６×９＝５４ ９×９＝８１ ６×７＝４２ ８×３＝２４
４×８＝２３ ５×７＝３５ ６×４＝２４ ３×９＝２７
• 遭遇失败最先看到的是失去的，而没有看到得到的； • 看到了错误，但看不到对的； • 只看到了不好的，但看不到不好的！
态度二：
积极的心态
是一种思维方式， 这种思维方式考虑积极因素
让阻力变动力 让绝望变希望 让坏事变好事 ……
实现
实现
行为管理
精神管理
团队需要有领导才能的管理者！
如何实现团队的精神管理？
精神管理原则：
公司立场
员工角度
精神管理作用：
雇佣军
转变
志愿军
摄像机在我面前打开了……
安装摄像机的三个步骤：
一、观念管理：寻找价值与动力的过程 二、态度管理：找出指导行为的正确态度 三、行为管理：找到脱颖而出的行为方式
团队激励与员工士气
-----理想的天国， 梦想的诱惑引导着人们执著地追求！ 人们天生就是自己的主人， 那心中的梦想就是自己的上帝！
管理是帮助人们实现理想的科学， 不是熄灭人们心中梦想的恶魔！ 承载众人委托的管理者， 自然就是追梦的引路人！
人们在梦想中创造了科学， 又在新的梦想中否定了错误！ 管理只要引导每个人的梦想， 凡夫俗子就是创造奇迹的天神！
几种团队摈弃和拒绝的态度和人：
１、观摩者：人在心不在，旁观看戏的心态
冷漠、经常做陪，如：陪训、陪会、陪做事
几种团队摈弃和拒绝的态度和人：
2、无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
控制一下我们自己的优越感，否则离人太远！
几种团队摈弃和拒绝的态度和人：
3、批判者：总爱批评别人
愤青，太刻薄了！
几种团队摈弃和拒绝的态度和人：
关键词：
➢ 这件事的发生对我们有什么好处？
马粪背后找小马！
管理者是帮助别人找马粪背后的小马！
态度三：
学习的心态
学习力比学历更重要！
你若青涩还能成长， 你若成熟便将腐烂！
—— 克洛克
在资讯快速更替的今天，自以为成熟是危险的。和蔬菜水果一样，当他们还 是很青涩的时候，成长的空间显而易见。可是一旦成熟，紧接着就是腐烂。
一、观念管理
小心职场“植物人”！
职场 “植物人” 判断：
对公司这份工作怎么看？有什么感觉？ 1、快乐的工作者！ 2、痛苦的工作者！ 3、痛并快乐着的工作者！
职场 “植物人” 特点：
没感觉……
职场 “植物人” 结局： 30岁死了，80岁再埋！
智联招聘广告词 黄健翔 “快乐工作，激情万岁！”
人 生 ：
几种团队摈弃和拒绝的态度和人：
7、表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
典型的“变色龙”！这样做会失去别人的信任！
THE END
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 9.2320.9.23Wednesday, September 23, 2020
什么可以成为我的下一目标？
与其你问我： “怎么做？” 不如我问你：“你为什么 做？”
切记：知道自己要去哪里， 才可能到达那里！
几个观念的分享：
1、销售人员的底薪是什么？ 2、团队有问题才是我们存在的价值。 3、消极思想是垃圾！
二、态度管理
态度比技能更重要！
态度一：
老板的心态（创业的心态）是什么？
4、拒绝者：不接受别人的意见和回馈
极端自大或自卑！
几种团队摈弃和拒绝的态度和人：
5、难以接触者：带上面具，不给人以了解的机会
这是“装在套子里的人”，工作之外的 友谊对工作有很大帮助！
几种团队摈弃和拒绝的态度和人：
6、浪费我的时间者：觉得别人的事情不重要
不能理解别人的工作和尊重别人，同样 也不能被别人理解和尊重！
• 13、志不立，天下无可成之事。20.9.2320.9.2314:33:4914:33:49September 23, 2020
人性呼唤管理的春天， 强者扶弱，弱者图强， 长者携幼，幼者尊长。 春天里鸟语花香， 人间也会成为天堂。 除此之外，管理还能是什么？
团队的行为管理 团队的精神管理
团队为什么需要精神管理？
团队管理的发展：
60年代：目标管理（ＭＢＯ）－－－－彼得·杜拉克 计划预算控制系统
70年代：矩阵式组织设计－－－－分工、合作（球队） 弹性工作制
梦想中会诞生希望和力量， 文明的管理将为追梦者插上翅膀！
管理宣言
传统管理的“大厦”，建构在封建文化的“沙漠”中； 技术的发展，变成了奴役人的帮凶。
人生而平等，人长而有别， 人们只有相互扶助的责任， 谁都没有凌驾人上的资格。 然而，管理却从服务变成了控制， 委托变成了特权，众人成了奴隶。 难道科学是人类魔性的克隆？ 难道管理是人类自我奴役的魔杖？
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:33:4914:33:4914:339/23/2020 2:33:49 PM
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.9.2314:33:4914:33Sep-2023-Sep-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:33:4914:33:4914:33Wednesday, September 23, 2020
把工作当成经营自己，经营品牌的通道
以经营者的立场 看待问题、面对压力、承担责任
付出与收获从不会在同一时间发生……
春种一粒粟
秋收万颗子
…… ……
老板的心态 （创业的心态）
经营自我 经营个人品牌 为自己的行为负责 想到了马上做
打工的心态 （就业的心态）
经营别人的事业 经营别人的品牌 干好干坏一个样 领导安排了我才做
0 岁 出 场 亮 相 ， 1
职场“植物人”的治 疗
唤醒梦想！
我在团队中存在的价值是什么？
曾志伟 肯尼迪
切记：不要问公司能为你做什么， 问问你能为公司做些什么？
钱以外的工作动力是什么？
20-30岁虚荣使人进步！ 30-40岁为成就感努力！ 40岁成为孩子的榜样是工作动力！
切记：要么享受工作、 要么忍受工作？
80年代：内部创业－－－－期权、股权激励 团队的自我管理系统
90年代：愿景型领导 学习型组织——《第五项修炼》
21年代：虚拟组织 工作场所的精神管理
19世纪圈地
20世纪圈钱
21世纪圈脑 外 脑
内脑
组织变迁的结果：
以人为本
管理者为什么需要精神管理？
影响
控制
管理者 行为
领导者 思维
运用
借助
权力
魅力