劳动合同
编号：
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：1劳动合同期限
经乙方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第种形式。
A、固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日至年月日止。
%
B、无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。
C、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
劳动合同期满甲乙双方未提出终止合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过1个月的，视为原劳动合同自动延续一年。乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，视为甲乙双方按照原劳动合同条件续订无固定期限劳动合同。
2工作地点
乙方工作地点为（、、、除外），甲方可在双方约定的行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工。
甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，乙方依然愿意签订本合同，且愿意遵守条约定。
乙方确认甲方在工作地点行政区划内调整经营地，不会对其生活、家庭造成影响。
甲方愿意与乙方建立劳动关系的必备前提条件为乙方同意条约定，如乙方对条有任何异议应当在签订本合同时提出。
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3工作内容
乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排。
4工作时间休息休假
甲方安排乙方执行（A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度）工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。
在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。
甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方根据相关规定办理加班申请手续，甲方将依法支付加班工资。甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。
5劳动报酬
乙方基本工资为元/月（大写：），甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付本合同约定以外的奖励，但是甲方并无必须支付的义务。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定以外的奖励并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。
，
乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。
乙方完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，甲方（或甲方指定的单位）每月日前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。
乙方与甲方解除（终止）劳动合同前应当发放未发放的工资必须要向甲方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。工资结算甲方予以现金（不采用银行转账的形式）支付，乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。
乙方休婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为基本工资。
由于甲方任务不足，使乙方休息待工的，甲方向乙方支付生活费标准为当地最低工资标准的70%。
6劳动保护、劳动条件和职业危害保护
甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
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甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
乙方从事有职业危害作业的岗位，离职时乙方必须参加甲方安排的职业病体检，乙方拒绝参加体检的，由于不能够确认职业病是否在甲方工作时导致，因此离职后如查出相关职业危害作业造成的职业病甲方不承担相应责任。
7社会保险和福利
甲乙双方按国家和省市的规定参加社会保险。其中，应由乙方缴纳的保费部分由甲方从乙方每月的工资中代扣代缴。
甲方负责向社会保险管理部门办理相关社保手续，乙方应当确保其符合办理社会保险的条件及提供给甲方办理社会保险资料的真实性。若因乙方未能确保其符合社会保险办理的条件及所提供办理社会保险的资料是虚假的，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。
乙方不愿意甲方为其缴纳社会保险的，甲方每月现金给予乙方社保补贴费用，社保补贴费用标准以工资表中
列明的社保补贴费为准，乙方在工资表上签字且工资表中已经载明了社保补贴费用的，视为乙方不同意缴纳社会保险且就乙方不同意缴纳由甲方支付社保补贴的事项达成了一致意见，乙方对此没有任何意见。乙方在劳动关系存续或解除后发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉），乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用退还甲方，并按照中国人民银行同期贷款利率4倍支付资金占用损失。
8劳动合同的变更、解除、终止
乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方的自由择业权，乙方提出解除与甲方的劳动合同，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。
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乙方因故申请提前解除劳动合同，必须提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作，甲乙双方可以协商约定办理相关手续的时间。
乙方未提前30日（试用期内为3日）书面通知而解除本合同或离职的属于擅自离职，如擅自离职，乙方甘愿放弃领取未领的所有工资、福利等的权利。同时甲方仍可要求乙方承担擅自离职给甲方造成的损失，如因经济损失难以计算，则乙方最低应赔偿甲方一个月本人工资。
乙方被依法追究刑事责任，劳动合同自然解除；乙方被依法限制人身自由时，单位未作解除劳动关系时，劳动关系中止履行，中止履行期间甲方不承担相关义务。
试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者，甲方可解除劳动合同，乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；（4）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）在进行岗位专业知识考试成绩未达到80分或拒绝参加考试的；（9）试用期内连续旷工3天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。乙方有以下任意情形之一的将构成不胜任工作：（1）有过错或者过失；（2）工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额为5000元；（3）不能完成工作或者满足岗位要求的；（4）绩效考核在80分以下的；（5）参加单位或者部门组织考试不能拿到证书或达到要求；（6）个人原因提出调岗要求的；（7）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的；（8）不能够完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务；（9）甲方根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的；（10）专业知识考试成绩在80分以下的。
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成了重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为给甲方造成了重大损害：（1）乙方行为导致甲方被客户投诉或被媒体曝光；（2）乙方行为过错、过失导致甲方被行政机关处罚或被上级单位处罚的；（3）乙方个人原因造成甲方客户信息外露或丢失；（4）乙方行为使甲方失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；（5）乙方行为造成甲方价值达人民币一万元的设备、产品报废或维修损失; （6）乙方行为导致甲方直接经济损失满5000元的。
9甲乙双方协商约定的其他内容
为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。
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乙方被告知，甲方的生产现场、办公场所装有监控装置，乙方对此表示知情，并表示接受。
甲方因工作需要拍摄甲方景况之影像资料等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。
甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
乙方确认在签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它用人单位解除（终止）了所有劳动关系，乙方与除甲方外的任何单位（个人）没有劳动关系、劳务关系、雇佣关系、非全日制劳动关系；乙方与甲方劳动关系存续期间，乙方不得与除甲方外的任何单位（个人）建立劳动关系、劳务关系、雇佣关系、非全日制劳动关系。
乙方确认，如果乙方隐瞒与原单位存在竞业限制情况构成欺诈，甲方可以认定为劳动合同无效，如果因乙方原因致使甲方承担连带赔偿责任，甲方赔偿后向乙方追偿。
乙方确认，为了确保乙方发生工伤以后能够到医疗条件比较好的医院得到及时的救治及工伤费用符合工伤保险报销的规则，乙方需到甲方指定的医院进行治疗，非指定医院的诊断证明及鉴定结论，甲方不予以认可，造成相关的费用工伤保险不能报销的，由乙方自行承担相应的责任。
乙方患病或非因工负伤需要离岗治疗的，必须要到甲方指定级别的医院进行确诊，凭医院出具的建议休假证明、诊断证明、病历及相关的检查费、医药费的原始发票请病假，未到指定级别的医院进行确诊或请假手续不齐全的（建议休假证明、诊断证明、病历、检查费原始发票、医药费原始发票不能同时具备的，视为手续不齐全）均不给予批准病假，乙方不到岗，按照旷工处理。
甲方对乙方提供的医疗诊断书有疑问的，可以要求乙方在指定医院复查，复查费用由甲方垫付，复查结果与乙方请假手续载明的病情一致的，复查费用由甲方承担；病情不一致的，复查费用由乙方承担。若乙方拒绝复查又不到岗的，按照旷工处理。
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甲方与乙方签订劳动的前提条件是诚实信用，乙方应当确保对甲方提交的资料或所做的承诺是真实的，甲方对此没有审查的必须义务，凡是乙方在任何时候被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，合同自签订之日起无效，由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。个人虚假资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：向甲方指定的人员交接工作（以工作接收人员签字为准）；完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权、债务；完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了未了的事务。乙方未履行以上义务（义务履行以《工作移交清单》上所有项目负责人均签完字为准），致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
乙方故意或重大过错造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。乙方欠付甲方任何款项、应当承担的经济损失赔偿，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律规定法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
甲方应当向乙方提供履行职责所必需的工作设备。甲方提供给乙方的工作设备只能用于与甲方业务有关的用途，不得用于与甲方业务无关并且影响到甲方业务、利益以及规章制度执行的任何用途。甲方有权随时对工作设备的使用情况进行检查，如发现乙方违反上述规定使用工作设备，甲方有权终止该设备使用，直至收回工作设备。乙
方不得以工作设备中包含私人物品、个人隐私资料、软件或其它个人财产为理由阻止甲方对工作设备行使合法的权利。乙方离职需要将工作设备交回甲方，乙方损坏或丢失了工作设备，同意按照原价进行赔偿。
乙方在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）有异议的，必须在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起三日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无异议或放弃权利；对乙方逾期提出异议的，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。
甲方可以根据工作需要安排乙方不超过连续6个月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。
乙方确定下列地址为甲方联系乙方、送达法律文书的唯一固定通讯地址，甲方向乙方下列地址送达法律文书，出现地址不详、地址错误、查无此人、查无此地址、乙方拒签收、他人代收、其他无法送达的情形均视为法律文书从邮寄之日已经送达乙方。若乙方通讯地址发生变化，应在发生变化后1日内书面告知甲方，否则，造成的一切责任由乙方负责。
地址：
10附则
本合同由乙方提出修改意见，甲方同意而制定，双方均确认本合同中的各项条款，无任何异议。
本劳动合同一式叁份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方确认签字：
编号：号 劳动合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 长春市人力资源和社会保障局监制 使用说明 一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。 四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。 六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 二〇一四年制 劳动合同续订书 经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型 为。 续订固定期限劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年 _______月_______日止。 甲方（公章）乙方（签字或者盖章） 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章） 签字曰期：年月日签字曰期：年月日 甲方（用人单位） 注册地址 经营地址 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 乙方(劳动者）性别联系电话 居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业） 或者其他有效证件名称证件号码 在长居住地址邮政编码 户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动
浙江煜通新能源有限公司 劳 动 合 同 年月日
本合同由以下双方根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同法》及其他有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则于年月日在签订。甲方：，一家依照中华人民共和国法律设立并存续的公司，注册办公地址在中国人民共和国浙江省，邮政编码：。 乙方：性别：出生年月：身份证号码： 户口所在地： 第1条工作岗位、岗位培训 1 甲方按本合同约定的条件，聘用乙方在部门担任职位/工作。乙方 同意接受该等聘用。乙方须根据甲方规定的工作职责按时、按质、按量完成本职工作。 2 乙方兹此同意，甲方在本合同期间，有权依据甲方的生产经营需要或乙方的工作能力表 现，定期或不定期地调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 3 甲方可在本合同期内向乙方提供必要的工作培训，若甲方认定在任何地方向乙方提供培 训项目，乙方应依据该培训计划;在指定的地点参加此培训。 4 若乙方接受甲方安排的专业培训，且甲方为此支付的培训费用一次超过1万元时，乙方 应与甲方签订培训合同，并按相关法律法规和甲方有关规章制度履行服务期义务。 第2条合同期限、试用期 1 除非本合同按其规定的条件和条款延长或提前终止，本合同期限按下列第项确定： A 自本合同签订之日起至甲方经营合同期限届满或甲方依法终止之日止； B 或者自本合同签订之日起至乙方到达法定退休年龄或依法退职之日止； C 自年月日起，至年月日止，在合同期限届满日前，若 任何一方希望续约，应提前个工作日以书面形式通知另一方，经双方协商并达成一致意见，可续签本合同。 2 乙方在试用期按以下第项确定： A 在本合同期限内，双方中的任何一方均有权立即通知双方解除本合同，但是乙方 必须按照甲方的要求及时适当地办理工作交接，否则乙方须承担相应的责任。一旦本合同根据本项之规定而终止，除非本合同另有明确规定，任何一方都无须负责向另一方履行本合同项下之任何义务。 B 本合同期限内，乙方不适用试用期条款。 第3条劳动报酬 1 甲方根据乙方的岗位,工作能力及表现和甲方的薪资分配制度，支付乙方所在工作岗位 (职务)的工资和福利待遇。乙方月工资（或年薪）标准确定为元。
编号：号 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 长春市人力资源和社会保障局监制
使用说明 一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳 动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理 人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳 动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。 三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立 ，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认 不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白” 等字样。 四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。 五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。 六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 二〇一四年制
劳动合同续订书 经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型 为。 续订固定期限劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 甲方（公章）乙方（签字或者盖章） 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章） 签字曰期：年月日签字曰期：年月日 甲方（用人单位） 注册地址 经营地址 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 乙方(劳动者）性别联系电话 居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业） 或者其他有效证件名称证件号码 在长居住地址邮政编码 户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动 合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循 合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所 列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。 1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。 2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。 3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效， 于工作完成时终止。 试用期于年月日起至年月日止。
劳动合同 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、基本工资：元/月，每月日发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本 工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9 点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式： 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
编号：QJ-HT-0862 正规公司正式劳动合同样本 (官方版) In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
正规公司正式劳动合同样本(官方版)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同规定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 正规公司正式劳动合同范文1 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料
均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日
xx市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要约定的其它事项： 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。 二O一一年八月版
劳动合同 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 厦门市人力资源和社会保障局制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （三）甲方于每月日支付乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗 位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经人力资源和社会保障行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（壹）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （三）甲方于每月15日支付乙方（上个月/当月）1日至（上个月/当月）31日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
正规企业劳动合同书范本(合 同范本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-015017
正规企业劳动合同书范本(合同范本) 【篇一】 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_____性别：民族：____文化程度： 居民身份证号码：____联系电话____家庭住址： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保
障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式三份，经劳动合同鉴证机关鉴证后，甲乙双方各持一份，乙方档案存一份。 第十四条 双方签订的《协议》，为本合同的附件一并执行。 第十五条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，可也按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人 （或委托代理人）（签章） 年月日年月日 劳动合同鉴证机关（盖章）
年月日 No.： 劳动合同书 甲方：（单位）乙方：（职工） 单位性质：身份证号： 单位地址：家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 第一条 劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年月日至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，到年月日止。 第二条 工作内容 甲方安排乙方在部门从事 工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。 第三条 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防
护措施和待遇如实告知乙方。 第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会决定。 工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。 甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。 第五条 保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 第六条 劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。 第七条 合同终止条件劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第八条 解除合同条件 经双方协商一致可以解除合同。符合《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。 解除合同后经济补偿金的支付按国家规定执行。 第九条 违反劳动合同的责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方
合同编号：YT-FS-3402-72 公司劳动合同书范本(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
公司劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方： 乙方： 性别： 现在住址： 联系电话： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期年月日，其中试用期从
年月日起至年月日。 二、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。 第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
劳动合同 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 厦门市劳动和社会保障局制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实 信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点厦门从事销售岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（ 1 ）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 1 种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（ 1 ）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （三）甲方于每月 25 日支付乙方（上个月/当月） 21 日至（上个月/当月） 20 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定 做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
合同编号： 公司员工劳动合同模板 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关
编号：号 劳动合同书 吉林省人力资源和社会保障厅 使用说明 一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。 三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。 六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得出现散页。 省级劳动合同管理业务咨询电话：0431-XXXXXXX 0431-XXXXX 省级投诉举报电话：0431-8XXXXX 0431-1XXXX 二〇一七年五月制 甲方(用人单位)名称： 注册地址： 法定代表人(主要负责人)： 邮政编码： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 出生日期：年月日
居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 乙方原工作单位： 户籍所在地： 现居住地址： 邮政编码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。 （一）固定期限合同:本合同于年月日起至年 月日止。 （二）无固定期限合同:本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同:本合同于年月日生效,于工作完成时终止。
公司员工劳动合同书 甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李建辉 公司地址：郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方： 居民身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限） （一）有固定期限： 有效期自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
（二）无固定期限： 有效期自年月日起。 试用期自年月日起至年月日。 （三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
合同编号： 标准劳动合同书范本（2018律师整理 版） 签订地点： 签订日期：年月日
标准劳动合同书范本（2018律师整理版） 劳动合同书 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位地址：电话： 单位性质：有限责任公司，法定代表人(主要负责人)： 劳动者(以下简称乙方)姓名：性别出生日期 文化程度家庭常住住址或者通讯处： 户口所在地: 居民身份证号码： 平阳县劳动和社会保障局印制 说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2.本合同代签、冒签、涂改无效; 3.本合同用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; 4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止， 共年月。其中试用期为月，即试用期自年月日至 年月日止。试用期包括在合同期内。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成一定工作任务为期限。自年月日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县 工作地点从事岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。 第五条乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。
合同编号：﹍﹍﹍﹍﹍ 劳动合同书 甲方（用人单位）：浙江XXXXXXX有限公司单位住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乙方（劳动者）：居民身份证号码： 详细住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方遵循合法自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： （一）固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 （二）无固定期限劳动合同。从年月日起至法定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。从年月日起至 工作任务完成时止。 第二条甲乙双方约定试用期从年月日起至年月 日止。 二、工作内容和地点 第三条乙方同意根据甲方工作（生产）需要，在岗位（工种）工作。 第四条乙方应按甲方需要，按时、按质、按量完成各项工作任务。并自觉遵守国家法律、法规等相关规定以及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条乙方应维护甲方的正当利益，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄露或出售。同时乙方不得与其他单位建立劳动关系，不得自营或为他人经营与甲方相竞争的同类业务，或从事损害甲方利益的其他活动。 第六条乙方的工作地点：。乙方同意，甲方可以根据工作需要，变更乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 第七条乙方同意按所在岗位（工种）执行下述第种工时制度： （一）标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。 （二）不定时工作制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位不受固定工作时数限制的工时制度。 （三）综合计算工时工作制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时制度。 四、劳动报酬 第八条甲方根据乙方所在岗位、技能水平和绩效考核等情况，按甲方依法制定的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬。 第九条甲方以货币形式按为周期在前按时足额支付乙方劳动报酬。 甲方不得克扣乙方劳动报酬，但有下列情形之一的，甲方可以代扣： （一）甲方代扣代缴的乙方个人所得税； （二）甲方代扣代缴的应由甲方个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）本合同或法律、法规规定的可以代扣的其他费用。 第十条乙方在法定工作时间内，依照本合同及相关协议，提供正常劳动的，其劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十一条甲方可以根据企业的实际经营状况、社会劳动力价格水平等情况，依法制定相应的工资调整机制，并依此调整乙方的薪酬待遇。 五、规章制度 第十二条本合同签订之前制定的单位规章制度，甲方已通过有效方式告知乙方，乙方完全同意，愿意服从甲方工作管理并严格遵守甲方的各项规章制度。 六、社会保险与福利 第十三条甲方应按国家和当地政府的规定，依法为乙方办理社会保险，甲乙双方按规定比例及时足额缴纳社会保险费。 本合同签订之日起日内，乙方应当办妥社会保险关系的转移手续，以便甲方按照前述规定依法缴纳社会保险费。乙方逾期办理社会保险关系转移手续产生的不利后果，由乙方自行承担。 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方社会保险关系按有关规定办理中断或转移手续。 第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、因工负伤、生育、死亡等待遇，均按国家现行有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。 七、劳动保护和劳动条件 第十六条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全卫生、劳动纪律及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。 第十七条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。乙方应爱护甲方提供的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定的劳动防护用品和定期的身体健康检查。 第十九条乙方从事特种作业的，必须经过专门的培训，取得相应的职业资格。在生产过程中严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方违章指挥。 第二十条乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生等规章制度，严格按要求穿戴劳动防护用品，自觉预防事故的发生。 八、劳动合同的解除和终止 第二十一条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失元以上或间接损失元以上的； （四）乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失元以上，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）乙方被依法追究刑事责任的； （六）甲方规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十四条有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占