工作日志
（是否按时并按照规定格式提交，扣分制度详见工作日志管理办法）
8%
主管对综合表现奖罚（±20分）
主管对事由简述（工作质量总得分低于80分此项无奖励）：
***员工在本月工作中，在****方面******，特予以奖励/处罚，同时给予***元的奖励。
奖罚得分
遵守绩效考核制度
注：本栏由办公室根据面谈表评分，扣分累加且不封顶
扣分：
0
简述事由：
遵守公司制度，无扣分
（或因****扣****分）
本月总分
利民地产公司（部门名称）月计划及考核表（部门经理使用）
姓名：
所在部门：
职务：
日 期：
计划工作
计划及完成标准
（完成比例、数量、质量、成本及客户评价等）
时间
关键措施分析
（或紧前工作）
所需
资源支持
权重分配
（总计100%）
实际完成状况及客观情况汇报
利民地产公司（部门名称）月计划及考核表（员工使用）
姓名：
所在部门：
职务：
日 期：
计划工作
计划及完成标准
（完成比例、数量、质量、成本及客户评价等）
时间
关键措施分析
（或紧前工作）
所需
资源支持
权重分配
（总计100%）
实际完成状况及客观情况汇报
考核得分
备 注
开始
结束
自评
占比40%
总经理
占比60%
1
2
3
4
5
其他
考核得分
备 注
开始
结束
自评பைடு நூலகம்
占比40%
部门经理
占比60%
1
2
3
4
5
其他
工作日志
（是否按时并按照规定格式提交，扣分制度详见工作日志管理办法）
8%
主管对综合表现奖罚（±20分）
主管对事由简述（工作质量总得分低于80分此项无奖励）：
***员工在本月工作中，在****方面******，特予以奖励/处罚，同时给予***元的奖励。
奖罚得分
遵守绩效考核制度
注：本栏由办公室根据面谈表评分，扣分累加且不封顶
扣分：
0
简述事由：
遵守公司制度，无扣分
（或因****扣****分）
本月总分