纪律性
5% 是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议
10%
是否工作热情高，主动提出问题及解决问题；无需上级监 督
10%
是否团队意识强，从大局出发，与他人或部门良好沟通、 合作；工作不推诿，做好工作交接
5%
是否服从公司安排，及时汇报工作进度并对任务进行追踪 反馈
5%
是否忠于职守，主动承担责任，解决问题，自觉完成各项 工作，精益求精，尽善尽美
专业知识
5%
是否了解公司产品，掌握本岗位所具备专业知识，掌握业 务知识及其他相关知识
分析判断能力 工作能力
（20%） 灵活应变能力
5%
是否能迅速做出正确的分析与判断；判断工作的轻重缓 急，合理安排工作优先顺序，确保工作质量
5% 能否处理工作中遇到的突发事件
创新度
主动性
团队协作
工作态度 （35%）
执行力
（45%）
物料制作
10% 能否按时按质完成且通过率高
5%
针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告 设计，且通过率高
工作完成率 15% 能否按照计划完成设计工作
专业知识
分析判断能力 工作能力 （20%）
灵活应变能力
5%
是否了解公司产品，掌握本岗位所具备专业知识，掌握业 务知识及其他相关知识
5%
10% 次数，咨询转化率，客户服务态度，客户回访，客服资料
归档
5%
是否了解公司产品，掌握本岗位所具备专业知识，掌握业 务知识及其他相关知识
分析判断能力 工作能力
（20%） 灵活应变能力
5%
是否能迅速做出正确的分析与判断；判断工作的轻重缓 急，合理安排工作优先顺序，确保工作质量
5% 能否处理工作中遇到的突发事件
5% 是否遵守公司规章制度，考勤情况如何
总分
部门负责人意见
人力资源部意见
总经理意见
月度绩效考评表
被考评者： 期：
所属部门：
考评项目 考评内容 权重
职位名称：网页美工 考评标准
产品描述页 15% 是否图文并茂，突出产品特点，且通过率高
考评
备注 评分 （事例或下期工作重
点）
Banner及专题
工作绩效
制作
5%
是否忠于职守，主动承担责任，解决问题，自觉完成各项 工作，精益求精，尽善尽美
5% 是否遵守公司规章制度，考勤情况如何
总分
部门负责人意见
人力资源部意见
总经理意见
月度绩效考评表
被考评者：
所属部门：
考评项目 考评内容 权重
销售完成率
10%
本月任务 元
职位名称：淘宝运营
考评期：
考评标准 （万）元 ，实际销售额
10%
是否团队意识强，从大局出发，与他人或部门良好沟通、合 作；工作不推诿，做好工作交接
5% 是否服从公司安排，及时汇报工作进度并对任务进行追踪反馈
5%
是否忠于职守，主动承担责任，解决问题，自觉完成各项工 作，精益求精，尽善尽美
5% 是否遵守公司规章制度，考勤情况如何
总分
部门负责人意见
人力资源部意见
是否能迅速做出正确的分析与判断；判断工作的轻重缓 急，合理安排工作优先顺序，确保工作质量
5% 能否处理工作中遇到的突发事件
创新度
主动性
团队协作
工作态度 （35%）
执行力
责任心
纪律性
5% 是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议
10%
是否工作热情高，主动提出问题及解决问题；无需上级监 督
10%
是否团队意识强，从大局出发，与他人或部门良好沟通、 合作；工作不推诿，做好工作交接
责任心
纪律性
5% 是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议
10%
是否工作热情高，主动提出问题及解决问题；无需上级监 督
10%
是否团队意识强，从大局出发，与他人或部门良好沟通、 合作；工作不推诿，做好工作交接
5%
是否服从公司安排，及时汇报工作进度并对任务进行追踪 反馈
5%
是否忠于职守，主动承担责任，解决问题，自觉完成各项 工作，精益求精，尽善尽美
10% 与其他部门的沟通，以致需求能按时发布，及时汇报问题
10%
包括EDM,、售后卡等，打开率；导流量；使用率：销售量; 按 以上数据能对内容和优惠提供适当调整
每周发帖量不少于1，文章阅读率；文章转发率；官网导流量； 5% 按以上数据适度调整微信微博内容，及时汇报及配合其他推广
和销售工作
5%
是否了解公司产品，掌握本岗位所具备专业知识，掌握业务知 识及其他相关知识
5% 是否遵守公司规章制度，考勤情况如何
总分
部门负责人意见
人力资源部意见
总经理意见
评分 （万）
备注 （事例或下期工作重
点）
工作绩效 （45%）
销售增长率 网店维护
10% 上月销售额
（万）元，本月销售额
（万）元
15% 网店日常维护，保证网店正常运作，优化店铺及商品排名
客户服务
10%
是否有服务意识、销售意识与品牌意识；响应速度，差评 次数，咨询转化率，客户服务态度，客户回访，退货率
专业知识
5%
是否服从公司安排，及时汇报工作进度并对任务进行追踪 反馈
5%
是否忠于职守，主动承担责任，解决问题，自觉完成各项 工作，精益求精，尽善尽美
5% 是否遵守公司规章制度，考勤情况如何
总分
部门负责人意见
人力资源部意见
总经理意见
被考核者：
所属部门：开发部
月度绩效考核表
职位名称：前端开发工程师
考核期：
考核项目 考核内容 权重
5%
是否了解公司产品，掌握本岗位所具备专业知识，掌握业 务知识及其他相关知识
分析判断能力 工作能力
（20%） 灵活应变能力
5%
是否能迅速做出正确的分析与判断；判断工作的轻重缓 急，合理安排工作优先顺序，确保工作质量
5% 能否处理工作中遇到的突发事件
创新度
主动性
团队协作
工作态度 （35%）
执行力
责任心
工作能力 （20%）
分析判断能力 灵活应变能力
5%
是否能迅速做出正确的分析与判断；判断工作的轻重缓急，合 理安排工作优先顺序，确保工作质量
5% 能否处理工作中遇到的突发事件
创新度
5% 是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议
主动性
团队协作
工作态度 （35%）
执行力
责任心
纪律性
10% 是否工作热情高，主动提出问题及解决问题；无需上级监督
5%
产品上下架是否及时,优惠活动，图片更新，是否正确和 配合到推广部所设定的活动时间上下线
5%
出入库数据统计准确率，库存是否及时更新，如库存接近 缺货要及时提醒香港同事处理
发货管理 10% 发货前是否质检，商品发货错误率，物流成本控制
客户服务 专业知识
是否有服务意识、销售意识与品牌意识；响应速度，差评
总经理意见
月度绩效考评表
被考评者： 期：
所属部门：
考评项目 考评内容 权重
职位名称：后台运营专员 考评标准
产品描述 10% 能否按时按质完成产品文案编辑和产品内页文案优化
考评
备注 评分 （事例或下期工作重
点）
产品摄影
工作绩效 （45%）
后台设置 库存管理
5%
能否体现产品卖点，提升产品品质感；产品视觉效果是否 真实；是否有色差
月度绩效考评表
被考评者：
所属部门：
职位名称：线上推广专员
考评期：
考评项目 考评内容 权重
考评标准
评分
备注 （事例或下期工作重点）
Байду номын сангаас推广活动发布
25%
包括对外合作和内容发放，以达到品牌曝光率和推广活动参与 率得以提升；并以上数据适度调整推广内容工作
工作绩效 （45%）
官网专题需求 会员通讯
微信微博文章
专业知识
创新度
主动性
团队协作
工作态度 （35%）
执行力
责任心
纪律性
5% 是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议
10%
是否工作热情高，主动提出问题及解决问题；无需上级监 督
10%
是否团队意识强，从大局出发，与他人或部门良好沟通、 合作；工作不推诿，做好工作交接
5%
是否服从公司安排，及时汇报工作进度并对任务进行追踪 反馈
考评标准
程序设计与开 发
10% 能否独立开发程序、功能等
备注 评分 （事例或下期工作重
点）
网站运行与维
工作绩效
护
（45%） 办公室软硬件
维护
15%
能否处理突发事件，维护网站稳定性，确保更新发布时间 的准确性
10% 能否独立公司网络调试、计算机维护、交换机、网线等
公司安排的临 时性工作
10% 服从安排，及时准确完成