工时与休假制度
1目的：
1.1规范员工工作时间和休息休假，为提高人效建立时间标准。

2适用范围：
2.1所有员工。

3作息时间：
3.1常规：春季：上午8：30至12：00。

下午13：00至17：30；夏季：上午8：30至12：00。

下
午13：30至18：00。

每月休息四天，由个人申请，部门排班；
3.2特殊：特殊岗位由部门单独规定作息时间，并书面报执行董事批准，但不得低于其他员工工时；
3.3节日休假：按公司节日期间放假通知；
3.4调休：因工作需要，当周应休未休的，应提前经部门负责人批准，允许在两个月内调休，过期作
废。

4考勤：
4.1公司实行指纹考勤机考勤，所有员工上午和下午上下班均应通过机考；
4.2无机考记录，应在当日或次日完成今目标软件中的《异常考勤说明表》填写、经直属上级领导审
批、由行政人力部备案三个环节，以纠正异常。

逾期视为缺勤。

4.3考勤机故障，员工可在前台签字考勤；
4.4工作时间因公外出，应在软件中提出外出申请，部门经理审批，行政人力部备案。

执行总经理、
财务总监、执行董事半天以上董事长审批。

5请假：各类假期工资按《薪酬制度》执行。

5.1事假：需由直属上级领导审批，行政人力部备案；当月内事假7天以内的，当月仍有公休假；事
假超过7天的，当月考勤按实际出勤天数计算。

5.2病假：三天内本人申请，部门负责人审批。

三天以上凭市以上医院休假建议书，再经行政人力部
批准并备案。

打架斗殴、违纪致伤，只要不符合工伤假条件，均不得认定为病假。

5.3婚假：非晚婚3天，晚婚17天，均含节假日，由本人申请，需由直属上级领导审批，行政人力
部备案。

5.4丧假：3天，需由直属上级领导审批，行政人力部备案。

5.5产假：晚婚晚育5个月零8天，需由直属上级领导审批，行政人力部备案。

5.6工伤假：由所在部门、行政人力部根据劳动部门规定认定工伤假，根据医院休假建议书确定休假
天数并联合签署请假单。

工伤假最长不超过劳动部门规定的停工医疗期；需由直属上级领导审批，
行政人力部备案。

5.7执行总经理、财务总监、执行董事半天以上请假者需经董事长审批。

5.8请假必须提前填请假单（丧假、首次病假可提前一小时电话请假，三天内补填），假条均应自休
假之日起三日内交行政人力部备案。

不请假或请假程序不符合以上规定的，均视为旷工；
5.9与批准人不在同一办公区域的，可以先微信、邮件等方式发送图片，当月内传递原件即可；
5.10请假人应提前与部门负责人安排的替代者做好工作衔接，保证工作正常进行，方可离岗。

6加班与调休：
6.1出差期间包括公休日、节假日或延长工作时间的，均不计算加班或调休；
6.2公司安排的值班属于正常上班。

7年假制度按照《国家劳动法》规定执行。

8考勤申报与工资计算：
8.1每月5日前行政人力部助理调取前一个月打卡记录，汇总交部门经理进行审核后，交由执行董事
进行审批。

8.2休假或旷工期间的工资计算，按《薪酬制度》执行。

9奖罚：
9.1行政人力部经理负责工时、考勤监督，处理奖罚；
9.2晚于作息时间到岗，即为迟到。

未按本规定申请各类假即中途离岗，即为早退。

在30分钟以内，
扣除10元工时损失费；在60分钟以内，扣除30元工时损失费，次日公布在布告栏。

超过60分
钟，按旷工半天处理。

超过半天，按旷工1天处理；
9.3虚报考勤，给予责任者每次每人100元的经济处罚，导致多发薪酬的，由责任者承担该损失；
9.4考勤审核人未核对出缺勤或迟到早退者，每发现一人次，给予50元经济处罚；
9.5请假弄虚作假，所批准假期作废，所休（含调休）天数按旷工处理。

10附则：
本制度自发布之日起执行，此前有关规定与本制度不一致者，改按本制度执行。