个人劳务合同
劳务合同编号:
甲方: 江苏天腾建设集团有限公司（以下称“甲方”）
通讯地址：江苏省溧阳市平陵西路
法定代表人或委托代理人：
乙方：（以下称“乙方”）性别：
居民身份证号码：
户口所在地：邮编：
通讯（暂住证）地址：邮编：
紧急联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、公正、平等、自愿，协商一致、诚实信用原则的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为约定完成工作任务为工作期限。
第二条若乙方开始工作时间与工作时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第三条因为已以完成约定工作任务为工作期限故不设试用期。
二、工作内容
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。江苏天腾建设集团有限公司（甲方）聘用乙方从事三亚太阳湾安达兹酒店工程工作；
第五条工作地点即为乙方劳动合同履行地。因此用工单位为工作需要变更乙方工作地点的，甲乙双方不再另行约定，乙方应自觉接受和服从因项
目工程的承接、完成、再承接而转移工作地点。
第六条乙方应认证履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，否则后果自负。
第七条甲方或项目部因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，
但以下情况除外：
A．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规范、组织机构设置等情况发生变化，按照诚信合理的原则，想乙方说明情况后，
可以调动乙方的工作岗位。
B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。
C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。
三、劳动保护和劳动条件
第八条乙方所在岗位执行工作时间制度为：综合计算工时制。
第九条甲方或项目部在下列节日应安排职工休假：国家规定的法定假日等。第十条甲方或项目部因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方及项目部统一安排。
第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第十二条甲方及项目部为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全环境卫生制度及其
标准。甲方应按照当地政府有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第十三条甲方及项目部负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全环境卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第十四条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：综合计算工时形式（或当地政府规定的最低工资标准）。
第十五条甲方或项目部于每月日以人名币形式支付乙方上月工资。乙方应缴纳国家规定的个人所得税，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
第十六条甲方或项目部有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更；依法制定的劳动报酬分配法，调整乙方的工资待遇。由于甲方生产任务不足，使乙方待岗（待工）的，乙方的工资以及其他福利待遇遵照甲方或项目部相关规定执行。第十七条甲方或项目部安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或按规定制度加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
五、保险福利待遇
第十八条甲乙双方应按国家及有关规定购买商业保险，缴纳外来务工人员保险费用。乙方缴纳的保险费部分，由甲方在乙方的工资中代扣代缴纳。
第十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照劳动保险条例执行。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。
第二十一条甲方为乙方提供企业举办的各种集体福利设施以及文化娱乐设施等福利待遇。
六、劳动纪律
第二十二条乙方应遵守甲方及项目部依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全环境卫生、生产工艺、操作规程和工作规范执行，同时爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第二十三条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据本单位以及项目部规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、接触、终止、续订
第二十四条本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化调整时，本合同亦相应随之调整。
第二十五条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条经甲乙双发协商一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以即时解除本合同：
1.严重违法劳动纪律或甲方规章制度的。
2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3.被依法追究刑事责任的。
第二十八条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安
排的工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
3.双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
4.被证明患有慢性病、遗传病、传染病不能从事甲方委派工作的。
第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，经向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十条乙方有下列情况之一，甲方不得解除本合同：
1.患病或因工负伤、在规定的医疗期间内的。
2.女职工怀孕期、产期、哺乳期内的。
3.义务兵复原退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
4.义务服兵役期间的。
第三十一条乙方职业病或因工负伤，医疗中级，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失或部分丧部分劳动能力的，按国家、地方政府有关规定办理。
第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条有下列情形之一，一方可以即时通知甲方解除本合同：
1．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十四条有下列情形之一的，本合同终止：
1.劳动合同到期。
2.当事人约定的劳动合同终止条件出现的。
3.乙方必须持证方能上岗作业的岗位，而乙方因不能通过相关考试、未按时定
期参加复证考试或因违法法律、法规、规程等原因被吊销证件或证件有实效的。
4.订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的
解除条件出现。
5.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完
成或部分丧失劳动能力的，但经甲乙双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残补助金的，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十五条在合同期内，因乙方原因辞职应提前三十天向甲方提出，若有其他