聘用协议
姓名____________________
性别___________________
部门____________________
职位____________________
编号____________________
聘用方(甲方):XX恒昊化工技术XX(恒昊企业)地址:
法定代表人:
:
受聘方(乙方):
姓名:
性别:
出生日期:
住址:
邮编:
文化程度:
婚姻状况:
XX:劳动手册编号:劳动服务公司:
第一部分
聘用协议书
XX恒昊化工技术XX(恒昊企业)(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工,根据《中华人民XX国劳动法》、《XX省劳动合同规定》以及有关中国、XX省法律、法规,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议。
1.聘用期限
本协议有效期限为年,
自年月日至年月日止,
其中前个月为试用期;试用期内甲方有权根据乙方的实际工作业绩和工作能力,终止本协议或变动乙方的任职岗位。
2.工作岗位、工作职责:
2.1协议期限内,甲方聘用乙方任常务副总经理。乙方须按照甲方《常务副总经理工作说明书》(第二部分)〈附件1〉确定的岗位工作内容和责任要求及工作标准,按时、按质、按量完成工作目标和工作任务。
2.2工作标准:
乙方应按时、按质、按量完成《常务副总经理工作说明书》(第二部分)〈附件1〉规定的工作内容,达到《常务副总经理工作说明书》及本协议规定的工作目标和工作标准,并按《常务副总经理工作说明书》及本协议行使岗位权利。
2.3甲方可根据乙方实际工作能力变动乙方的工作且乙方应予服从。当工作岗位变动时薪资随岗位同时变动。
3.工作时间、工作条件、劳动保护:
3.1甲方依照中国政府有关工作时间的规定执行。
3.2甲方确因工作需要,可安排乙方加班,乙方应予以服从,乙方的每月固定工资中已含所有加班工资。
3.3乙方享有国家规定的有关假期。
3.4甲方执行国家有关劳动保护规定,提供安全卫生的工作环境。保证乙方在人身安全及人体不受危险的条件下工作。
3.5甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家及甲方的规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
3.6乙方应严格遵守国家有关法律、法规及公司的各项规章制度。
4、业绩考核指标及考核办法:
乙方每月、每季及年度考核奖金按《常务副总经理业绩考核指标及考核办法》(第五部分)〈附件4〉执行。
5、乙方必须严守双方约定的“XX协议”(第四部分)〈附件3〉,否则,乙方应赔偿由此造成的经济损失及承担相应的法律责任。
6.劳动报酬和保险福利待遇:
6.1甲方实行岗位等级工资制及按月计勤(但每月出勤不得少于国家法定工作日)、
变岗变薪并按甲方薪资制度支付乙方工资。
6.2工资标准:根据甲方的工资制度,甲乙双方协商一致暂定乙方税前月工资标准为5000元。(含乙方全部加班费及应为乙方缴纳的“四金”费用,“四金”由乙方到其户口所在地自行缴纳)乙方在试用期内不论以任何方式终止本协议,均只享受5000元的标准工资,不能享受考核奖金。
6.3乙方在试用期结束正式聘用后可按考核规定及“业绩考核办法”享受业绩考核奖金。
6.4如果乙方的职位发生变化,甲方可对乙方的薪资待遇予以调整。
6.5职务(常务副总经理)考核奖金:每年底,按照公司实际经营成果,达到或超过双方约定的当年年度考核指标的(需经审计和董事会核定),按公司总净利润的3%(百分之叁)一次性发给乙方考核奖金(下称标准奖金);如不能完成年度考核指标的,较指标考核总分(100分)每下降1%减少2.5%的标准奖金额。利润指标超额完成的,不再加分,但可按3%提取标准奖金〈具体计算按“利润计算方法”(第三部分)〈附件2〉和“绩效考核办法”(第五部分)(附件4)执行〉6.6甲方为乙方提供:
1)工作用通讯费按实际报销;
2)因公出差费用的报销按甲方出差规定标准办理;
3)XX住宿用房;
4)甲方向乙方每月提供异地生活补贴600元。
6.7乙方为甲方服务满一年,可以按照政府规定享受探亲假及探亲相关待遇。
6.8公司不承担其他福利。
7.劳动纪律、奖惩办法
7.1乙方应遵守国家法律、法规、命令;并严格遵守甲方的各项规章制度、操作(作业)规X、XX规定等。
7.2乙方应服从甲方公司领导、管理和教育。
7.3甲方对于模X遵守规章制度的乙方给予奖励;乙方如有违反规章制度,甲方可以进行批评教育,或者给予必要的处罚。
8.终止协议的约定:
8.1经双方约定,乙方符合下列情形之一的,甲方可以立即终止本协议。
8.1.1乙方所提供给甲方的证件和资料是不真实的。
8.1.2乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。同时,甲方保留追究乙方此行为所造成经济损失的权利。
8.1.3乙方无法胜任工作的。
8.1.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本协议无法
执行,经双方协商不能就变更本协议达成一致的。
8.1.5本协议期满时.
8.1.6乙方被依法追究刑事责任,或劳动教养,或判刑的。同时,甲方保留追究乙方此行为所造成经济损失的权利。
8.1.7乙方患病或非因公负伤,在国家规定的医疗后不能工作的.
8.1.8甲方因经济状况发生变化,确要裁员的,但应当提前一个月向乙方说明情况,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方的。
8.1.9乙方累计两个月考核不合格(按“常务副总经理业绩考核指标及考核办法”
〈附件4〉考核),甲方有权立即终止本协议。
8.1.10 乙方不得在公司里建个人关系网、任命自已的亲信、任人唯亲、拉帮结派,搞小团体,搞分裂分司的活动,一经发现,甲方有权立即终止本协议;
8.1.11乙方如不尊重上级领导,散布不利团结的言论,损害上级董事会成员信誉,甲方有权立即终止本协议;
8.1.12乙方在公司里与异性有暧昧关系,一经发现,甲方有权立即终止本协议;
8.1.13经理人的职业道德,敬业尽责,认真完成公司赋予的任务和义务;乙方如有严重违反职业道德或影响公司声誉的行为(如贪污受贿、向董事会、总经理提供虚假报表或信息;泄露公司商业或技术秘密、严重XX、违约等),甲方有权立即终止本协议,并按公司制度及相关法律、法规追究乙方由此给甲方造成的一切损失。
8.2甲、乙双方协商一致的情况下,任何一方均可终止本协议。
9.终止本协议的通知期等:
9.1在试用期内如乙方要终止或解除本协议,需要提前半个月以书面形式通知对方或以半个月的薪资替代通知期。
9.2除了本协议第8.1条规定以外,在试用期满后如乙方要解除本协议,需要提前两个月以书面形式通知甲方,且在董事会批准乙方正式办理离职手续前,甲方可以根据政府规定采取相应脱密措施。
9. 3本协议期满时,需续订的一方应于本协议期满前30天通知对方。双方协商一致后,方可办理续订的有关手续。
10.违反协议责任
10.1任何一方违反本协议致使对方遭受经济损失时,须承担赔偿责任。
10.2如果乙方在本协议期内,由甲方提供的培训(含境内外实习、进修),双方应签订培训协议。若乙方在培训后因本人辞职或甲方根据本协议第8.1条的规定终止本协议的,乙方须按甲方规定赔偿培训费用。
10.3乙方提供给甲方的证件和资料是不真实的,并且给甲方造成损失时,甲方享有索赔的权利。
10.4乙方在试用期满正式聘用后辞职,应向甲方支付5000元的违约金(即风险保证金);甲方与乙方终止聘用协议按国家有关规定办理。
11.劳动争议
协议双方如因履行本合同而发生劳动争议,双方应先协商解决,协商不成,按有关规定办理。
13.其它
13.1经双方约定本协议共有七个附件〈附件1:〈〈常务副总经理工作说明书〉〉(第