聘用协议

姓名____________________

性别___________________

部门____________________

职位____________________

编号____________________

聘用方（甲方）：XX恒昊化工技术XX（恒昊企业）地址：

法定代表人：

：

受聘方（乙方）：

姓名：

性别：

出生日期：

住址：

邮编：

文化程度：

婚姻状况：

XX：劳动手册编号：劳动服务公司：

第一部分

聘用协议书

XX恒昊化工技术XX（恒昊企业）(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工，根据《中华人民XX国劳动法》、《XX省劳动合同规定》以及有关中国、XX省法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

1.聘用期限

本协议有效期限为年，

自年月日至年月日止，

其中前个月为试用期；试用期内甲方有权根据乙方的实际工作业绩和工作能力，终止本协议或变动乙方的任职岗位。

2.工作岗位、工作职责：

2．1协议期限内，甲方聘用乙方任常务副总经理。乙方须按照甲方《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉确定的岗位工作内容和责任要求及工作标准，按时、按质、按量完成工作目标和工作任务。

2．2工作标准：

乙方应按时、按质、按量完成《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉规定的工作内容，达到《常务副总经理工作说明书》及本协议规定的工作目标和工作标准，并按《常务副总经理工作说明书》及本协议行使岗位权利。

2．3甲方可根据乙方实际工作能力变动乙方的工作且乙方应予服从。当工作岗位变动时薪资随岗位同时变动。

3.工作时间、工作条件、劳动保护：

3．1甲方依照中国政府有关工作时间的规定执行。

3．2甲方确因工作需要，可安排乙方加班，乙方应予以服从，乙方的每月固定工资中已含所有加班工资。

3．3乙方享有国家规定的有关假期。

3．4甲方执行国家有关劳动保护规定，提供安全卫生的工作环境。保证乙方在人身安全及人体不受危险的条件下工作。

3．5甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

3．6乙方应严格遵守国家有关法律、法规及公司的各项规章制度。

4、业绩考核指标及考核办法：

乙方每月、每季及年度考核奖金按《常务副总经理业绩考核指标及考核办法》（第五部分）〈附件4〉执行。

5、乙方必须严守双方约定的“XX协议”（第四部分）〈附件3〉，否则，乙方应赔偿由此造成的经济损失及承担相应的法律责任。

6.劳动报酬和保险福利待遇：

6．1甲方实行岗位等级工资制及按月计勤（但每月出勤不得少于国家法定工作日）、

变岗变薪并按甲方薪资制度支付乙方工资。

6．2工资标准：根据甲方的工资制度，甲乙双方协商一致暂定乙方税前月工资标准为5000元。(含乙方全部加班费及应为乙方缴纳的“四金”费用，“四金”由乙方到其户口所在地自行缴纳)乙方在试用期内不论以任何方式终止本协议，均只享受5000元的标准工资，不能享受考核奖金。

6．3乙方在试用期结束正式聘用后可按考核规定及“业绩考核办法”享受业绩考核奖金。

6．4如果乙方的职位发生变化，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整。

6．5职务（常务副总经理）考核奖金：每年底，按照公司实际经营成果，达到或超过双方约定的当年年度考核指标的（需经审计和董事会核定），按公司总净利润的3%（百分之叁）一次性发给乙方考核奖金（下称标准奖金）；如不能完成年度考核指标的，较指标考核总分（100分）每下降1%减少2.5%的标准奖金额。利润指标超额完成的，不再加分，但可按3％提取标准奖金〈具体计算按“利润计算方法”（第三部分）〈附件2〉和“绩效考核办法”(第五部分)（附件4）执行〉6．6甲方为乙方提供：

1）工作用通讯费按实际报销；

2）因公出差费用的报销按甲方出差规定标准办理；

3）XX住宿用房；

4）甲方向乙方每月提供异地生活补贴600元。

6．7乙方为甲方服务满一年，可以按照政府规定享受探亲假及探亲相关待遇。

6．8公司不承担其他福利。

7.劳动纪律、奖惩办法

7．1乙方应遵守国家法律、法规、命令；并严格遵守甲方的各项规章制度、操作（作业）规X、XX规定等。

7．2乙方应服从甲方公司领导、管理和教育。

7．3甲方对于模X遵守规章制度的乙方给予奖励；乙方如有违反规章制度，甲方可以进行批评教育，或者给予必要的处罚。

8.终止协议的约定：

8．1经双方约定，乙方符合下列情形之一的，甲方可以立即终止本协议。

8．1．1乙方所提供给甲方的证件和资料是不真实的。

8．1．2乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。同时，甲方保留追究乙方此行为所造成经济损失的权利。

8．1.3乙方无法胜任工作的。

8．1.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本协议无法

执行，经双方协商不能就变更本协议达成一致的。

8．1．5本协议期满时.

8．1．6乙方被依法追究刑事责任，或劳动教养，或判刑的。同时，甲方保留追究乙方此行为所造成经济损失的权利。

8．1．7乙方患病或非因公负伤，在国家规定的医疗后不能工作的.

8．1．8甲方因经济状况发生变化，确要裁员的，但应当提前一个月向乙方说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方的。

8．1．9乙方累计两个月考核不合格(按“常务副总经理业绩考核指标及考核办法”

〈附件4〉考核)，甲方有权立即终止本协议。

8．1．10 乙方不得在公司里建个人关系网、任命自已的亲信、任人唯亲、拉帮结派，搞小团体，搞分裂分司的活动，一经发现，甲方有权立即终止本协议；

8．1．11乙方如不尊重上级领导，散布不利团结的言论，损害上级董事会成员信誉，甲方有权立即终止本协议；

8．1．12乙方在公司里与异性有暧昧关系，一经发现，甲方有权立即终止本协议；

8．1．13经理人的职业道德，敬业尽责，认真完成公司赋予的任务和义务；乙方如有严重违反职业道德或影响公司声誉的行为（如贪污受贿、向董事会、总经理提供虚假报表或信息；泄露公司商业或技术秘密、严重XX、违约等），甲方有权立即终止本协议，并按公司制度及相关法律、法规追究乙方由此给甲方造成的一切损失。

8．2甲、乙双方协商一致的情况下，任何一方均可终止本协议。

9．终止本协议的通知期等:

9．1在试用期内如乙方要终止或解除本协议，需要提前半个月以书面形式通知对方或以半个月的薪资替代通知期。

9．2除了本协议第8.1条规定以外，在试用期满后如乙方要解除本协议，需要提前两个月以书面形式通知甲方，且在董事会批准乙方正式办理离职手续前，甲方可以根据政府规定采取相应脱密措施。

9. 3本协议期满时，需续订的一方应于本协议期满前30天通知对方。双方协商一致后，方可办理续订的有关手续。

10．违反协议责任

10．1任何一方违反本协议致使对方遭受经济损失时，须承担赔偿责任。

10．2如果乙方在本协议期内，由甲方提供的培训（含境内外实习、进修），双方应签订培训协议。若乙方在培训后因本人辞职或甲方根据本协议第8.1条的规定终止本协议的，乙方须按甲方规定赔偿培训费用。

10．3乙方提供给甲方的证件和资料是不真实的，并且给甲方造成损失时，甲方享有索赔的权利。

10．4乙方在试用期满正式聘用后辞职，应向甲方支付5000元的违约金（即风险保证金）；甲方与乙方终止聘用协议按国家有关规定办理。

11．劳动争议

协议双方如因履行本合同而发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成，按有关规定办理。

13．其它

13．1经双方约定本协议共有七个附件〈附件1：〈〈常务副总经理工作说明书〉〉（第