培训部讲师晋升制度
为了完善培训部讲师的管理制度，明确讲师的任职晋升标准，完成培训讲师梯队建设，特制订本制度。

1.
晋升流程 1.1 主动申请原则，培训讲师自主申请晋升 1.2
申请流程
1.3 评定委员会成员：公司副总经理、管理中心总经理、人事经理、培训经理
2.
评审方法 2.1
新招培训讲师，由人事部会同培训部确定培训讲师的级别，并享受相对级别的薪资待遇；
2.2培训讲师级别晋升原则上遵循逐级晋升的原则，由培训部组织相关部门进行评审，并公布结果，抄送人事部；
2.3晋升需评审委员会全票通过，评审委员会具有一票否决权，并给出建议；
2.4每年固定举行两次评审，春、秋季各一次。

若上一季度获得晋升，原则上不得参加下季度的评定。

3.晋升通道及标准
4.晋升福利待遇
5.晋升评审表
5.1讲师素养评分表
5.2知识技能评分表。