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职位信息调查问卷
调查问卷说明：
1.本职位信息调查问卷是为了获取职位的相关信息，请大家务实填写。

2.填写范围：公司全体在职员工。

3.填写方式：电子版。

4.调查中的内容均针对职位，而非任职者个人。

5.请大家填写前认真阅读填写说明，如遇填写不明处，请致电人力资源部。

6.此问卷于月日17:00前回收。

真诚感谢您百忙中填写此表！
一、基本资料
姓 名：职位名称所属部门
职位编号：直接上级直接下级
二、工作概述
请用简洁的语言描述一下你目前的工作（从设置本职位的目的、本职位的任务与本职位的工作成果方面进行回答。

三、工作关系与沟通状况
注：1.“接触”是指通过口头、书面、电子邮件等方式进行的正式的工作接触；
2.“频度”按照每月进行判断。

四、工作任务
注：
1.上游：指您工作中的工作源，如培训主管的“新员工培训工作”的上游可以是招聘主管的“招聘优秀员工”。

2.下游：指您的工作成果的流向。

如考核主管的“月度考核”工作的下游是薪酬主管，其提供成果应是月度考核结果等。

3.“本职位工作任务”栏：请您从公司和部门整体运营效率上来考虑，并逐项填写。

4.“频率”栏填写：A.一天多次；B：一天一次；C.有时（一周几次）；D.偶尔（一月几次）；E.很少（一年只有几次）。

五、任职资格
知识要求
学历要求：
（ ）初中 （ ）高中 （ ）技校/中专 （ ）大专 （ ）本科 （ ）硕士 （ ）博士
专业要求：
上岗证书：（ ）不需要 （ ）必须（如需要填写具体证书名称在下）
本职位所需培训：
培训项目：培训时间：
培训项目：培训时间：
培训项目：培训时间：
培训项目：培训时间：
能力要求
该职位所需的一般能力：
领导能力：指导能力：激励能力：
授权能力：创新能力：计划能力：
资源能力：组织能力：时间管理：
协调能力：说服能力：谈判能力：
公文能力：分析能力：判断能力：
冲突管理能力：
注：1.在横线上按五分制填写该职位的能力要求。

2.评定标准：
低 较低 一般 较高 高
1分 2分 3分 4分 5分
3.如该职位的领导能力要求为较高，则在领导能力栏填写为4分。

其他能力要求：
能力项目：能力标准：
能力项目：能力标准：
能力项目：能力标准：
能力项目：能力标准：
示例如下：
能力项目：计算机操作能力能力标准：国家二级、熟练操作办公软件
经验要求
为顺利履行你的工作，需要具备哪些方面的工作经验，约多少时间？
工作经历类型：最低工作时间：
工作经历类型：最低工作时间：
工作经历类型：最低工作时间：
工作经历类型：最低工作时间：
素质要求
心理素质要求（如承受压力）：
身体素质要求（如视力）：
六、请写出你主要工作事件的工作流程
示例如下：
七、工作权限
注：1.权限包括：决策权、监控权、裁决权、人事权、审批权、审定权、奖励权、处罚权、命令整改权盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督导权、提名权等。

2.如果该权限拥有或未拥有，请在相应栏打钩。

八、关于工作你认为有哪些合理与不合理的地方，应如何改善
九、关于工作你还有哪些需要说明
谢谢您的支持！
经常非常频繁
作成果三
聘主管的“招聘优管，其提供成果应。

月几次）；E.很少
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整改权、。