教职工违纪处理规定范文
第一节适用对象本规定适用于学校全职教职员工（以下简称“职员” ）。
第二节适用范围
第1 条本规定适用于但不仅限于受学校《员工手册》约束的行为。
第2 条《员工手册》未作详尽规定的教务违纪行为的解释机构为学校校长领导下的人力资源部门。
第三节意义
第1条学校运作过程中违纪行为时有发生，表现为：违反《员工手册》规定的相关政策及行为规范。
针对此类行为，学校有时将终止与职员的工作合同，但多数违纪行为并未严重至此，此时相应合理的处理方式成为必要。
第2 条针对持续发生的违纪行为，学校将对职员执行本规定，以帮助学校员工理解相关政策及行为规范及其行为的不当之处，进而使其行为符合学校的要求。
第3条本规定的执行过程是对职员的帮助而非惩罚，职员应将此理解为学校的宽容，并确知持续违纪将最终导致工作合同的终止。
第4 条对本规定的良好执行是对遵守纪律者的褒奖，是对违反纪律者的训诫，长远而言，学校整体绩效将得到提高。
第四节执行机构第1条本规定执行机构为学校校长及其领导下的各部门
第2 条本规定执行者为校长及各级管理层（以下简称“执行人” ）
第五节执行过程监督及申诉受理机构
第1 条本规定执行过程将受到有效监督，确保公正、公平。
第2 条本规定执行过程监督机构为学校人力资源部。
第3 条本规定执行过程监督人为学校人力资源部指定人员（以下简称“监督人”）
第4 条职员如不认同处理结果，可向本规定执行人的直接上级申诉（以下简称“申诉受理人”）。
学校校务会拥有最终裁决权。
第六节违规处理的级别
第1 条违规处理的级别随着违反相关规定的严重程度的增加（或屡教不改, 违规次数的增加）而提高。
第2 条违规处理分为4 级：
1）口头提示
2）书面警告
3）停职反省
4）解除合同
第3 条通常情况下按违规处理级别的顺序逐一执行，即：职员因某一违规行为在接受了口头警告的处理之后的十二个月内再次出现同一违规行为，则职员将接受书面警告的处理。
以此类推。
第4 条某些违规行为特别严重，则执行人有权依据违规的严重程度决定直接越过违规处理的层级对职员进行处理。
执行人如无法确认职员的违规行为适用于何种级别，可求助于其直接上级直至最终呈交学校校长裁定。
第七节违规行为列举
第1 条适用“口头提示”的违规行为包括但不仅限于：
1) 未经部门主管同意，由其他人代课
2) 教师上课迟到或提前下课超过五分钟以上
3) 教师已请假，教学管理人员未转告，致使学生空等五分钟以上
4) 未按规定时间排出课表、考试进程表
5) 已到上课时间，值班人员未打开教室
6) 重休、选修课已开课一周，教学班学生名单未下达到任课教师
7) 在规定时间内，未完成水、电、气的修缮，直接影响教学工作正常进行
8) 教师上课穿着举止不文明
第2 条适用“书面警告”的违规行为包括但不仅限于：
1) 对实践教学环节(含实验课) ，随意减少学时，降低要求
2) 考试后教师没有在规定时间内报送成绩
3) 教师上课中途离开课堂或从事与教学无关的事情
4) 未经部门主管同意，擅自停课、缺课、调课(不可抗拒因素除外)
5) 教师上课迟到或早退20 分钟以上
6) 不按教学大纲执行，舍弃课程内容1/4 以上或提前结课
7) 教师在上课时使用手机或接听私人电话
8) 试题出现严重错误且考前未能发现
9) 遗失学生试卷
10) 因教材漏定、误定，致使课前教材未到位第3 条适用“停职反省”的违规行为包括但不仅限于：
1) 在讲课中散布违反四项基本原则的言论或淫秽内容
2) 放任学生作弊，严重影响考试结果公正
3) 教师不按评分标准评阅试卷(书面警告) ，擅自更改成绩(停职反省)
4) 教学管理人员丢失在校生考试成绩，如情节严重者直接解除合同
5) 因教师错误指导或擅离岗位，造成重大伤亡事故或财产损失
第4 条适用“解除合同”的违规行为包括但不仅限于：
1) 教师及相关人员考前泄露考题内容
2) 出具与事实严重不符的学历证书、学位证书、学籍证明、成绩证明等各类证书证明
第八节执行流程
第1 条所有职员应通读并理解《员工手册》的全部内容后在确认书上签字确认，承诺遵守《员工手册》的相关规定，其行为将受《员工手册》及本规定的约束。
此确认书将永久存放于人事档案内。
第2 条执行：
1) 当执行人觉察到职员的行为违反了《员工手册》的规定，执行人有责任在第一时间内与职员单独面谈此事，与其回顾相关规定和工作要求，指出其过失所在，并对如何改进提出建议。
2) 执行人在面谈前应拟定《违规处理决定书》(附件)一式两份，标注处罚等级，面谈后由执行人及职员共同签名并签注意见表示对《违规处理决定书》的认可。
第3 条《违规处理决定书》将由监督人呈交人力资源委员会存档于人事档案内。
第4 条除口头提示外，其他任何级别的违规处理面谈都必须保证执行人、职员、监督人三者同时在场。
第5 条除口头提示外，其他任何级别有效的的《违规处理决定书》均将影响职员的晋
升、提薪、培训及相关福利级别的提升。
第九节保密
《违规处理决定书》作为机密文档存放于员工个人档案内，除直接主管及其他指定人员以外，其他人员不得接触此文件。