老师个人师德师风自我鉴定〔精选5篇〕老师个人师德师风自我鉴定〔精选5篇〕老师个人师德师风自我鉴定1近两个月来，我置身在浓浓的集中学习分散自学和自我剖析的工作中，那份触动，从来没有像如今这样强烈，这样深化。
说实在的，当我提要写个人师德师风剖析材料时，内心是复杂的，因为我秘要做的是一次触及我内心深处的真实的告白。
但我想，身为一校之长，应以身作那么，剖析自已的存在问题。
假如对组织所开展工作活动都不能如实地袒露自已的心迹，成认自已的缺点，那是一件悲哀的事。
这几天，我的脑海里老是浮现出广泛征求老师、学生、退休老师和学生家长代表给予我中肯的评价。
浮现出意见箱中师生的建议，问卷调查中选择的问题。
我梳理归纳把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。
在对自身存在的问题进展了深化地反思，在此，我向各位领导、老师们剖析自已的缺乏存在的问题及原因：1、思想政治素质与师德师风的要求存有一定的差距。
在日常教学管理工作中总是有意无意地放松自我学习，自我充电，无视了知识才能的培养，再造学习自觉性，主动性不强。
在教学管理理论和教育政策、法规等理论学习还不够用心，对案例分析^p 研究浅薄。
特别是对师德师风集中教育与保持____员先进性教育活动相结合，师德师风集中教育与进步教育质量相结合缺乏深化考虑。
结加强和改良师德师风建立还没有做到真用，新课程理论，敬岗创新精神缺乏，特别是在市场经济条件和改革开放的浪潮下，师德师风建立遇到干扰，日常管理工作属于被动状态，不能及时地开导师生的拓新思想，激发老师的工作积极性和主动性。
2、工作效果与所面临的新课改，师德师风建立的形势要求不相适应，近三年以来，我组织带着全校师生开展教育教学工作，以身作那么，做老师的表率，团结老师，热爱学生积极做好校务的各项工作，但因创新意识不够强，工作力度不够大，考虑问题不够周全，造成有时工作不够到位，老师整体素质进步速度慢，教学法质量达不到要求，全体老师的敬业精神有待进一步进步。
特别是在师德师风集中教育活动中，急需进步老师的思想职业理想。
要爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，自觉地发行教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面开展。
3、坚持以学生开展为本的理念不够坚强。
那种一切为了学生，一切为了学生将来开展的高瞻远瞩的博爱，时常困扰自已。
在学校管理工作中总求六秆见影，有急功近利的思想，在老师管理工作总想以人为本，按章办事，介导民主，但有时因担忧工作的效果而显得专制，主观独断。
在学生管理工作中总要求学生遵守《中学生守那么》，学生一旦犯错误或没有到达预期的教育效果，就会有恨铁不成钢的冲动，甚至有变相体罚学生的行为，缺乏对学生进展理想教育，触动学生的心灵。
4、关爱老师观念不够结实。
对待老师的日常生活不够到位。
尤其是妆手头工作稍多、稍忙时，不能挤出时间到老师中，理解老师的日常生活和住房困难，时常忙于其他工作，而不能或较少考虑安排老师住房困难的解决，淡化了为老师效劳的公仆意识，没有实在做到为群众所想，为群众所急。
总觉得学校经费紧缺，自己的才能有限，对老师的困难问题无法解决。
深化理解“全心全意为人民效劳”的宗旨，以致于为老师效劳的意识淡薄。
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的本质说明，坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了走群众道路，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民效劳，拿出的热情对待每一位老师，做到领导关爱老师的一面旗帜。
5、外强中干见风使舵心比拟脆弱，情感容易被同情心左右，有时拉不下脸来，对开展管理工作带来不利。
产生这一问题的原因主要有二个方面：一是管理程度和经历有限，工作一直在顺境中，不经受委屈，经不起风浪，意志不够坚强。
二是特别有人有了不好的境遇，自己良心上感觉很过意不去，因此有时看到个别教职工违规了，但又不是主观原因造成的，或自己认错态度比拟诚恳的，在处理时就会表现出于心不忍，拉不下脸来，长期下去容易造成丧失原那么性。
老师个人师德师风自我鉴定2《中小学老师职业道德修养》指出：爱岗敬业精神是师德的核心内容。
爱岗敬业作为老师职业道德的根本标准，是做好教育工作和履行其他老师道德标准的思想前提，老师只有具备了爱岗敬业精神，才能热爱学生、严谨治学、廉洁从教、为人师表、为祖国培养高素质的人才。
爱岗敬业既是老师坚持为人民效劳的宗旨，也是所有老师实现自我价值，获得个人满足，完成人格升华、实现个人利益的有效社会途径。
因此，作为一名老师应把“爱岗敬业铸师魂”作为加强师德修养的一个重要主题，不断进步自身素质，才能适应时代需要，完成教书育人的重任。
一、热爱教育，热爱自己的学校。
老师要做到爱岗敬业，首先就应该热爱教育、热爱学校，树立坚决的教育事业心。
只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡工作，对教育事业心存敬重，甚至可以以苦为乐，以苦为趣，才能产生宏大的拼搏奋斗的动力。
老师的劳动是平凡的，老师的生活是清苦、贫寒的。
但老师在知识构造的近善方面有自求自得的'充实感，在精神寄托方面有育天下英才的自豪感。
在思想、信息、交流方面有“究天下之际，通古今之变，成一家之言”的独立感，在人际沟通方面有师生相处融洽和谐的亲切感。
我们的工作，使无知的玩童变成了优秀学生，使迷惘的青少年成为祖国的栋梁，我感到欣慰。
人的一生是应该有个明确的目的，为理想而奋斗，虽苦但乐在其中。
热爱教育事业，关心学校关注事业的开展，这是每个老师都应具备的。
在实际工作中，珍视为人师表这份荣耀，严格要求自己，才能赢得学生的爱戴，家长的信赖和领导的认可。
二、热爱学生，建立良好师生关系。
热爱学生，是老师所特有的一种珍贵的职业情感，是良好的师生关系得以存在和开展的坚实根底。
老师对学生的爱，与一般的人与人之间的爱有所不同。
它不是来于血缘关系，也不是来于老师的某种单纯的个人需求，而是来于人民老师对教育事业的深化理解和高度责任感，来于老师对教育对象的正确认识、满腔热情和无限期望。
因此，我们说，师爱是一种充满科学精神的、普遍、持久而高尚的爱。
老师越是满怀深情地去爱学生，就越能赢得学生对自己的爱，良好的师生关系就越是能迅速地确立起来并得到安康的开展。
这种爱的交流是学生成长的催化剂，它可以有力的把学生吸引到教育过程中来，激发学生进展自我教育的动力，推动学生朝着培养目的所指引的方向攀登。
因此，作为老师在培植和处理师生关系的过程中，首先应当做到的就是热爱学生。
苏霍姆林斯基也曾经说过：“我一生中最主要的东西是什么呢？我会毫不犹豫地答复：热爱儿童。
”可见，乐于把爱奉献给全体学生是我们必备的道德素质。
热爱学生，就要尊重学生、信任学生。
尊重学生的人格和自尊心，尊重学生的个性、爱好和隐私。
只有尊重学生，信任学生，才能建立一种平等、和谐的师生关系，才能培养出人格健全的学生。
任何简单、粗暴、片面的做法，都可能给学生带来消极的影响。
因此不允许老师粗暴批评、压制、体罚、训斥、辱骂、挖苦学生。
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。
当学生遇到困难时，就要用热情的话语鼓励他；当学生受窘时，不妨说句解围的话；当学生自卑时，别忘记用他的“闪光点”燃起他的自信心；当学生痛苦时，应尽量设身处地地说些抚慰话；当学生犯错误时，换个角度想一想，假设自己是犯错学生时需要听哪些话。
对学生要有友善的态度，与学生交谈常要换位考虑，使学生从心底里体会到，老师的所作是为了学生好，是为了学生的开展。
只有坚持这样做，才能建立良好的师生关系，才能树起良好的师德形象。
三、面向全体，促进学生全面开展。
面向全体学生就是要给予全体学生同样的关心和指导，同样的鼓舞和期望，作为老师应该公正、公平地对待每一个学生，满足他们求开展、求进步和需要，使学生从老师的行为中看到希望，受到鼓舞。
即使是最差的学生也有他的闪光点，在我们的实际工作中，要一分为二地对待每一位学生，努力寻找合适各自特点的开展方向，使每一个学生都能有所收获，身体素质好，成绩较差的同学，就鼓励他们在体育方面多下功夫，有特长的学生，就帮助他们选好目的，在学好文化课的同时学好专长，真正让每个学生都找到自己的开展之路。
要促进学生全面开展。
为适应剧烈的国际政治、经济、科技的竞争和我国社会现代化建立的需要，我们培养的跨世纪的人才不仅要有扎实的科学文化知识、较高的思想品德，具有文明的行为习惯和良好的心理品质。
还应具有一定的创新精神和理论才能，这就需要我们老师着眼将来，面向现代化，为学生的安康成长和开展打好各方面的根底。
就要在教育理论中，把学生做人，学会求知、学会审美、学会健体、学会劳动有机地统一起来，同等重视学科课、活动课的育人功能，把理论和实际、动脑动手结合起来，把课内外、校内外教育结合起来，使学生的知、情、意、行和谐统一，促进学生德、智、体、美、劳的全面开展。
在以往的教学理论中，重知识轻才能、重智育轻其他现象非常严重。
只要我们认识到这一点就应注意培养学生的全面开展。
课堂上，激发学生的学习兴趣，使他们积极地获取知识，并注意培养学生的创新精神和理论才能；同时在课内外注意言传身教，使学生具有良好的思想品行和行为习惯。
四、身正为范，塑造人格魅力。
老师是人类灵魂的工程师，不仅要教书，更要育人，以自己的模范的品行来教育和影响学生。
在教育中，老师往往总是把对学生真诚的爱用美妙而礼貌的语言表达出来。
语言文明才能获得学生的信任和良好的教育效果。
古人说：“慧于心而秀于言。
”老师语言美，那么其心必然仁慈而正，必然追求自身的道德修养。
老师的仪表是老师精神相貌的外在表达，是其内在素质的反映和个人修养的标志，对学生具有强烈的示范作用，所以老师应做到举止稳重端庄，着装整齐清洁。
老师的人格魅力是学生成长的重要保证。
老师的人格之光对学生心灵的烛照深化且长远，甚至可能影响学生的一生。
现代教育，要求老师具有现代人的素质和高尚的人格。
要有知识渊博的学者形象，要有开拓进取的创新精神，要有堪为师表的高尚品德。
古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
”总之，我们应做到热爱教育、热爱自己的学校；热爱学生，建立良好师生关系；面向全体，促进学生全面开展；身正为范，塑造人格魅力。
应把“爱岗敬业铸师魂”作为加强师德修养的一个重要主题，不断进步自身素质，才能适应时代需要，完成教书育人的重任。
老师个人师德师风自我鉴定3经过这段时间的师德师风培训，我对师德的含义有了更深一层的体会。
“百年大计，教育为本；教育大计，老师为本；老师大计，师德为本。
”到底什么是师德师风所谓师德，就是老师具备的最根本的道德素养；师风，是老师这个行业的风气风气。
爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类…，这都是师德。
踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅，怎样才能做一名好老师呢。