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二、工作时间的种类
（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工
在每个工作日内工作时间固定的工时制度 。是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
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工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年（休 息日）－11天／年（法定休假日）＝250 天／年
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未成年工和怀孕女工。
未成年人应实行少于8小时的工作时间，怀 孕7个月以上（含7个月）的女职工，在劳动时间 内应当安排一定的休息时间。
其他依法可以实行缩短工作日的职工。
注意：即使属于国家规定可以实行缩短工作 时间的行业或岗位，也要依法履行审批手 续。
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3、综合计算工时制
是指用人单位根据生产经营或工作需要， 劳动者的工作时间不宜以日计算，分别以周、月 、季、年为周期综合计算工作时间的工时形式。 主要适用于那些生产受自然条件或技术条件限制 的，具有突击性，季节性特点的行业。如： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊、需要连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工。
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一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又 称劳动时间，是指劳动者依照法律规定 在一昼夜或一周之内用于完成本职工作 的时间。
工作时间一般以小时为计算单位 ，包括一昼夜内工作的小时数（日工作 时间）和一周之内工作的天数和小时数 （周工作时间）。
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（二）特征
1、工作时间的长度是法定的。
实行不定时工作制的职工，其工作日长度超 过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予 延长工作时间的工资报酬。
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1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人 员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊 、需要机动作业的职工。
工作时间和休息休 假制度精课件工作权和休息权是劳动者的基本权利
《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休 息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规 定职工的工作时间和休假制度。
劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和 休息时间而体现出来的。
“五一国际劳动节”：起源于1866年第一国际（国 际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作制。 1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，争取实 现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的第二国际 （1889～1914年各国社会主义政党的国际联合组织 ）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动节。
1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的 整理时间；
2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职
业培训和教育时间； 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及
未成年人工作中适当的工间休息时间等； 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。 思考：就餐时间是否算工作时间？
从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作 业，特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职 工，其每日工作时间应少于8小时。如化工行业从 事有毒有害作业工人实行“三工一休”制，即工作 3天休息1天，每天工作时间为6小时至7小时，并实 行 “定期轮流脱离接触”制度（脱离接触1个半月 至2个月）
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夜班。
《关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第 三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时 。
2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的 时间。
3、工作时间不限于实际劳动时间。
工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工 作所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行 生产和劳动的时间。
具体包括：
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实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意
。
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（二）不定时工作日制 是没有固定工作时间限制的工作制度，具体
是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按 标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用 的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制 的工作时间制度。
实行不定时工作制的职工，不受日延长工作 时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单 位应采取集中休息、轮休调休等适当的弹性工作和 休息方式，确保职工的休息休假权利。
夜班工作是指从本日晚上22点到次日6时从 事工作或劳动。夜班工作时间要比标准工作日缩 短1小时，同时按照规定发给夜班津贴。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每个工 作日内有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和 在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间 。
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
以每周、月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。月工作时： 20.83*8=166.6小时
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2、缩短工时制
缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的 少于标准工作日时间长度的工时形式。
特殊劳动岗位。
思考：综合计算工时制是否存在加班？
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实行综合计算工作日制度的，职工平 均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体
日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应
当不能超过总法定标准工作时间。超过法定标准 工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应 按规定支付职工延长工作时间的工资报酬即 150%的工资。在法定节日工作，用人单位应按 规定支付法定节日工作的工资报酬即300%的工 资。
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意 。
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（三）计件工时制
是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工 作时间。