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执行力不强25种表现


7. 有韧性
韧性是指具有挫折忍耐力.压力忍耐力.自我控制和意志力
8. 有团队精神,人际关系良好
团队精神包括:认同别人.主动帮助.无私奉献.团队自豪感
9. 求胜欲望强烈
欲望是以求行动的源泉,也是支持人生不断进取的动力,强烈的欲望可以 使人的能力发挥到极致,为事业的成功显出一切
2. 注重细节
注重细节的人不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重节中寻找机会,从 而使自己走向成功之路
3. 为人诚信,敢于负责
诚信是立身处事的准则,是人格魅力的体现,是衡量个人品行优劣的道德标 准之一
4. 善于分析判断,应变力强
机会是为有准备者提供的,快速应变力往往并不表现为一时的感觉,更多的 是捕捉到等待已久的,在瞬间出现时机
11.在大任务压力下,叫苦连天,退缩不前,或请病假事假,扔
下担子当逃兵 12.在出现不良结果、错误结果时,习惯于解释,找借口,或归
罪于他人,不检讨自己,不敢承担责任。
执 行 力 不 强 2 5 种 表 现
13.工作中出现不良和错误结果,只管批评了事,不分析原因,
不采取对策,不力争好的整改结果。 14.接受上级的批评十分勉强,甚至强词夺理,也不快速整改,
至关掉手机,中断联系,停止指挥。明知需要到岗,也不返回。
23.明知上级工作有困难,不能为上级分忧分压。当上级分配给 任务时,却以不属本部门、本岗位的职业为由,拒绝接受。
24.因循守旧,不勇于创新、不能大胆探索、害怕失败,没有创
新行动,缺乏开拓创新局面,创造新事物的进取精神。 25.干工作没有目标和奋斗方向,不敢自我加压,制订更高更新
24.因循守旧,不勇于创新、不能大胆探索、害怕失败,没有创
新行动,缺乏开拓创新局面,创造新事物的进取精神。 25.干工作没有目标和奋斗方向,不敢自我加压,制订更高更新
的目标责任制,即使制订了,也没有切实的步骤和行动
执 行 力 强 9 个 特 征
1. 自动自发
所谓自动自发,不是一个口号一个动作,而是充分发挥人的主观能动性与责 任心,在接受工作后想尽一切办法把工作做好
或无动于衷。
15.工作中好大喜功,报喜不报忧,隐瞒劣质事件,甚至弄虚作 假。
16.看到他人和别的部门工作有差错不指出、不反馈,甚至视而
不见 17.遇到客户和员工询问或求助时,以不是自己份内的工作,不
清楚为借口,给予推脱。
执 行 力 不 强 2 5 种 表 现
18.与他人和别的部门合作,态度消极,一等二靠三推诿,不当 头,不出头,拈轻怕重。领导推办时,总是责怪他人不组织,不
敷衍了事。
执 行 力 不 强 2 5 种 表 现
5.干工作为完成而完成,工作干完后,不做自我检查,明明知 道有问题,也不整改或应付了事
6.对客户、一线提出的需求和困难,以不属本部门、本岗位的
职责或以下班为由,不去设法满足他们的需求,解决他们的困难, 也不向有关部门和领导反馈。
7.看到、听到客户对公司有抱怨、投诉,不能快速反馈给相关
部门,甚至毫无反应。 8.迫于上级压力检讨自己工作中的问题,而检讨完后不想办法
改进。
执 行 力 不 强 2 5 种 表 现
9.遇到无力解决的困难或需要请示的问题,向上级报告不及时, 或认为报告上级就了事,不催不问,出了问题,推卸责任,甚至
不报告不请示。
10.工作遇到困难,总是依赖上级或他人,自己不动不能按时完成,或没达到质量标准,也不加班加点 使工作保质保量完成。
20.要求上报的材料上报后,不等上级验收和反馈信息,便离岗
下班,一走了事。 21.将情绪带到工作中去,情绪不好就请假或消极怠工。
执 行 力 不 强 2 5 种 表 现
22.在休息、出差时,对自己岗位和所管辖的工作不闻不问,甚
执 行 力 强 9 个 特 征
5. 乐于学习,追求新知,具有创新
学习能力,思维能力,创新能力构成现代人射体系的三大能力,其中学习能 力又是最基本.最重要的能力,没有善于学习的能力,其他能力也就不可能存在
6. 对工作投入
全力投入工作的热忱不仅仅是管理者成功的要素,也是每个人获得成功的 要素,对工作要富有激情,用于创新,不断进取
的目标责任制,即使制订了,也没有切实的步骤和行动
执 行 力 不 强 2 5 种 表 现
22.在休息、出差时,对自己岗位和所管辖的工作不闻不问,甚
至关掉手机,中断联系,停止指挥。明知需要到岗,也不返回。
23.明知上级工作有困难,不能为上级分忧分压。当上级分配给 任务时,却以不属本部门、本岗位的职业为由,拒绝接受。
执 行 力 不 强 2 5 种 表 现
1.对下级的工作只管布置,不管检查,不做评估或对结果只听 汇报,甚至不管不问或虽然有检查,也是应付差使,发现问题也
不催促整改。更有甚者,对下级的工作连布置、检查都没有,却
签字认同。 2.接受上级布置的工作任务不爽快,拈轻怕重,挑肥拣瘦,借
口推脱。
3.对于客户、上级、一线交办的事情,不催不干,不注重结果 4.遇到不喜欢、不顺心的工作就消极怠工,上级催查才行动或
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