企业文化传承与创新
企业文化是一家企业发展过程中不可或缺的一部分。

它涵盖了企业的历史、价值观、行为准则等方面，是企业员工身份认同和行为规范的依据。

企业文化的正确传承和创新对于企业的长期稳定发展至关重要。

一、传承企业文化
企业文化的传承需要注意以下几个方面：
1.认清企业文化的核心价值
企业文化是企业内部凝聚力的源泉，而这种凝聚力来自于企业文化的核心价值。

传承企业文化必须认清它的核心价值，并且通过各种方式向员工传递这种价值观。

比如，以能够化解矛盾为核心价值的企业，在员工之间应该注重团队合作、尊重沟通等价值观的传递。

2.创造正面的工作环境
如果企业希望他的员工们认同并积极体现企业文化，就必须创造出一个正面的工作环境。

这意味着为员工提供良好的待遇和福利，激励员工为企业工作创造更好的价值。

3.规范员工的行为准则
企业文化的另一个作用就是规范员工的行为准则。

准则要求员工积极地为企业的发展做出贡献，并且必须按照企业文化的要求和行为标准行事。

二、创新企业文化
创新企业文化需要注意以下几个方面：
1.根据新的行业趋势和消费者需求改进企业文化
企业文化是企业形象的体现，它与行业趋势和消费者需求息息相关。

企业应该通过改变企业文化，更好地适应新的市场发展趋势和消费者的实际需求。

2.与时俱进地更新企业文化
随着企业发展和社会变革，企业文化也需要不断地发展和更新。

企业应该通过不断地调整和更新企业文化，使之与市场的变化和
企业发展的需求相符合。

3.建设特色的企业文化
企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需要建设具有特色
的企业文化。

企业应该充分发掘自身优势，打造具有自己特色的
企业文化，使之成为企业的独特品牌。

在总结中，企业文化的正确传承和创新对于企业的长期稳定发
展至关重要。

在传承企业文化方面，企业应该认清它的核心价值，创造正面的工作环境和规范员工的行为准则。

在创新企业文化方面，企业应该根据新的行业趋势和消费者需求改进企业文化，与
时俱进地更新企业文化和建设特色的企业文化。

方法各异，但却
在不断地促进企业文化的优化与完善，进一步促进企业的发展和
壮大。