职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作
60%
工作任务
负责培训需求调查
日常
负责公司培训信息发布
日常
负责培训课程安排
日常
负责培训实施的组织
日常
负责培训结果的评估
日常
职责二：完成部门经理交办的工作，定期向部门经责三：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价
值观
10%
日常
职责四：相关工作成果和过程数据的配置管理
10%
日常
工作权限：
权限一：对与培训相关工作的建议权
权限二：对各部门培训实施情况的指导、监督、检查权
权限三：对培训效果的考核、检查权
工作协调关系：
内部关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
所有部门
所有人员
培训需求调查、培训信息发布、公司性质培
训的组织及对培训结果的评估
外部关系
单位
人员
协调内容
发生频率
厂商
技术人员
企业内训
1 年以上
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
人力资源管理
在职
一年内 30 天
企业管理
在职
一年内 20 天
知识与技能
所需知识与技能
熟练程度
人力资源管理知识
熟练掌握
人际关系协调能力
掌握
计划与统筹能力
掌握
培训助理职位说明书
一、基本资料
职位名称
培训助理
所在部门
人力行政部
职位定员
1 名
所在职系
行政事务职系
直接上级
人力行政部经理
直接下级
填写日期
2002 年 11 月 2 日
二、工作描述
本岗位工作目标：
在人力行政部经理的领导下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
产品培训课程
培训公司
培训师
其他所需培训课程
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
年度培训计划
人力行政部经理
培训意见反馈表
人力行政部经理
培训考核表
人力行政部经理
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
人力资源管理、企业管理
经验要求
工作经验
最低工作时间
人力资源管理
1 年以上