计划生育工作管理办法
按照国家计划生育有关政策,为加强计划生育管理工作,特制定本办法。
一、健全组织
为进一步做好计划生育工作,加强对计划生育工作的领导,各基层支部要建立健全由支部书记负责的计划生育领导小组,并配备1名计划生育委员,(计划生育领导小组名单附后)。
二、明确职责
1、领导职责
(1)负责公司计生工作的全面管理。
(2)建立健全计划生育管理制度,把计生工作纳入重要议事日程。
(3)、定期召开计生工作专题会议,听取计生专干的工作汇报,研究计生工作中存在的问题和困难。
(4)充分发挥计生领导小组的作用,保证计生专项经费的落实到位。
(5)坚持“三为主”、“三到位”、“三结合”,严格按照“一法三规一条例”管理计生工作,落实责任制,兑现奖惩。
2、专干职责
(1)认真宣传贯彻计生政策,保证公司计划生育率达100%。
(2)规范基础工作,注重日常管理,建立健全“一卡一薄一单”。
(3)按时参加计生例会,并及时向领导汇报。
按时报送计生报表。
(4)帮助育龄妇女解决实际困难。
(5)宣传晚婚、晚育、优生、优育知识,向育龄妇女提供优质服务。
(6)组织女职工每季度进行康检一次,上站率达100%。
(7)宣传和指导计生药具的使用,坚持定期随访。
(8)定期开展生殖保健、健康保健知识学习、测试。
三、完善育龄妇女登记制度
根据上级要求,对已婚育龄妇女建立档卡,即对新婚夫妇及时登记入卡,对超龄妇女及时办理退卡手续。
对未婚女青年的新婚、发放生育证、现孕出生、一孩领证、采取节育措施、工作调动、死亡、药具发放等情况按年龄不同登记入册,更换节育措施的育龄妇女要及时进行换卡登记。
四、健全已婚育龄妇女健康检查制度
1、对已婚育龄妇女,每季度进行一次健康检查。
经检查,对查出的妇科疾病要积极帮助治疗,对节育措施不落实的要督促落实;对计划内怀孕的妇女进行优生优育知识教育;发现计划外怀孕的,要采取补救措施,坚持打掉。
2、凡在我公司办理内部退养手续的已婚育龄妇女(含49周岁),必须近期参加公司组织的孕检及健康检查,一次不参加孕检者,扣发当月工资50%,并责令限期参加孕检,连续两次不参加孕检者扣当月全部工资,并按计划生育处罚规定处理。
3、凡一胎未上环,二胎以上未结扎导致计划外怀孕者进行人流,费用自理,一律不给假期不报药费。
4、凡不到晚婚年龄结婚而怀孕者,其人流费用自理,不给假期。
五、继续实行结婚登记制度
1、凡我公司未婚男女职工申请结婚登记时,必须到晚婚年龄。
实行晚婚的除国家规定的婚假外,增加婚假15天。
假期视为出勤。
2、凡未经公司计生办登记办理结婚手续而采取其它手段领取了结婚证的男、女职工,不论是否早婚,公司一律按未婚对待,不予办理生育指标。
六、健全准生证发放制度
1、按照《河南省计划生育条例》规定,条例生育子女条件的夫妇双方应向所在单位写出书面申请,并填写生育指标审批表《此表要经双方所在单位领导签字,单位盖章,连同要求生育夫妇户口本、身份证原件及复印件一份、结婚证原件及复印件一份,二寸结婚照3张以及办事处指定医院生殖健康检查证明一并上交公司计生办后方可办理审批手续》。
2、符合生育条件的女职工,领到准生证后,方可怀孕。
生育住院经公司计生办同意生育费用按规定报销。
产后休息除国家规定的产假外,增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月。
产假、护理假视为出勤。
(要求生后顺产42天内、剖腹产6个月内必须上环,特殊情况要有医院证明)。
3、凡没有准生证而怀孕生育者,一律按计划外处理。
七、独生子女领证制度
已婚妇女生过一胎(含双胞胎除外)孩子后,夫妇双方写出终生只要一个孩子的保证书,填写领取独生子女申请表,交夫妻合影照片2张,公司统一办理独生子女证,并从办证之日起至子女满14周岁止,每月奖给独生子女父母奖励费10元,由夫妇双方所在单位各分摊50%。
八、接受计划生育手术奖励和优待制度
1、放宫内节育器休息2天,7天内不安排重体力劳动。
2、经公司计生办批准取出宫内节育器休息1天。
3、结扎输精管休息15天。
4、结扎输卵管休息15天。
5、人工流产休息15天。
6、中期终止妊娠休息30天。
九、计划生育责任制度
公司在制订各项工作目标时,同时制订计划生育目标,实行“两种生产一起抓”,指标层层分解落实到司属各单位、机关各科室。
计划生育出了问题,坚持实行“一票否决”,单位和个人一律不得评奖评先。
十、育龄妇女调出、调入和招工制度
劳资部门要及时通知公司计生办,经公司计生办发给有关证明后,方可办理调出、调入及招工手续。
在调出、调和招工时出现违犯计划生育政策的,要追究有关人员的责任。
十一、已婚育龄妇女办理停薪留职手续和请长假的规定
1、已婚育龄妇女办理停薪留职手续,凡属于应康检对象(49周岁以下未结扎人员),必须回公司参加每季度一次的康检,女职工停薪留职到外地者先到所在办事处办理流动人口计生证明。
然后每季度
向公司寄回一次康检证明。
不遵守以上规定的,不能办理停薪留职手续,已办理的按自动脱岗对待。
2、育龄妇女请假超过一个月者,必须先到计生部门做康检然后才能请假,请假延长至两个月者,要回公司参加康检后方可继续请假,否则不能准假。
十二、常住人口计生管理制度
1、凡长期在我公司居住的职工家属,要服从公司及所在居委会的计生管理,执行国家计划生育政策。
不准窝藏违犯计生规定的亲朋,故意为计划外生育者提供条件的罚款一千元。
2、我公司职工除本人做好计生工作外,还要做好子女、亲属的计生工作,杜绝计划外生育现象的发生。
十三、例会和汇报制度
1、公司计生领导小组每季度召开一次例会,总结上季度工作,安排下季度工作。
2、公司下属各单位、科室每月向公司计生办进行一次工作汇报,发现问题及时处理。