创卫工作奖惩管理制度
本酒店实行“宝塔式”管理制度，一级管一级，层层落实责任。

对质量管理和创卫工作坚持“有制度、有落实、有考核、有奖惩”的原则。

奖励方式包括：通报表扬、发奖金、升工资、升职。

每季度评比一次先进部门及先进个人。

处罚方式包括：通报批评、扣减奖金、降工资、降职、开除。

以下情况给有关部门和岗位人员以奖励：
1、有较强的创卫意识，平时工作认真，按要求出色完成工作任务的部门。

2、按照酒店从采购、经营全过程管理和创卫工作要求，提出合理化建议被采纳，产生一定经济利润的。

3、连续保持酒店先进在半年以上的部门和个人。

以下情况给有关部门和岗位人员以处罚：
1、无创卫意识，平时工作区域和岗位不够整洁，连续两次检查差的部门岗位及个人。

2、员工在工作时间不按规定更换工作服，未按规定进行清洗消毒的。

3、未按规定和要求对工作环境进行清扫，对设备进行清洗消毒的。

4、在工作时间吸烟的。

5、违返酒店其他管理制度和造成经济损失的。

创卫实施方案
为了切实搞好企业的创卫为工作，全面落实上级业务部门对创卫工作的总体要求，不断提高酒店环境卫生的整体水平，特制定创卫工作实施方案。

一、建立健全酒店卫生管理组织机构，成立食品卫生质量管理领导小组和创卫工作领导小组，并设立环境卫生、生产卫生、除“四害”、职工卫生教育四个专项工作小组，一级管一级，层层落实责任。

对质量管理及创卫工作坚持“有制度、有落实、有考核、有奖惩”的原则，不断增强创卫意识，全面提升酒店创卫水平。

二、加大力度，增强对创卫工作的高度认识。

认真贯彻落实创卫工作的基本要求，加大力度，强化责任，把创卫工作放在日常工作的高度来认识，确保在顺利开展。

办公室为的环境卫生管理机构，具体负责监督检查各部门的环境卫生工作，要求各相关部门认真对待，积极配合，并按照环境卫生管理制度、生产卫生管理制度、职工卫生教育和培训工作制度及除“四害”工作制度等要求，认真学习抓好落实。

三、突出重点进行专项整治。

主要以环境卫生为突破口进行整治，全面落实创卫要求。

搞好酒店内环境卫生工作——要加大经济投入力度，逐步做好酒店内环境卫生工作，不断改善工作环境。

创卫小知识
1、什么是创卫？
答：创卫是创建卫生城市的称简。

“卫生城市”是一个城市综合功能和文明程度的重要标志。

卫生城市有全国卫生城
市、省级卫生城市两个级别。

2、创建卫生城市有什么意义？
答：创建卫生城市是市委、市政府践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持以人为本的重要举措，创卫对推动城市基础设施建设，加强城市管理，改变城市面貌，改善人居环境和投资环境，提升城市品位，促进经济发展，提高人民生活水平具有重要意义。

3、创卫能给老百姓带来什么实惠？
答：创卫是对城市的综合整治，它能使城市基础设施建设得到快速发展，城市环境卫生质量得到显著改善，生态与居住环境得到不优化，城市管理与服务能力得到整体提升，居民健康卫生水平得到明显提高，彻底改变城市脏、乱、差的面貌，使城市成为水碧、天蓝、地绿，干净、整洁、有序，人与自然和谐统一，社会与经济协调发展，具有可持续发展潜力与实力的文明城市，让老百姓生活得更加安逸、舒心。

4、创卫要做的主要工作是什么？
答：按工作性质大的类别划分，创卫要做的工作主要有：①加快市政基础设施建设的步伐。

②积极开展市容环境卫生整治。

③继续强化爱国卫生工作。

④认真做好传染病防治、食品卫生监管工作。

⑤扎实推进环境保护工作。

⑥大力开展创卫培训和舆论宣传工作。

5、卫生城市的称号是永外性的吗？
答：卫生城市不是终身制。

创建省级卫生城市是一项需要长期坚持开展
的工作。

省上将不定期组织复查，复查形区以暗访为主，第一次复查不合格者，将给予通报批评并限期改正。

第二次复查不合格者，将撤销其荣誉称号。

6、老百姓能为创卫做些什么？从哪些方面规范自身的行为，为创尽一份力？
答：广大市民群众应自觉遵守市民文明公约，培养文明健康的生活方式和行为方式，自觉摒充不讲卫生、随地吐痰、乱扔杂物的不良习惯和不文明行为，培养良好的公共卫生意识和讲卫生、爱清洁的良好风尚和卫生习惯，形成人人参与创卫的良好氛围。

同时，提高创卫意识，帮助查找和解决创卫工作中存在的不足和薄弱环节，促进政府各职能部门积极改进工作，形成人人参与创卫工作，个个争当创卫模范的工作格局。