29、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】 A30、劳动用工相关计算指标不包括（）。
A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D31、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。
A.15B.20C.30D.60【答案】 D32、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】 C33、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。
A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】 B34、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。
A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】 C35、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。
A.1B.2C.3D.5【答案】 D36、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。
A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C37、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。
A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】 C38、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C39、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。
A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D40、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B多选题（共20题）1、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。
A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】 ABCD2、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 BCD3、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。
A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD4、劳动纠纷的性质包括（）。
A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】 ABD5、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。
A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】 ACD6、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。
（）A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】 ABC7、受理工伤认定申请的条件是（）。
A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】 BCD8、属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC9、工伤认定的条件包括( )。
（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】 CD10、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。
A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】 ACD11、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】 ABCD12、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。
（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】 ABC13、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度14、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。