25 %
账目得准确性、及时性
7
负责配送中心仓储得月度盘点，出、入库单据得检查、 核对，及问题得处理追踪；
1 5 %
仓库货物盘点表 销售、进货单得审核
8
负责固疋资产得盘点工作，并核算固定资产折旧，确 保帐实相符：
5%
固能资产盘点表
9
负责采购成本得核算与监督，采购报销单据得审核与 汇总、沟通；
5 %
采购相关原始凭证得审核
5%
保密制度
2
负责日常业务款项得收付管理与核对；
25%
款项收支记录
3
严格执行现金管理制度与结算制度，编制原始 凭证，根据公司规左得费用报销与收付款审批 手续，办理现金及银行结算业务：
20%
现金管理制度、结算制度
4
每日负责盘淸库存现金，与有关报表与凭证进 行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符：
1 5 %
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强得执行力、责任心、原则性、 稳定性及保密总识，有良好得职业操守；
序号
具体工作
占比％
量化考核指标
1
严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法 规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得 擅自对外提供任何财务信息与商业机密；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强得执行力、原则性、稳左 性及保密意识：
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严 格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何 财务信息与商业机密；
5%
保密制度
2
严格执行公司内部财务报销制度,审核、核对与管理 公司各类发票、单据：
1 5%
财务报表、财务分析表
5
负责组织固定资产定期淸查工作，按月 正确计提固定资产折旧，左期或不立期 地组织淸产核资工作：
5%
固定资产盘点表
6
负责原始凭证，记账凭证，资金日报，往 来明细得审核，保证账实、账表、账证、 账账相符；
20%
凭证、账簿档案存档
7
负责不定期抽检出纳得现金实际与账面 余额得相符情况，监督审核报销收支情 况：
技能要求:具备较强得统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑 思维能力;熟练操作0FFICE办公软件及财务管理软件；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强得原则性、稳泄性及保密 意识；
序号
具体工作
占比％
量化考核指标
1
根据公司发展战略，制左财务管理战略 与年度、季度规划；
现金管理得准确性、安全性
5
负责登记现金、银行存款日记账并准确录入报 表，做到日淸月结，按时编制银行存款余额调i'j表；
15%
银行存款余额调节表
6
负责保存、管理各种发票、印章、公司证件等 实物：
10%
公章、五证领用表Biblioteka 7负责核对工资表得勾稽关系及员工银行卡号， 及时、准确发放工资：
5%
工资发放得准确性、保密性
10%
报销制度
4
负责会计凭证、账簿与会计报表等会计资料得汇总、 编号、整理、分类归档整理：
15%
制作凭证、账簿档案
■9
负责编制各类财务报表与内部成本报表，并作出财务 分析提交领导审核：每月税务申报工作，编制齐种国 税与地税报表；
15%
财务报表、成本报表
财务分析表
各类税务申报表
6
负责每日往来账项账目得记录、淸理与核对,做到按 期核对数字准确无误；负责应收账款、应付账款、产 品成本、收入、固泄资产等企业全部账项得建设与登 记；
经验要求：一年以上财务工作经验，有餐饮企业会计工作经验者优先，可接受应届生；
知识要求:具有会计从业资格证书，具有全而得财务专业知识;熟悉会计准则以及相关得财务、 税务、审计法规、政策;能熟练应用各类财务软件；
技能要求：熟练操作offi c e办公软件及财务管理软件;具备较强得统计分析能力、沟通协调 能力、语言表达能力、逻辑思维能力；
8
完成上级领导交办得临时性工作。
5%
收款员工作分析表
岗位名称
收款员
职务等级
员工级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
泄级工资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄22-3 5岁，高中及以上学历，男女不限；
经验要求：工作经验不限，应届生优先考虑：
知识要求：了解基本得财务知识；
技能要求：具备较强得数据统计分析能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
技能要求：熟练操作网上银行、财务软件及off i ce办公软件：具备较强得数据统计分析能力、 沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强得执行力、原则性、稳立性 及保密意识，有良好得职业操守：
序号
具体工作
占比％
量化考核指标
1
严格执行财务制度，财经纪律，税法等相关法 规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得 擅自对外提供任何财务信息与商业机密；
10%
现金、银行日记账表
8
负责审核工资得勾稽关系及银行卡号得 录入,保证工资发放得及时性与准确性；
5%
工资与银行明细表得核对
9
完成领导交付得临时性工作。
5%
财务会计工作分析表
岗位名称
财务会计
职务等级
管理级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
泄级工资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄2 2 45岁，男女不限，专科及以上学历,会计类专业：
1 0
完成领导交办得其她临时性工作。
5%
财务岀纳工作分析表
岗位名称
财务出纳
职务等级
员工级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工 资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄22-4 0岁，专科及以上学历，男女不限，会计类专业：
经验要求:具有1年以上出纳工作经验，可接受应届生：
知识要求:具有会计从业资格证书，掌握财务专业知识；熟悉会计准则以及相关得财务、税务、 审计法规、政策；
5%
年度、季度规划
2
负责组织协调、指导监督财务部日常管 理工作，监督检查财务制度得执行情况 并做出适当及时得调整；
15%
公司各项财务制度及执行情况
3
负责建立、健全财务管理体系，对部门 得财务预算、资金运作、财务核算等进 行总体监控：
20%
部门工作指导手册
4
负责编制、审核财务报表，为公司决策 提供及时有效得财务分析，保证财务信 息对外披壺得正常进行：
财务主管工作分析表
岗位名称
财务主管
职务等级
管理级
直接上级
总经理
人员编制
1人
直接下级
会计、出纳
定级
工资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄2 8—4 5岁，性别不限，当地H口，已婚;专科及以上学历，财务管理类专业；
经验要求：二年以上财务管理经验，一年以上同行业工作经验者优先；
知识要求：有会计从业资格证书，具有全面得财务专业知识;熟悉会计准则以及相关得财务、 税务、审计法规、政策：