深圳野生动物园绩效考核制度（0715）★★★《深圳野生动物园绩效考核制度》北京和君创业有限公司2009年6月深圳野生动物园绩效考核制度目录第一部分总则 ..................................................................... ........................................................... 3 一、目的 ..................................................................... . (3)二、基本原则 ..................................................................... ............................................................... 3 三、适用范围 ..................................................................... ............................................................... 3 第二部分绩效管理的组织 ..................................................................... ........................................ 4 一、集团 ..................................................................... . (4)二、班子会 ..................................................................... (4)三、各级管理人员的职责 ..................................................................... ............................................ 4 四、行政人事部的职责 ..................................................................... ............................................... 4 第三部分绩效管理内容...................................................................... ............................................... 5 一、绩效指标提取思路 ..................................................................... .. (5)二、绩效指标的确定 ..................................................................... (5)三、绩效指标权重确定的原则 ..................................................................... .................................... 6 四、绩效指标目标值的确定 ..................................................................... ........................................ 6 五、绩效管理内容的综合表现形式...................................................................... ............................ 6 第四部分绩效考核体系...................................................................... ............................................... 6 一、绩效管理流程 ..................................................................... ....................................................... 6 二、绩效考核计划的确定 ..................................................................... ............................................ 7 二、绩效监控与辅导 ..................................................................... ................................................... 7 三、绩效评估 ..................................................................... ............................................................... 8 第五部分年终民主测评 ..................................................................... ............................................ 8 一、民主测评设置目的 ..................................................................... ............................................... 8 二、民主测评指标 ..................................................................... ....................................................... 8 三、民主测评的流程 ..................................................................... ................................................... 9 第六部分绩效考核结果运用 ..................................................................... ........................................ 9 一、绩效考核结果等级和强制比例原则 ..................................................................... ..................... 9 二、绩效考核结果运用 .................................................................................................................... 9 二、绩效奖金的确定 ..................................................................... ................................................. 10 第七部分考核申诉及处理 ..................................................................... .......................................... 10 一、申诉受理 ..................................................................... ............................................................. 10 二、申诉处理与反馈 ..................................................................... ................................................. 11 第八部分附则 ..................................................................... ............................................................. 11 附件一:部门经理(含副经理)绩效管理流程 ..................................................................... ........ 12 附件二:主管绩效管理流程 ..................................................................... ...................................... 12 附件三:基层员工绩效考核流程 ..................................................................... .............................. 13 附件四:考核指标调整申请表 ..................................................................... .................................. 13 附件五:考核申诉表 ..................................................................... ................................................. 14 附件六:考核申诉处理记录表 ..................................................................... . (14)第2页共14页深圳野生动物园绩效考核制度第一部分总则一、目的1、建立分层分类的绩效管理体系～逐级分解公司经营目标～形成完整的业绩驱动链条～保障公司经营目标的实现,2、强化管理者绩效辅导和沟通的意识～促进组织绩效和个人绩效的整体提升,3、通过建立绩效考核结果与薪酬、培训、职业发展等强相关关系～充分激发人力资源的潜能。