集体谈判与集体合同阶段性测试一

选择一项：

对

错

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正确的答案是“对”。题目2

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题干

3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。

（）

选择一项：

对

错

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正确的答案是“对”。

题目3

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题干

15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。（）

选择一项：

对

错

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正确的答案是“对”。

题目4

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题干

16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资

斗争形式。（）

选择一项：

对

错

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正确的答案是“对”。题目5

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题干

选择一项：

a. 劳权

b. 团结权

c. 集体谈判权

d. 团体争议权

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正确答案是：劳权

题目6

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题干

选择一项：

a. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

b. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。

c. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。

d. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依

据。

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正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。题目7

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题干

选择一项：

a. 行政权

b. 劳动三权

c. 人权

d. 债权

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正确答案是：劳动三权

题目8

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题干

选择一项或多项：

a. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个

行动。

b. 是日本最著名的劳资斗争形式。

c. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。

d. “春斗”是在每年的3—4月份进行。

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你的回答部分正确

您已经做对了 3 个。

正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。, 是日本最

著名的劳资斗争形式。, 是由工会组织对资方施加压力、进行

劳资工资谈判的一个行动。, 主要解决工资增长率问题，并且

非会员也同样能收益。

题目9

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题干

选择一项或多项：

a. 工会

b. 雇主

c. 劳动者

d. 劳动者集体利益的代表

你的回答部分正确

您已经做对了 1 个。

正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主题目10

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题干

选择一项或多项：

a. 态度塑造

b. 分配式谈判

c. 整合式谈判

d. 组织内谈判

你的回答部分正确

您已经做对了 2 个。

正确答案是：分配式谈判, 整合式谈判, 态度塑造, 组织内谈

判

阶段性测试二

1.“集体谈判”与“集体协商”只存在形式上的区别，本质上是一致的。

（）

选择一项：

对

错

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正确的答案是“对”。

题目2

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题干

11. 集体合同签订后，企业在5日内将集体合同文本和工资集体协商专项

协议一式三份报送劳动保障行政部门。（）

选择一项：

对

错

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正确的答案是“错”。

题目3

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题干

5、底线来源于BATNA。（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目4

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题干

3. 从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是通过这些

内容保持、增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容。（）

选择一项：

对

错

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正确的答案是“对”。

题目5

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题干

5、颜色心理学的创始人乐嘉将人的性格分为四种颜色，以下哪

一选项不属于四种颜色之一（）

选择一项：

a. 绿色

b. 红色

c. 黄色

d. 白色

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你的回答不正确

正确答案是：白色

题目6

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题干

2.下列关于ZOPA的表述，哪一选项不正确？（）

选择一项：

a. ZOPA是指能达成协议的空间，是可以令交易双方都能满意

的达成交易的空间或范围。

b. 参与谈判的每一方的保留价格决定了ZOPA的端点，如果

ZOPA真实存在，就是谈判各方的保留价格存在重叠部分，即最

低限和最高限中间的范围就是谈判双方可能达成协议的空

间。

c. 当对方的保留价格的预期出现偏差时，谈判一般会出现破

裂。

d. 底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的两种表述

方式。

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你的回答正确

正确答案是：底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的

两种表述方式。

题目7

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题干

12、工资集体协商，一般1年进行（）次。