工厂优秀员工申请书
【篇一：优秀员工申请书】
优秀员工申请书
尊敬的各位领导：
您们好！我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。

来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交优秀员工申请书的同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：
刚来公司我从事的是工程建设部的施工工作，在部门负责人的带领下和同事的帮助下我很快地熟练了施工的流程和一些注意事项，幷能独立地完成一些任务。

期间我严格要求自己，努力培养集体团结意识，这也是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。

之后我有幸地参加了公司组织的各种培训，幷取得相应的从业资格证书，虽然是初级的不过对于我来说却是学习的成果和公司栽培的结果。

工作中感觉有一些累不过觉得是充实的，明白了有蛮力还得有智慧才行。

之后由于公司的需要，我再次被调到l-cng加气站。

由于是新的岗位新的环境我得重新开始，特别是岗位的特殊性，要求学习的东西更多，比如认识公司领导，遵守公司规章制度，履行岗位职责，熟练操作办事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鸟先飞，不断通过加气站的资料来学习，虚心向别人认真讨教。

在学习中成长，并不断通过实践来丰
富自己的业务知识。

最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。

以上是本人一年来的个人工作情况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅优秀员工申请书的同时，给予必要的指正。

申请人：xxxx
xxxx年x月x号
【篇二：优秀员工申请报告】
优秀员工评选报告
各位领导、同事：
大家好！我是徐春峰，现任信息管理部主管。

非常感谢领导给与我这次评选优秀员工的机会。

我感到庆幸，同时又感到很有压力。

感到庆幸的是：我的不懈努力和付出得到了大家的认同和支持；而感到压力的是：今天的成绩将是明天的起点，我要努力做的更好，才能不断提升自我、创造更好的成绩。

所以，我感受到压力。

但是，未走过的路总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在今后的工作中获得更大的成功，为部门和公司做出更大的贡献。

在担任信息管理部主管一年的工作过程中，面对着肩负公司信息化建设的重要任务，我已逐渐适应由原先系统建设、维护角色向既要懂业务知识、管理知识又要懂技术的转变。

虽然角色的转变存在一定的压力，但压力既是动力，通过自己的努力和各部门同事的支持与配合也取得了一定的成绩。

下面我将一年以来所取得的主要工作业绩总结如下：
1、实现公司各业务应用服务器数据备份、虚拟化系统，以网
络集成市场10万的2%成本满足了现阶段公司数据备份由手工转向完全自动化，实现实时、差异、完全备份策略，并预计可在1小时内进行应用切换。

为信息管理部大大提高了工作效率及降低公司数据丢失风险、最大限度减小公司损失。

2、针对烘焙销售业务、客户信用管理需求在u8系统中进行
了深化应用，实现对客户进行应收账龄分析、控制，信用期限预警的管理需求。

为销售部、财务部提供有力决策分析依据。

3、将研发物料从原手工管理模式转变为系统管理模式，实现
研发物料入库管理，研发领料按任务书细分至研发师层面，以及研发费用的财务核算。

为管理人员、财务人员进行研发成本核算、分析、监督、控制提供有效依据。

4、实现品食乐原辅包、成品由手工管理转向系统管理，并按
生产订单依据bom进行领退料控制，为生产管理人员在物料耗用提供系统控制手段，为仓储部物料管理进行系统统一化管理，既方便了日常的账务盘点、提高与通用磨坊对账速度，又降低了手工做账耗用时间及出错概率。

5、在u8基础上进行二次开发报表满足销售部门、财务部门
按单统计分析、开票预警、应收账款核算、预警业务需求，使管理
人员更加直观、快速的了解客户应收账款情况。

6、网吧实现无盘化管理，共节省硬盘16块，为其他办公电
脑维修、服务器扩容节省了备品备件，预计节省费用9600元左右。

以上是2013年所取得的主要工作业绩，当中也存在不足之处需要
更加努力去改正、强化专业技能、提高管理知识、业务知识水平，
努力成为it复合型人才，以公司的三年发展战略及《公司信息化建
设三年规划-2014-2016》为指导进行工作展开，为
公司的发展做出贡献。

【篇三：生产部优秀员工申请评语】
生产部优秀员工申报
致评审小组：
2009年转眼已经过去，回望生产部一年的工作，其间涌现了不少先
进的事迹和优秀的榜样。

为了配合公司评先的工作，特将我部门在
过去的一年里出现的先进人物事迹汇报如下：
立功员工
aa我部门员工aa在本年度的工作中，尽职尽责、忠于职守，在生
产组长的岗位上做出了自已应有的贡献，并且出色的完成了部门安
排的生产任务。

该名员工入职以来，努力钻研认真学习。

熟练掌握
公司相关的各种业务技能。

在09年的工作中，该员工带领b组员工，圆满地完成了公司批量
订单的生产。

在全年的生产过程中，该员工作为组长，带领本组员
工多次完成了公司大面积的生产。

多次的加班加点过程中，该员工
总能冲在第一线，起到了模范带头作用。

在年中的时候，该员工曾
因为生产流程的变动，一人带领两个组进行工作，并且表现较好。

在七八月份，由于公司订单较多，无法在上班时间安排新员工进行
培训，该员工主动自发，利用下班时间，在租住处为自己小组的员
工做生产相关的培训。

该员工在入职多年的时间里，连续多次被评为优秀员工。

为公司的
生产工作，立下了汗马功劳，该同志为公司所做的工作相信大家有
目共睹，以上只是列举若干。

据此，我部门强烈推荐该员工为本年
度立功人员候选人！
bbb我部门员工bbb在本年度生产工作中，恪守本职，服从安排，在自已的岗位上做出了相应的贡献。

该员工入职以来，工作积极主动，在a组的生产中，起到了不可忽
视的作用。

尽管对比其他员工，虽然年龄偏大，但这在新员工普遍
责任感缺失的生产部，带来一抹亮色。

为其他员工做出了表率。

在09年的工作中，由于车载订单减少，a组人员更替比较频繁，这时，该员工体现出了老员工的能力。

用实际行动为新员工做出了模样。

据此，我部门推荐该员工为公司立功人员候选人。

优秀员工
ccc我部门员工ccc在本年度生产工作中，恪守本职，服从安排，
在自已的岗位上做出了相应的贡献，全年出勤率在97%以上。

该员工入职多年以来，勤勤恳恳，开始表现并不突出。

但长期工作
下来，经过本部门多次观察考核，该员工在我部门员工出勤率排名上，当占前列。

在09年的工作中，由于订单减少，他所在小组人员更替比较频繁，这时，该员工体现出了老员工的能力。

积极参于带动新员工工作，
多次独立外出的市内维修，客户从来没有不良反馈。

无论是在车间
组装，还是外出修屏，该员工的表现可以一句话概括：“不须扬鞭自
奋蹄”。

坚守数年一日，这样的员工，当为公司员工的楷模。

据此，我部门
推荐该员工为公司立功人员候选人。

ddd 我部门员工ddd，在本年度生产工作中，任劳任怨，服从安排，并且出勤率达到了惊人的98%。

该员工从去年的新员工，到今年熟练掌握各种，测试，调试，使用
时间之
短，在所有员工中是少见，可见她的努力。

在工作安排上，该员工也非常配合我部门生产工作的安排。

能够和
其他小组的员工相互配合，做好各类工作。

在自己的岗位上为公司
做出了不小的贡献。

据此，我部门推荐为生产部优秀员工候选人。

新人鼓励奖
eee该员工入职以来，努力学习，认真钻研，极快地掌握了相关的
业务知识，并且能够熟练地对进行维修。

这在近年来新员工
中是很少见的。

在刚入职的时候，该员工无需安排，自动自发，向老员工请教相关
的业务知识。

在较短的时间里，远远高出同期入职员工的技术水平。

这次，在我部门的评先初步筛选中中，他以绝对优势进入我部门视线。

一个新员工，以不到全年的时间里，取得比老员工积分更高的732分的考核成绩，绝对是最值得获得“新人鼓励奖”荣誉的员工。

以上为我部门申报的全部评先侯选人，敬请评先小组从中择优评出我部门的榜样，公司的楷模！
生产部 2010-1-21。