合同编号：

学校校长聘任合同

甲方：

乙方：

签订日期：

甲方: (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

自年月日至年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。

第二条受聘岗位

xx佳音英语学校校长

第三条工作目标责任及要求

工作目标责任：2018年月日至2018年月日招生人数达到 100人以上。学生流失率控制在5%以内。成本费用预算：广告、宣传费用全年控制在10万元，人员工资：25万/年，招待费用、差旅费、办公费：3万/年，招生提成支出：2万/年。

工作要求：

1、对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。

２、制定学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。

3、建设学校文化及绩效考核；主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议；

4、拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。汇编公司各项制度，监督检查各部门执行的情况。

5、企业文化宣导，增强员工的企业归属感。为符合条件的员工办理养老保险、住房公积金等相关福

利。

6、按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平

7、合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用

第四条岗位工作基本条件

应当符合以下基本条件：

（一）具备教师资格；

（二）有较好的政治、业务素质和良好的品行；

(三)从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；

(四)身心健康；

(五)符合岗位需要的其他条件。

详见附件《校长岗位说明书》

第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇（一）区域经理的薪酬计划：底薪6000元/月，安排住宿。对于区域负责人实行年薪制。具体如下：

一年内学生人数指标达到200人，年薪10万，年底补发工资差额部分。

一年内学生人数指标达到500人，年薪15万，年底补发工

资差额部分。

一年内学生人数指标达到800人，年薪20万，年底补发工

资差额部分。

区域负责人运营期间当学生人数达到1000人时公司开设第

二间分校，区域负责人除年薪之外参与第二间分校的管理，享

有第二间分校5%的利润分成，当第二间分校人数达到1000人，