职业病危害岗位作业人员体检管理规定
一、目的
规范公司职业病危害岗位员工体检工作，保护员工和公司免于纠纷。

二、适用范围
适用于在公司内所有职业病危害岗位的作业人员。

三、权责
1、人力资源部
1.1 为员工购买工伤社会保险，确保员工享受工伤社会保险待遇。

1.2 当新员工入厂确定其岗位是职业危害岗位时，需督促各制造厂安排其进行职业健康体检；
1.3从事职业病危害岗位的作业人员离职，由各分厂提供职业健康体检报告或离职人员写的承诺书后，人力资源部方可办理离职手续。

2、安全质量环境部
2.1 对员工职业病防护的宣教；内容包括:职业病预防、职业病鉴定、职业病防护和劳动防护用品的管理、使用、保养等方面的监督检查。

2.2 制定出相应的劳保用品管理制度及发放标准，定期监督各岗位员工劳保用品的使用，对不按要求穿戴劳保用品的员工进行警告或处罚。

2.3 对工厂内职业危害环境因素，请有国家资质的第三方进行检测、评价。

2.4 每年对职业危害岗位的员工，进行职业健康体检，并将体检结果及时告知员工本人，同时按国家规定向上级主管部门进行职业危害申报。

3、各制造厂
3.1 各制造厂负责自行选购，职业健康防护劳保用品。

3.2职业病危害岗位的作业人员，入职、转岗、离职时，需由各分厂负责安排职业健康体检，并建立《员工职业健康档案》；同时把体检结果报公司人力资源部备案。

3.3 当有新、改、扩建项目可能产生职业病危害时需及时与安全质量环境部人员进行讨论、分析，确认产生职业病危害的类别及因素。

3.4 当员工体检出现异常或有职业禁忌时需为员工调换合适的工作岗位。

3.5 负责员工劳动防护用品的领取、发放、维护、检修使其处于正常状态，同时需监督员工严格按照岗位要求佩戴劳保用品。

3.6 每年对职业危害岗位工作的员工，进行职业健康体检时，避免作业人员刚下岗就参加体检，影响体检结果（体检员工因连续停工休息三天后再参加体检）。

四、定义
4.1 职业病:是指企业劳动者在职业活动中，因接触噪声、粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4.2 职业禁忌:是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受，职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致，对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

4.3 职业病危害岗位:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害作业环境。

4.4 职业病危害因素包括:作业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

4.5职业健康体检:是指针对直接接触职业危害因素岗位的员工，需要进行的体检。

五、内容
5.1 员工常规体检及职业健康体检的确定
5.1.1 常规体检:是指针对不接触职业危害因素员工的体检，其体检项目主要为:内科常规检查、血常规、肝功能两项、X 线全胸透视等。

5.1.2 职业健康体检:是指针对直接接触职业危害因素员工的体检；结合公司实际情况，目前公司职业危害因素主要是: 电焊工尘肺；职业性噪声聋。

5.1.3 公司职业危害岗位包括：在工厂车间内从事焊工、铆工、打磨工，及接触粉尘、噪声等有毒有害因素的作业人员，应参加职业健康体检。

5.2 员工常规体检及职业健康体检安排
5.2.1 常规体检每年进行一次，由党群工作部联系三甲级以上医院进行体检。

5.2.2 职业健康体检每年进行一次，由安全质量环境部联系有国家资质的医院进行体检。

（根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》、《江苏省职业健康监护工作规范（试行）》等法律、法规的要求。

公司请具有国家资质的《南京瑞东医院》，地址：南京市栖霞区甘家巷南京炼油厂生活区，对员工进行职业健康体检。

）
5.3 转岗人员职业健康体检的确定与安排
5.3.1 当有员工从职业危害岗位转至一般岗位时，需安排进行一次危害岗位的职业健康体检，对体检结果进行存档保留。

5.3.2 当有员工从一个职业危害岗位转岗至另外一个职业危害岗位时，需安排进行一次危害岗位的（离岗、上岗）体检，并对体检结果进行存档保留。

5.4离岗人员职业健康体检安排
5.4.1职业危害岗位作业人员离职时，所属部门需及时通知人力资源部，并由各分厂安排该员工到公司指定的《南京瑞东医院》，进行离岗前职业健康体检。

5.4.2 职业危害岗位人员，需要离职（离岗）、转岗，体检未超过90 天，可作为离职、转岗的体检。

5.4.3 根据《劳动合同法》规定，员工离职需提前30天通知用人部门。

离职员工在这段时间内应到公司指定的医院进行体检，并向人力资源部提交体检报告，已不影响按时办理解除劳动合同,否则一切后果自负。

5.4.4 各分厂书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容（电焊工尘肺、职业性噪声聋）、体检时间等项目，并要求回执；若员工不进行离职体检或未上交体检报告者，离职人员须写承诺书，今后一切后果自行承担。

5.4.5 如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

5.4.6 体检者应及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；
5.5 员工职业健康体检异常的处理
5.5.1 离岗、转岗时，员工经体检有职业禁忌时，各分厂要报人力资源部、安环部及各权责部门审批后方可进行岗位调整。

5.5.2 每年员工职业病体检，出现疑似职业病时，安全质量环境部及时把体检结果告知给本人，并安排员工进行相关项目的复检。

5.5.3员工离职体检出现异常，则尽快按医院要求再做复检。

复检后还存在异常，由公司安全质量环境部带体检者到职业病专科复查（南京江苏省职业病防治医院花园路4号），接到职业病诊断证明书后，再为其办理职业病鉴定，根据《职业
病诊断鉴定书》鉴定结论为职业病后，享受工伤医疗待遇。

5.6 员工职业健康的防护
5.6.1 各分厂为各接触职业危害因素的员工配发放相应的劳保用品，定期对劳保用品进行检查和更换。

5.6.2 保持车间空气流通，改善员工作业环境。

5.6.3 公司优先采用有利于员工职业健康的新技术、新工艺、新材料。

5.6.4 不安排未成年员工从事接触职业病危害的岗位，不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的岗位。

5.6．5 安全质量环境部每年请第三方，对车间作业现场的职业病危害因素进行检测、评价，并向员工公布职业病危害因素的检测结果。

5.7 教育
5.7.1 人力资源部在与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能存在的职业病危害及其后果、职业病防护措施等告知员工。

5.7.2 安全质量环境部对入职、转岗员工，进行安全教育训练中，对职业病防护用品使用方法进行宣传及教育。

5.7.3 安全质量环境部，在产生职业病危害工作场所的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

5.8 费用
5.8.1 公司需承担的费用
(1) 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查费用。

(2) 职业病诊断鉴定费用。

(3) 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。

(4) 员工被诊断患有职业病，但有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

5.8.2 社保承担的费用
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5.9附表
5.9.1 《离岗体检通知书》
5.9.2 《职业病危害岗位人员登记表》
5.9.3 《员工职业健康档案》。