劳动合同法过于倾向保护劳动者权益
目前《劳动合同法》过于倾向保护劳动者权益，导致企业用工成本增加，新的《劳动合同法》与过去的《劳动法》相比，柔性条款减少，刚性条款增多。如规定无固定期限合同的成立条件一旦出现，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签订。劳动者离职基本“零成本”：“老弱病残”员工，企业必须自己承担。
《劳动合同法》出台的保障劳动者利益的条款，出发点是好的，但也是一把双刃剑，既保护了劳动者，也让一些恶意破坏劳动关系的有可乘之机，如劳动者离职基本“零成本”，这些增加了企业的管理风险和难度。同时，企业使用试用期雇工、临时工以及解雇的成本提高，人力资源的管理成本增加。
《劳动合同法》大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件，还规定“老弱病残”员工，企业必须自己承担下来，不能随意推向社会。变更劳动合同要协商一致采用书面形式，调整工作岗位也要与员工协商沟通，这些都使企业自由、有效配置人力资源受到限制。
目前不排除社会上有一些恶意搞事的人，借《劳动合同法》实施之机，向企业提出大幅加薪或者经济补偿等不合理的要求，否则就闹事。一旦发生劳资纠纷，一些地方劳动部门就要求企业花钱解决问题，容易形成闹事有理、闹事才能解决问题的假象。
建议应尽快出台《劳动合同法》实施细则，对法律原文、社会各界争论焦点问题明确界定。针对当前法律表述模糊的条款，在相关实施细则未出台前，有关部门应灵活把握执法力度，做到公平、不偏颇。