特种人员人员退场报审表
一、引言
特种人员是指在特定领域具有特殊技能和能力的人员。

在特种人员退场时，需要进行报审，以确保其离开工作岗位的合规性和安全性。

本文将探讨特种人员退场报审表的编写和使用。

二、特种人员退场报审表的重要性
特种人员退场报审表是一种规范化的管理工具，对特种人员的离职过程进行全面、详细、完整的记录和审查。

它具有以下重要性：
1. 确保安全
特种人员在工作中往往接触到敏感信息和危险物品，他们的离职可能对安全造成潜在风险。

通过对特种人员退场报审表的填写和审查，可以及时发现和解决潜在的安全隐患，确保工作环境的安全。

2. 防止信息泄露
特种人员通常拥有对机密信息的访问权限，他们的离职可能导致机密信息的泄露。

特种人员退场报审表可以记录特种人员的权限收回情况，并对其持有的敏感信息进行清理，从而有效防止信息泄露的风险。

3. 确保工作连续性
特种人员的离职可能对工作连续性产生影响，特别是在特种技能领域。

通过特种人员退场报审表的填写和审查，可以及时了解特种人员的工作内容和技能要求，并为招聘新人员或培训现有人员提供参考，以确保工作的顺利进行。

4. 法律合规要求
特种人员的离职过程需要符合法律法规的要求。

特种人员退场报审表可以记录特种人员的离职流程和手续，以便在法律纠纷或审计时提供证据和依据，确保企业的合规性。

三、特种人员退场报审表的编写要点
特种人员退场报审表的编写需要考虑以下要点：
1. 基本信息
包括特种人员的姓名、工号、部门、职位等基本信息，以便对特种人员进行准确的身份识别和归档。

2. 离职原因
记录特种人员离职的原因，如合同到期、自愿离职、辞退等，以便后续对离职原因进行分析和总结。

3. 权限收回
记录特种人员在离职前需要收回的权限，包括系统访问权限、门禁权限、机密文件访问权限等，以确保特种人员在离职后无法继续访问敏感信息。

4. 敏感信息清理
记录特种人员持有的敏感信息，包括文件、密码、密钥等，以便在离职后对这些信息进行清理，防止信息泄露的风险。

5. 工作交接
记录特种人员的工作内容和职责，以便进行工作交接和知识传承。

包括详细描述特种人员的工作流程、技术要点、项目进展等信息，以确保工作的连续性。

6. 合规审查
对特种人员的退场报审表进行合规审查，包括法律合规、安全合规等方面的审查，以确保特种人员的离职过程符合相关要求。

四、特种人员退场报审表的使用流程
特种人员退场报审表的使用流程一般包括以下步骤：
1. 填写报审表
特种人员在离职前，根据报审表的要求填写相关信息，包括基本信息、离职原因、权限收回、敏感信息清理等。

2. 审查报审表
报审表需要由相关部门或人员进行审查，确保填写的信息准确、完整，并符合法律法规和安全要求。

3. 执行权限收回和信息清理
根据报审表的记录，相关部门或人员执行权限收回和信息清理的工作，确保特种人员在离职后无法访问敏感信息。

4. 工作交接
特种人员在离职前，与接替其工作的人员进行工作交接，传递工作内容、技术要点、项目进展等信息，以确保工作的连续性。

5. 存档和备份
特种人员退场报审表需要进行存档和备份，以备后续的审计、法律纠纷等需要。

五、总结
特种人员退场报审表是一种重要的管理工具，用于规范特种人员的离职过程，确保安全、防止信息泄露、保障工作连续性和满足法律合规要求。

在编写和使用特种人员退场报审表时，需要考虑基本信息、离职原因、权限收回、敏感信息清理、工作交接和合规审查等要点，并按照填写、审查、执行、交接、存档和备份的流程进行操作。

只有在严格遵守相关流程和要求的基础上，特种人员的离职过程才能更加安全、合规、顺利。