6.协助校长搞好制度建设，协助总部制定和完善学校各项规章制度及操作流程；
7.协助校长做好人才储备工作，根据学校在籍生员的变化及时招募新人、培养新人，以满足学习发展的需要；
8.协助校长做好重点岗位人才的培养工作，搞好传、帮、带；
9.协助校长做好各部门、各岗位人员调剂、安排工作；
10.协助校长做好各岗位指标的分配及员工的绩效考核工作；
11.协助校长依据员工手册做好学校日常管理工作，包括教学、教务、市场销售、财务、人力资源和行政；
12.带头执行各项规章制度，经常深入市场、教学一线，获取一线资料，有的放矢的开展工作；
13.协助校长在校内严格执行日晨会、周报告、周例会、月总结、月计划制度，及时贯彻执行总部的工作要求，并将每月总结和次月工作计划按规定上报总部，做到信息对称，信息畅通，上情下达；下情上达。
2.协助校长制定学校战略发展规划及经营计划，确保学校达到预期销售目标；贯彻总部企业文化精神，营造具有学校特色的文化氛围；
3.协助校长协调教委、民政、税务、物价、市政等相关部门，保证学校在法律框架下的正常运转；
4.协助校长维护学校品牌形象及所有财产的安全，保证学校利益不受侵害；
5.协助校长做好学校团队建设，强团队的凝聚力、战斗力，努力调动员工的工作积极性，力争使员工做到：忠诚企业、爱岗敬业、积极进取、无私奉献，团结协作；
1.认真细致，诚实可信；
2.具备领导能力和团队精神；
3.有较强沟通能力，亲和性强，灵活性强；
4.有较强的语言表达能力和文字表达能力；
5.具备现代企业管理理念及理论知识基础，掌握现代企业管理方法；
6.能不断学习和创新；
7.沟通水平良好，办公自动化操作熟练。
主要考核要素
1.全年销售业绩，招生情况；
2.学校整体预算管理和成本控制水平；
3.市场营销手段的可行性、效果；
4.教学管理水平Βιβλιοθήκη 教学质量；5.团队建设水平、凝聚力、战斗力；
6.对于下属工作是否及时监督、检查；
7.学校规章制度的执行。
14.完成分管部门的工作指标；
15.完成校长交办的其他工作;；
16.在校长不在时行使校长职责。
工作权限
1.对本校发展规划及销售指标的建议权；
2.对本校市场营销计划、费用支出支出的建议权；
3.对部门经理以下人员聘用的建议权
4.对部门经理以下人员业绩考核及奖金分配的建议权；
5.本校资源配置调度的建议权；
6.对于本校员工的表扬和口头警告的建议权；
7.对于本校员工的奖励和书面警告、续聘、解聘的建议权。
任职条件
基本素质要求（学历、专业、年龄、身体状况、工作经验等）
1.大学专科以上学历；
2.有三年以上少儿英语学校的管理经验；
3.性别不限，年龄28-40；
4.五官端正，身体健康，无不良嗜好。
能力素质要求（表达能力、沟通能力、理解能力、管理能力、专业技能等）
校长助理岗位说明书
岗位名称
校长助理
隶属关系
所在学校
岗位编号
POST--003
直接上级
校长
业务督导
总部四大中心
直接下级
分管部门经理
岗位概要
负责学校的运营和各项管理工作，对校长负责，协助校长确保完成既定销售业绩指标。
工作内容
1.协助校长贯彻执行总部各项工作指令,执行四大中心（市场、教学、行政、财务）的工作目标，负责向总经办汇报学校的经营计划、目标及经营情况；