会统计员岗位绩效考核表（年度）
编号：部门：年
姓名
部门
岗位
会统计员
考核时间
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
月考平均
月度考评汇总表
人力资源部考核员
月度考评得分平均值
工作业绩年度得分
部门经理
评语
签字： 日期：
超出计划要求，超过公司预期目标
80～90
达到计划的基本要求，完成了基本目标
70～80
未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失
60～70
远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响
60分以下
态度指标：
态度得分
直接上级
直接上级
10%
最终绩效得分
部门经理评语
签字： 日期：
人力资源部评语
签字： 日期：
人力资源部经理部经理评语
签字： 日期：
月度考评汇总表
编号：
姓名：
部门：
岗位：
年度： 年
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
平均值
月考
得分
81～90
统计偶尔出现一定失误，造成较小影响
61～80
统计出现一定失误，造成一定影响
41～60
统计出现较大失误，造成较大影响
0～40
领导综合满意度（通用指标）
直接上级
直接上级
10%
说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。
标准定义
得分区间
大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益
90～00
会统计员岗位绩效考核表（月度）
编号：年月
姓名
部门
岗位
会统计员
考核时间
考核周期
业绩指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
成本核算效果
成本核算记录
直接上级
40%
说明：对公司成本核算情况的综合评分
标准定义
得分区间
成本核算及时、认真，未出现任何差错
91～100
成本核算及时，偶尔出现小的纰漏，未造成影响
81～90
成本核算偶尔出现一定失误，造成较小影响
61～80
成本核算出现一定失误，造成一定影响
41～60
成本核算出现较大失误，造成较大影响
0～40
生产统计效果
生产统计记录
直接上级
40%
说明：对公司的生产统计情况的综合评分
标准定义
得分区间
统计及时、认真，未出现任何差错
91～100
统计及时，偶尔出现小的纰漏，未造成影响