中的工资条款提出异议，赵某以学员太多，工作量太大为由 要求加工资，不同意签 • HR多次与赵某协商未果。 • 四个月后，由于赵某平时工作不太积极认真，7月22日，公 司解除了劳动合同。赵某上诉。
审理结果
• 劳动仲裁委员会决定，公司主张赵某不认 真工作属于违纪行为，却无法提供相关事 实依据和制度依据；
只有一方的签字或盖章，劳动 合同不能生效
必须由本人签字，如因特殊情况不能 签，提交由劳动者本人签字的委托 书，由具有民事行为能力的委托人签 用人单位，由法定代表人或法定 代表人委托其他负责人签字， 同时加盖单位印章
• 于某2006年进入公司，签订3年的劳动合同，2009 年8月31日到期。
• 2007年11月底，于某被派往美国进行3个月的培训
• 也没有提供相关证据证明没有签订劳动合 同的原因是赵某拒绝签订；
• 裁决公司向赵某支付违法解除劳动合同的 赔偿金4000元；
• 因没有及时签合同支付双倍工资的差额。
（三）不签订书面劳动合同的后果
时间
后果
用人单位自用工之日 自用工之日起满一个月的次日，至补
起超过一个月不满一 订合同的前一日，支付二倍工资，补
法定订立无固定期限劳动合同的情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的 3、连续两次订立固定期限劳动合同，且劳 动者没有法定解除情形，续订劳动合同的
思考题
1、用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同后， 用人单位是否具有续订劳动合同的选择权？
给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任
六、建立职工名册备查
法定义务
职工名册：又称为职工花名册，是企业制作 的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关 系运行情况的书面材料。
内容：劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、 住址、文化程度、学历和职业技能等级等基本情 况，工作经历和劳动合同的订立、履行、变更、 解除和终止等情况以及其他有关事项。
为完成承包项目 需要临时用工时
其他因完成单项工作 任务需要临时用工时
思考题
• 某通信公司招陈某为软件工程师 • 要求其2008年4月7日报到 • 陈某7日报到，但公司称要搬家，因此先签劳动合
同，等搬到新办公地点再通知陈某正式上班陈同 意，并于7日与公司签订了劳动合同。 • 公司11日通知陈某4月14日上班。 • 陈某4月14日上班。 • 问：陈某与通信公司劳动关系从哪天起建立？
2、员工在不同的具有关联关系的用人单位工作 累计满十年的，是否符合“连续工作满十年”
的条件？
3、劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动合 同尚未到期，由用人单位与劳动者协商变更劳动
合同期限，用人单位应当如何处理？
三种劳动合同期限优劣对比表
固定期限劳 动合同
无固定期限 劳动合同
1、劳动关系灵 活性较强
• 2007年12底，公司统一与员工改签新版劳动合同， 里面明确规定了严重违纪的情形，其中包括连续旷 工3天。
• 于某在国外，公司HR找同事代于某签了字
• 于某回国后，公司没找于某补签合同
• 2008年6月9、10、11日，于某擅自缺勤，公司于 2008年6月12日以于某连续旷工3天为由，解除合同
• 于某称未见过公司有连续旷工3天为严重违纪的公 司规定，公司不能以此解除劳动合同。
案例
• 2008年3月11日，招聘赵某为健身教练，约定工资4000元。 • 公司正值修订劳动合同版本，考虑到现在签合同，等新版本
出来还得重签订一次，于是向赵某说明等新版本出来再签。 • 2008年4月9日，HR找赵某签劳动合同，赵某说让学法律的朋
友看过后再签。 • 由于HR疏忽，直到5月14日，HR找赵某要合同，赵某对合同
•工作内容 •工作条件 •工作地点 •职业危害 •劳动报酬 •安全生产
状况
1、告知的内容 1.告知的内容
双方都具 有知情权
其他情况
•工作时间 •培训计划 •假期 •劳动合同 期限
2.告知的方式
A在劳动合 同中明确 各项内容
B告知信息同 时作好书面谈 话记录，并由 双方签字确认
C就信息内容 签订书面协 议，作为劳 动合同附件
年未签
订合同
用人单位自用工之 自用工之日起满一个月的次日，至补订合同 日起满一年未签 的前一日，支付二倍工资，并视自用工之日
起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期
限劳动合同，应当立即补订合同
单位故意拖延
劳动行政部门责令改正
给劳动者造成损失 用人单位承担赔偿责任 的
防范劳动者不签的法律风险的方法
A固定和保留劳动者不签 合同的证据
（一）用人单位的范围
包括中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位 等组织。国家机关、事业单位、 社会团体采用合同制或聘用制的。
（二）劳动者具备的条件
达到法定年龄 （满16周岁）
劳动者依法具备的条件
具备劳动行为能力
1.离退休人员(男满60周岁,女满55周岁,连续工作 满10年),用人单位返聘的，双方不属劳动关系， 不能签劳动合同.应签书面协议,明确聘用期内的工 作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退还财物 接受处罚 赔偿损失
处罚方式
扣押居民身份 证的，由公安 机关给予警告 ，并处200元 以下罚款，有 违法所得的， 没收违法所得
以担保或者其他 名义向劳动者收 取财物或者扣押 档案或其他物品 的，由劳动行政 部门以每人500 元以上，2000元 以下处以罚款
第二节 合同订立的基本要求
一、合同订立的形式要求 二、合同订立的时间要求 三、合同成立的必要条件 四、合同须有中文文本 五、合同文本各执一份 六、建立职工名册备查
无固定期限劳动合同的种类
约定订立：用人单位与劳动者 在平等、自愿的前提下，经 过协商一致可以订立此合同。
法定订立：有下列情形之一，劳动 者提出或同意续订劳动合同，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外 其它应当订立无固定期限劳动合同
视为订立：用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为已订立无 固定期限劳动合同
审理结果
孙某属于退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主 体资格，被用人单位聘用后，双方形成劳动关系。 孙某提供劳务，有权按劳务数量和质量主张报酬。 因孙某与公司并非劳动关系，故对孙某要求支付拖 欠工资及解除劳动合同的经济补偿金请求不支持。 公司应支付孙某劳动报酬17000元。
二、劳动合同的必备条款
中文与英文 合同不一致 时，以中文
文本为准
与员工签订外 文合同，也应 同时签署一份 中文合同，外 文合同不具有
证据力
五垂、直合营同文销本系各统执的一份类型
劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份；
劳动合 同法规
定
劳动合同未载明本法规定的必备条款 或者用人单位未将劳动合同文本交付 劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
防范劳动者不签劳动 合同法律风险的方法
B及时与劳动者终止劳动 关系
让劳动者在合同签 收单上签字、发送 邮政快递、制作谈 话记录、进行谈话
录音
自用工之日起一月内 劳动者拒不签劳动合 同，应书面通知解除 劳动关系；如超一月 不满一年，终止关系，
支付经济补偿
三、合同成立的必要条件
当事人双方依照法定程序在文 本上签字或盖章才能生效
1固定期限 劳动合同
2无固定期 限合同
3以完成一 定工作为期 限合同
（一）固定期限劳动合同
所谓“固定期限劳动合同”是指 用人单位与劳动者明确约定劳 动合同终止时间的劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同
所谓“无固定期限劳动合同”，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。 无固定期限劳动合同只是没有确定的 终止时间，一旦发生法定的终止情形 （如养老保险待遇、死亡或用人单位 破产），合同便终止。 双方可以协商一致解除合同。
法律规定应 纳入合同的
其它条款
劳动保护劳 动条件和职 业危害防护
劳动报酬和
社会保险
用人单位的 名称住所法
定代表人
劳动者的姓 名住址和有
效证件
劳动合同
期限
工作时间和 休息休假
工作内容和 工作地点
（二）劳动合同的约定条款
试用期 培训
保守秘密
约定条款
补充保险 福利待遇 劳动纪律
一旦约定，必须遵守
三、劳动合同的期限
第二章 劳动合同的订立
陈颖 人力资源管理系
第一节 告知义务与担保禁止
第二节 合同订立的基本要求
第三节 合同的主体、内容与期限
第四节 劳动合同无效 的法律处理
第一节 告知义务与担保禁止
一、签约中的告知义务 （一）用人单位的告知义务 （二）劳动者的告知义务
二、签约中的担保禁止
（一）用人单位的告知义务
一、合同订二立、的时间要求
（一）
合同建立时间
必须在用工 之日起一个 月内订立书 面合同
在用工前订 立合同的， 劳动关系自 用工之日起 建立
（二）订立劳动合同的最佳时间
用工之日起一个月内
用工前
签订合同的 时间分类
用工 开始 的同 时
思考：选择哪个时间对用人单位最有利？ 答案：用工前一两天或用工当日签订。
2、对员工的激 励作用较大
1、劳动关系稳定性不及无固定 期限劳动合同
2、员工的归属感较低
3、需要留意合同到期时间，管 理工作量大
4、受连续工作满十年及连续订 立两次之限
1、劳动关系稳定 性强
2、员工的归属性 强
3、劳动合同便于 管理，工作量最 小
1、劳动关系灵活性最小 2、对员工的激励较小
用人单位选择劳动期限的常用方法