劳动合同续签邮件
【篇一：续签劳动合同范本】
续签劳动合同范本
合同编号：甲方(用人单位)全称：
法定代表人：，单位地址：
委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：
a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：
a.无试用期;
b.试用期自年月日起，至年月日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于
____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
年月日
签收回执
本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年月日
注：
【篇二：劳动合同续签的程序和注意事项】
劳动合同续签的程序和注意事项
一、专题界定：
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动
关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可
以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的
工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者
终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的
劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的
问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也
为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：
无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限
劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》
第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定
期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：
案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务
【案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企
业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企
业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年
与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又
比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出
患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了
把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来
由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为
了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动
合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企
业不能不要自己。该企业
则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企
业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动
合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金
和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社
会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：
一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据
《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订
立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意
味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。
案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同
【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租
汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计１．４万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年１月，我公司与被告签订了为期
４年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年２月，被告因疲劳驾
驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。2003年
１月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年１
月31日止。根据2004年１月１日起执行的《工伤保险条例》有关
规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性
补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的
违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆
价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于2002年被评定为７级伤残，不应适用2004年１月１日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不
得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证
金及合同管理费应予以退还。
法院认为：被告于2002年１月进行了工伤认定，故原、被告之间
的纠纷不适用2004年１月１日起实施的《工伤保险条例》。根据有
关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要
求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要