华为的退休制度
华为的退休制度是一种以员工为中心的、以平等、公正、合理的原则为基础的制度。

根据华为公司内部规定，员工在达到法定退休年龄后可以申请退休。

退休员工享有以下权益：
1. 退休金：根据员工在华为工作的年限和工龄，对员工进行相应的退休金计算，确保退休后员工有一定的经济保障。

2. 医疗保障：华为为退休员工提供一定的医疗保障，包括疾病医疗费用、住院医疗费用、门诊费用等。

3. 福利待遇：退休员工可以继续享受一些公司内部的福利待遇，如购买公司产品的优惠、参加公司的员工活动等。

此外，华为还鼓励退休员工在退休后继续提供咨询、培训等方面的支持，以充分发挥其丰富的经验和知识，为公司发展做出贡献。

华为退休制度的具体细节可能会随着公司政策的调整而有所改变，具体以公司公布的相关制度为准。