使不了解该职位的人通过阅读职位说明书，便可很快了解该职位的特征、职责、贡献领域及胜任条件等相关信息。
2、建立职位说明书需要遵循以下原则:
全面而简洁
描述的是职位本身，而非该职位上的任职者
说明该职位的日常工作状况，而非个别特例
避免简称及缩写：使用全称来撰写职位说明，以便使不熟悉本公司、本行业或专业术语的人都能读懂
4、根据公司业务发展需要，搭建公司培训前置体系，并推进实施；
5、根据公司发展需要，推进并实施校企合作，顶岗实习工作的展开；
6、制订中心培训管理制度，推动实施并不断完善；
7、合理调配各培训项目间的师资、课时、上课地点等资源，确保各培训项目顺利进行；
8、制定外聘讲师及外部培训机构的甄选资格，并对候选讲师及培训机构进行审批；
9、负责团队员工的绩效管理、人员规划和招聘等工作，负责激励和发展员工，并对他们的总体绩效负责；
任职条件
1、学历背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、教育心理学相关专业
2、培训及资历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学等方面的培训。
具备较强的组织、沟通能力
具备培训师资格证书，并熟练掌握企业培训的方法与技巧
职位总体信息
职位名称：培训经理
所属部门：培训部
直接上级:人力资源总监
职位类别：培训类
职位等级：6级
工作内容
1、推进公司培训工作标准化进程，搭建并完善培训流程体系，并不断优化；
2、根据公司发展，有效推进知识管理，发展内部讲师队伍和提升内部讲师授课能力水平；
3、根据公司发展对人员能力素质要求，制订中心培训计划和培训大纲，经批准后组织实施；
3、工作经验：
5年以上培训相关工作经验，具有2年以上团队管理经验
4、基本技能和素质：
熟练使用计算机办公软件
了解金融领域相关知识
5、个性特征：
形象气质佳
性格大方活泼，有激情和感召力
学习力强，乐于分享
权责范围
1、权力：
有权对下属岗位进行调整；有权对下属工作进行监督、调整；
有权对下属工作成绩进行奖惩；有权对下属进行管理；
2、责任：
对培训部工作业绩负责；对下属能力水平提升负责；
工作关系
1、向谁报告工作：人力资源总监
2、监督：培训部全体成员
3、指导：培训部全体成员
4、合作者：部门外部工作同事
5、外部关系：培训机构及学校
签字确认
编制人：

批准日期：
任职者签名：日期：
说明:
1、建立职位说明书的目的：