劳动者是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。

广义上的指一切具有劳动能力、并从事一定社会生产劳动的人；狭义上的指处于劳动年龄范围内；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产劳动；有相应的劳动报酬或经营收入。

韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则——科层制。

泰勒是“科学管理”运动的创始人。

现代劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说，它分为两个阶段，一是1945-1975年前后，二是20世纪70年代末至今。

具体的研究方法：1，文献调查法；2，访问调查法；3，问卷调查法；4，实验调查法。

劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。

劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

其包括3个方面：1，生产资料使用的社会化；2，劳动操作过程的社会化；3，劳动成果的社会化。

劳动社会化的发展进程分为4个阶段：1，以手工劳动为基础的简单协作阶段；2，以手工劳动为基础的工场手工业阶段；3，机器和大工业阶段；4，以微电子为主角的新技术革命阶段。

企业、劳动者、国家、市场这4个市场经济运行主体（即4个要素）之间，两两之间相互作用，存在着六对关系。

三方机制的本质是在市场经济条件下，协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益需求。

澳大利亚经济学家费希尔首先使用“三次产业分类法”。

职业是人们从事社会劳动的工作岗位。

职业不仅可以反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。

职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例，是一个国家和地区经济发展水平的反映，也是劳动者社会地位和社会遭遇的反映。

性别结构反映劳动社会的现状：性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。

1，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度；2，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度；3，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度；4，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。

人口老龄化对经济发展会带来一定的影响：1，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足；2，人口老龄化会影响劳动生产率；3，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。

劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。

影响人际吸引的因素除了社会、经济、政治等因素外，还受一些更为直接的、具体的因素影响：1，能力；2，品貌、气质；3，报酬；4，相似与互补；5，邻近与熟悉,。

劳动群体的特征：1，是一种组织，即劳动力的组织；2，是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构；3，是一个具有自觉意识的有生命力的有机体；4，之间形成一定的组织文化。

非正式组织的积极功能：1，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性；2，有助于增强社会组织的灵活性。

消极功能：1，当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力；2，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力；3，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。

劳动士气指劳动者在劳动中的精神状况，也就是通常所说的劳动积极性。

美国的克来顿·艾尔德发展了马斯洛的需求层次论，认为人有3种核心需要，生存需要、关系需要、成长需要。

赫兹伯格理论并不简单罗列劳动者的内在需要，而从激励劳动积极性的角度把多样需要归结为2种：1，保健因素；2，激励因素。

社会学意义上的劳动者具有以下特征：1，一定的劳动能力；2，处于一定的劳动岗位；3，处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范；4，参与实际劳动过程。

劳动者的自然素质是指劳动者的身体发育、体质和健康等体力方面状况，以及观察力、记忆力等智力方面状况和心理状况三者的总和。

企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。

它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。

企业文化的内容包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形象。

企业文化的特征有独特性，功能整合性，实践性，渗透性，社区性，行业性，群体性。

劳动者行为类型有个体行为、群体行为和社会行为。

个体行为包括1，技术性个体行为，即劳动者单纯运用技术的行为；2，社会技术性个体行为，是与劳动者的技术有关的社会性行为；3，社会性个体行为，纯社会性行为是指劳动者在组织内与他人交往时，彼此并不作为组织中的功能部分，而只是满足人的社会交往的需要。

劳动者社会化的内容：1，学习和掌握一个职业必需的知识和技能；2，了解和学习劳动规范，融入企业文化；3，适应人际关系，实现角色的转变。

劳动者社会化的途径：家庭教化；学校教化；社会教化；网络互动；劳动组织教化。

劳动者社会化的进程分为预期社会化，初始社会化，基础社会化和继续社会化的4个过程。

闲暇时间，也称为自由支配时间，是为了满足个人精神文化以及发展技能所花费的时间。

职业的特征：社会性，差异性，层次性，时代性。

影响职业生涯的八大因素：健康，社会阶层，教育，性别，年龄，负担，自我观，地理因素。

职业分类的类型：实际型，学者型，艺术型，社会型，事业型，常规型。

职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。

可分为，1，自省的才干和能力；2，自省的动机和需要；3，自省的态度与价值观。

职业锚的类型：技术/技能型；管理能力型；安全/稳定型；创造型；自主、独立型。

职业生涯发展与成功的道路：1，立足本职的道路；2，自学成长的道路；3，转换职业的道路；4，自我创业的道路。

职业生涯设计的基本内容：1，员工的自我评价；2，组织对员工职业生涯的设计。

职业定位：技术型；管理型；创造型；自由独立型；安全型。

职业声望是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。

影响职业声望评价的因素包括：1，职业的社会功能，即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福利的责任，职业的责任和社会作用越大，职业声望就越高；2，职业要求，即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体状况等各方面的条件要求，职业对任职者的要求越高，职业声望也就越高；3，职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益，包括经济收入、福利待遇、晋升机会等，职业报酬越高，职业声望越高；4，职业环境，即与职业活动相关的各种工作条件，如劳动强度、卫生条件、技术装备等，职业环境越好，则职业声望越高。

社会分层理论分为两大学派，马克思主义学派和韦伯学派（财富、声望、权力）。

社会分层的意义：1，客观描述社会成员的基本构成（有利于理解社会和反映了社会变迁的过程和内容）；2，揭示社会资源配置的机制（社会资源越多，级别就越高）；3，缓和社会阶级矛盾，稳定社会（流动对于分层结构是很有意义的，流动率高，效率越高）；4，对调整社会阶层结构提出政策建议。

职业流动是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。

职业流动决策程序：确定职业流动目标——选取适合的用人单位——分析接收单位状况——离开原单位的可能性——“流出”与“维持现状”的比较——完成流动改革开放后职业流动的特点：职业流动的双向性，职业流动的双为性。

组织的构成要素：组织环境；管理体系；组织文化。

广义的劳动组织概念，泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系；狭义的是生产力的概念。

非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。

非正式组织的特点：1，有较强的凝聚力；2，规模小，结构松散；3，自发形成核心人物；4，满足成员心理的需要。

非正式组织是一种客观存在，作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。

积极作用：1，化解矛盾，提高凝聚力；2，提高劳动生产率；3，信息通道；4，维护个人自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。

消极作用：1，非正式组织过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用；2，如果引导不当，非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现；3，非正式组织的信息传递快，有可能使小道消息泛滥，影响稳定因素。

韦伯的三种权力：传统权力；超凡权力；法定权力。

实行劳动组合的原因：经济原因；工作中的距离、位置；社会心理因素。

劳动组合的类型：指令组合；任务组合；利益组合；友谊组合；委员会。

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动关系的法律特征：1，在实现劳动过程中发生的关系，与劳动者有着直接的关系；2，双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3，劳动者要成为所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

影响劳动关系的重要因素：主体因素；环境因素；经济因素；社会环境；政治环境；制度因素；传媒因素。

劳动关系主要类型：1，按产权制度划分；2，按权力结构划分（绝对型劳资关系；亲权型劳资关系；阶级斗争型劳动关系；竞争型劳资关系）；3，按利益关系划分。

集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。

工会的性质：阶级性；群众性；社会性。

工会的职能：代表功能；经济功能；政治功能；服务功能。

工会在调整劳动关系中的作用：1，建立健全平等协商机制和集体合同制度；2，建立健全职工代表大会制度；3，建立健全劳动关系三方协商机制；4，建立健全调解劳动争议的机制；5，建立健全劳动者权益的法律援助机制。

劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。

社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。

影响收入分配的主要因素，主要有经济因素和体制因素制约着收入分配。

制约收入分配的经济因素：1，相对落后的生产力水平对收入分配的影响；2，区域发展不平衡导致分配的不公平；3，技术结构导致收入分配的不公平。

公平主要是指某一社会各成员之间的权益分配上的合理性。

具体表现在权利的平等，机会的均等，规则的平等，结果的平等。

劳动管理职能：转换管理机制；培育劳动力市场；进行社会服务；加强宏观调控；建立保障体制。