电焊/气割工绩效考核表
填表日期年月日
序号
KIP考核指标
考核周期
指标定义
权重
评分描述
（在相应栏目“O”前打“√”）
备注事项
（加/减分事由）
1
电焊气割钣金物件质量
月度
钣金焊工组组长/副组长对其加工物件质量进行描述（有无投诉至钣金焊接组长/副组长处的意见）
30分
O优（月处理物件无再次加工、返工现象，达到预计目标；给分区间30分-25分）分数
O良（月处理物件有1-2次加工、返工现象，给分区间24分-19分）分数
O中（月处理物件有2-3次加工、返工现象，给分区间18分-13分）分数
O差（月处理物件有4次或4次以上加工、返工现象，给分区间12分-0分）
分数
2
工作执行力度
月度
对于上级安排工作的执行情况描述（包括：1、能动性。2、时间性。3、完成效果）
工作关系
一、职责权限：1、知情权2、建议权3、支配权
二、工作协调关系
内部协调关系
焊接钣金组组长/副组长及组员、现场调度
外部协调关系
无
任职资格
教育水平
初中及以上
专业
无要求
培训经历
接受过电焊气割操作培训、对工程机修维修项目略有了解
经验
二年及以上电焊气割操作经验
知识
熟练掌握电焊气割钣金操作技巧和电焊机、气割机保养知识，持有焊工操作证（有效期内）
30分
O 优分数
O良分数
O 中分数
O差分数
3
工作安全零事故
月度
对于电焊机、气割机使用过程中出现的事故进行描述
20分
O优 分数
O良 分数
O中 分数
O差 分数
4
工作协调能力
月度
对于工作中与其他部门人员的工作配合程度进行描述
10分
O优 分数
O良 分数
O中 分数
O差 分数
5
维修保养成本节约率
月度
对于工作中使用的常态工具和电焊/气割机的保养费用支出进行描述
技能技巧
具备良好的沟通技巧、亲和力、应变能力及一定成本节约意识
个人素质
良好的执行力、行业素养
其它
使用工具/设备
电焊、气割、钣金设备及维修保养工具
工作环境
偶尔出差
工作时间特征
有时加班
考核指标
电焊、气割、钣金物件质量、工作执行力度、工作安全零事故、工作协调能力、维修保养成本节约率、
备注
电焊气割工考核实行KPI考核办法（即：钣金焊工组组长/副组长/调度长对其直接考核）
电焊/钣金工岗位职责说明
岗位名称
电焊/钣金工
岗位编号
HR028
所在部门
钣金焊工组
岗位定员
直接上级
钣金焊工组组长
钣金焊工组副组长
工资等级
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2013年5月
本职工作内容：
电焊部分：1、熟悉计划、明确任务、坚守岗位，保证按时完成生产任务，并对焊接质量负责。2、必须熟练掌握焊接工艺与焊接规范的每项要求，焊接前校队母材、坡口、焊材（焊条、焊丝、焊剂）。3、牢固树立质量第一的观念，精心操作，严格自检，保证焊接质量，坚持做到：A、严格焊材的使用。B、严格遵守焊接规范；C、严格预热层间、焊接温度；4、材质、焊材不清不焊；坡口、焊丝不净不焊；焊条、焊剂未烘干不焊；没有良好的地线回路不焊；组装不合格不焊；清根不净不焊。5、两过硬——A、外观质量过硬（均匀、平滑、焊渣打净。）B、内在质量过硬（要求经得起探伤检查）。6、不合格的焊缝返修时要严格遵守焊接返修工艺。7、精心维护设备、工具，搞好文明生产，安全生产。做到班后拉闸、盘线、清扫、保证工地整洁，不乱丢焊条焊剂，注意节约焊材（焊条、焊丝、焊剂），及时回收焊条头。
钣金部分：1、按时、保质、保量完成气割或钣金生产任务，按规定存放在制品，做好标识，防止零部件磕、碰损伤和变形。对所气割或钣金产品的质量负责。2、认真贯彻公司颁发的各项安全生产规章和操作指导，自觉遵守安全操作规程。确保安全生产无事故发生。3、厉行节约，最大限度的减少原材料、辅料、工具消耗，降低产品成本。4、自觉遵守职业道德，不损害公司利益。5、完成上级领导交派的临时性任务。（包括下料、天车操作等）
10分
分数
绩效分数合计
直接考评人签字
被考评人签字
调度长签字
被考评人申述项目
最终裁决人意见
（总经理意见）