时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南

单选题

1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确

1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4. D 以上都包括

2.劳动合同的特点是什么？回答：正确

1. A 劳动合同具有人身性

2. B 劳动合同具有隶属性

3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊

4. D 以上答案都包括

3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确

1. A 增加复杂性

2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性

3. C 劳动力的折旧

4. D 以上答案都包括

4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确

1. A 有关劳动报酬

2. B 有关工作时间

3. C 有关劳动安全卫生

4. D 以上答案都包括

5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确

1. A 员工自己

2. B 用人单位

3. C 公司老板

4. D 以上答案都不正确

6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确

1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定

2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁

3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工

4. D 以上答案都包括

7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确

1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同

2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

3. C 因季节原因临时用工的劳动合同

4. D 以上答案都包括

8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确

1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场

所内，因工作原因受到事故伤害的

2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的

3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确

1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提

前3天通知用人单位

4. D 以上答案都包括

10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确

1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的

2. B 严重违反用人单位的规章制度的

3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4. D 以上答案都包括

11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确

1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的

3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

4. D 以上答案都包括

1.

2. D 以上答案都包括