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考核要素
本规范由8个A级要素和22个B级要素组成。

采用P（计划）、D （实施）、C（检查）、A（改进）动态循环的管理模式，实现企业自主管理、政府部门监督的安全标准化管理模式，持续改进企业的安全管理绩效。

1.
履行
2.
（2）建立各级各类人员的安全职责；
（3）层层签订安全生产责任书，横向到边，纵向到底；
（4）建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。

（二）规章制度和操作规程
1. 安全生产规章制度
（1）企业应建立以下规章制度：
（a）安全生产检查及隐患排查治理制度
（b）安全生产教育培训制度
（c）安全生产考核、奖惩制度
（d）工伤事故管理制度
求。

2.
1. 主要负责人与管理人员
企业主要负责人和安全管理人员应进行相应的安全知识培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和能力。

2. 从业人员
（1）新职工入厂三级安全教育；
（2）特种作业人员必须按照国家有关规定经专门安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，并按规定参加复审；
（3）变换工种、复工的安全教育和采用新工艺、新技术、新材料、新设备前所进行的新操作方法和新工作岗位的“四新”安全教育；
（4）对外来参观学习人员进行有关安全规定及安全注意事项的教育；
1.
2.
3.
护、保护接地（零）双重保护；
（2）各种电器线路绝缘、屏护良好，导电性能和机械强度符合安全要求，电器控制箱、柜（板）必须规范安装，电器控制必须与实际使用动力匹配，每台设备必须单台受控；保护装置齐全可靠；
（3）照明设施的安全电压应符合有关规定，在有电击危险环境中使用的手持照明灯和局部照明灯必须根据环境特点采用相应规定的安全电压；易燃易爆场所必须使用防爆电器；
（4）临时线、变电所管理必须符合相应的安全规程。

4. 生产工艺和设备
1.
2.
1.
部门；
（2）“一般事故”等级以下的工伤事故调查处理应有事故原因分析、事故责任者及单位的处理决定、防范措施等“四不放过”内容。

2. 应急救援
（1）制定应急救援预案。

内容包括：组织指挥机构、相关部门（人员）职责和分工、潜在危险性评价、应急救援人员及装备情况、紧急救援措施、经费保障、训练与演习等；
（2）应急救援预案培训、演练、更新。

每年至少组织一次安全生产事故应急救援培训和演练；预案演练应进行评价，并及时更新预案。

1.
2.
1.
行车吊物的运行路线下方应畅通，作业现场不得有垂直交叉作业现象；停止作业时，举重挂钩升至安全高度；
（5）危险化学品按其危险特性进行分类贮存，存量及使用符合安全要求。

2. 危险源管理
（1）企业要进行危险源辨识，并制定管理制度；
（2）危险场所管理必须符合相应安全要求；
（3）危险岗位和危险工艺必须符合相应安全条件；
（4）对构成重大危险源的，按国家有关规定对重大危险源进行登记建档，定期检测、评估、监控，并制定重大危险源应急预案。

3.
4.
5. 安全设施
（1）各种安全设施应有专人负责管理，定期检查和维护保养并落实到人；
（2）坑、沟、壕应有盖板和护栏，作业梯台设置护栏；
（3）作业场所具有良好的通风和防尘设施，作业车间应有符合要求的采光和夜间照明及其他环境设施符合安全要求；
（4）仓库、车间结构、布局、消防设施设备通过消防验审。

6. 其他
（1）无“三合一”现象，生产经营项目、场所、设施发包或者出租合
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