自考劳动经济学串讲笔记第一章导论生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。

劳动力是存在于活的人体中的能力。

劳动力是人在劳动中所运用的能力。

劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？）所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？）劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：（1）劳动力需求弹性等于零。

（2）劳动力需求弹性小于1。

（3）劳动力需求弹性等于1。

（4）劳动力需求弹性大于1。

（5）劳动力需求弹性无穷大。

工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

关于劳动力需求的假设？1、生产技术的假设。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。

3、市场环境的假设。

市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。

4、劳动力是否同质的假设。

劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。

市场是否完全竞争状态的一个最重要的条件是市场有众多的供给者和需求者，市场任何一个主体的供给量与需求量占市场总量的比例很小，从而任何主体的交易均不能影响市场的价格。

就劳动力市场而言，企业可以在市场工资率之上雇用到想雇用的任何数量的工人。

如果用低于市场工资率到劳动力市场上去购买工人，那么他将雇用不到任何数量的工人。

在现实的劳动力市场上，这种完全竞争的状态很难出现，这不仅是由于劳动力的异质性、信息的不完全性和不对称性，还因为工资率是变化的，它要受到劳动生产率、工会组织、政府政策等影响，进而影响到劳动力的供求状态。

非营利企业的劳动力需求特点？非营利企业是不以营利为目的的生产性企业。

非营利企业的行为可分两类进行分析，一类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。

与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：（1）在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。

（2）非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。

所谓潜在利润为负值的含义是社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低水平。

分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。

技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

市场运作的主体是企业和个人。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。

所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。

劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

可以初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科学。

一、劳动力与劳动力所有者不可分割。

二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。

这一特征具体表现在：1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。

2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。

3 劳动力不能存储。

4 劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生命的收入和物质生活条件。

5 劳动力具有生命周期和生理间歇周期。

三、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。

主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

1、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

2、规范研究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。

互惠包括三种情况：1、参与交换的各主体均受益。

2、参与交换的部分主体受益，但无人受损。

3、参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。

互惠交换的障碍有以下三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。

其主要障碍有以下三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量很难消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整才能推进互惠交换的发展，以增进社会福利。

因此，规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。

第二章劳动力供给劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。

劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动力。

劳动力的本质含义是指人的劳动能力。

劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资称为劳动力供给价格。

劳动力供给概念的其他表达方式分别是，数学语言的方式S=f（W）（W代表市场工资率），劳动力供给表，劳动力供给曲线。

在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或者个人。

在劳动力供给决策时，决策主体一般面临两种选择：其一为劳动参与决策；其二是劳动供给时间长度决策。

什么是劳动力参与率？影响因素是什么？劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。

计算公式：劳动力参与率=%100⨯人力资源总量经济活动人口数[例]某地区人力资源总量为250万人，其中经济活动人口为180万人。

求其劳动力参与率。

根据公式，则为：劳动力参与率=%72%100250180=⨯ 在计算劳动力参与率时，必须注意劳动力与人口范围的一致性、可比性。

影响劳参率的因素如下：1、教育事业的发展状况；2、保险与社会保障制度等的完善程度；3、宏观经济状况。

劳动参与的决策及劳参率的变动是劳动力供给分析的主要内容。

用来表明市场工资率与劳动力供给量之间关系的表格称为劳动力供给表。

假设工资率与劳动力供给量无限可分，即假设工资率和劳动力供给是连续变动的，则可以把工资率与劳动力供给之间的关系描述为劳动力供给曲线。

劳动力供给曲线的特点是什么？随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折线，是假定工资率和供给量无限可分，连续变动的。

什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

设为劳动力供给弹性，（△S/S）表示供给量变动的百分比，（△W/W）表示工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/（△W/W）。

劳动力供给弹性的实质就是工资率变动1%，劳动力供给变动多少。

1、供给无弹性，即Es=0。

在这种情况下，无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

无弹性的劳动力供给曲线是一条与横轴垂直的曲线。

2、供给有无限弹性。

即Es=∞。

这时工资率变动的百分比为0，而劳动力供给量变动的百分比的绝对值大于0。

有无限弹性的劳动力供给曲线是与横轴平行的曲线。

3、单位供给弹性。

即Es=1。

在这种情况下，工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同。

这时劳动力供给曲线与横轴的夹角为45。

，并向右上倾斜的曲线。

4、供给富有弹性。

即Es＞1。

劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。