2016年人力资源办理员考试真题卷（9）•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.战略性人力资源办理的重要特征是__。

A．以职工为首要活动方针B．以出资的观念来看待人力资源C．将本钱、产品、品牌、技能以及出资战略作为安排的要害性出资D．人员办理的首要职责由人资源部分的功用办理专家承当参阅答案：B[解析]战略性人力资源办理的重要特征是以出资的观念来看待人力资源。

A、C、D三项归于传统的人力资源办理的特征。

2.下列不归于职业生涯办理对安排的重要性体现是__。

A．使职工与安排共同开展，以习惯安排开展与革新B．职工能更好地知道自己，为发挥自己的潜力奠定根底C．为安排培育后备人才D．从安排内部培育的职工在安排习惯性方面比从外面招聘的强参阅答案：B3.下列说法中，不正确的是__。

A．战略性薪酬办理的中心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决议方案B．薪酬是企业和职工之间的一种心思契约C．企业现状及未来战略方针是拟定薪酬方针，进行薪酬决议方案的重要前提条件D．薪酬查询是承认薪酬体系的根底参阅答案：D[解析]薪酬查询首要是为了处理薪酬的外部竞赛性问题。

作业剖析是承认薪酬体系的根底。

4.一般情况下，妇女从事家庭出产活动多一些的原因不包含__。

A．生理原因或风俗习惯原因B．妇女从事非商场出产活动的功率较高C．薪酬率上升对妇女的劳作力供应所发生的代替效应大于规划效应D．妇女的商场薪酬率低于同类男性参阅答案：C5.职工的薪酬之所以跟着在企业界部接连服务年限而添加，其首要原因或许不包含__。

A．职工的出产率跟着作业时刻延伸而添加B．企业有意规划这样一种薪酬方案，以处理长期中的鼓励问题C．职工在企业界部的特别人力本钱出资不断添加D．职工的人际关系越来越好参阅答案：D[解析]关于为什么职工的薪酬添加会与其在同一企业中接连作业的年限联系起来，在理论上存在三种解说，即A、B、C三项与之附近。

6.专门针对办理人员技能开发的查核最好选用__。

A．搭档查核办法B．三百六十度查核办法C．自我点评法D．下级点评法参阅答案：D[解析]下级对上级办理水平感触最为直接、了解，且触摸时刻久，最能发现潜在问题。

7.安排的横向结构是指的__。

A．功用结构B．层次结构C．部分结构D．职权结构参阅答案：C[解析]部分结构，是指各办理部分的构成，又称安排的横向结构；层次结构，是指各办理层次的构成，又称安排的纵向结构。

8.最常见的绩效薪金制是__。

A．底子薪水B．行政福利C．年度奖金D．岗位津贴参阅答案：C[解析]年度奖金是最常见的绩效薪金制。

9.__是指多个职工小组自愿定时与主管会晤，以辨别出产中呈现的问题并提出处理办法，然后将这些提议送交给高层办理部分查看，取得同意的方案由职工参加完结。

A．灵敏性练习B．查询反应C．质量圈D．团际开展参阅答案：C[解析]本题是对质量圈界说的考察。

A、B、C、D四项均是人文技能的内容。

10.在依据职工个人的产出数量承认薪酬时．很简单遇到的问题是__。

A．道德风险B．搭便车现象C．注重数量而忽视质量D．对职作业业进程的监督本钱过高参阅答案：C[解析]在依据职工个人产出数量承认薪酬时，往往会注重数量而忽视质量。

11.年薪制是以__为时刻单位。

A．运营者规则日期B．企业会计年度C．季度D．企业产品出售期参阅答案：B[解析]年薪制是以企业会计年度为时刻单位，依据运营者的成绩好坏而计发薪酬的一种薪酬准则。

12.人们从事某种活动为某一方针支付尽力的志愿是__。

A．需求B．心情C．希望D．动机参阅答案：D[解析]对动机概念的考察。

动机是指人们从事某种活动、为某一方针支付尽力的志愿，这种志愿取决于方针能否以及在多大程度上能够满足人的需求。

13.大型零售店、林业产品公司、天然气勘探公司归于安排文明中的哪一类型__A．学院型安排B．沙龙型安排C．棒球队型安排D．保垒型安排参阅答案：D[解析]堡垒型安排着眼于安排的生计。

这类安排作业安全保证缺乏，但关于喜爱流动性、挑战性的人来说，具有必定的吸引力。

14.用人单位未按规则提出工伤承认请求，工伤职工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发生之日或许被确诊、鉴定为__之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤承认审请。

A．工伤B．职业病C．部分损失劳作才能D．悉数损失劳作才能参阅答案：B[解析]用人单位未按规则提出工伤承认请求，工伤职工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发生之El或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证举动部分提出工伤承认请求。

15.以技能为根底支付的一种薪酬体系是__。

A．技能薪酬B．绩效薪酬C．工龄薪酬D．岗位薪酬参阅答案：A[解析]绩效是职工的作业体现和作用，绩效薪酬便是依据职工的绩效为根底；工龄薪酬是以职工的作业年限为根底的；岗位薪酬是以职工地点的岗位为核算薪酬根底。

只要技能薪酬才是以技能为根底的一种薪酬体系。

16.下列不归于适用于不同竞赛战略下的薪酬办理的是__。

A．立异战略B．精简战略C．本钱抢先战略D．客户中心战略参阅答案：B[解析]精简战略或缩短战略归于适用于企业不同开展战略下的薪酬办理。

17.可口可乐已成了美国文明的一部分；同仁堂则构成了中华民族文明的一部分。

这体现了安排文明的哪一功用__ A．标准作用B．凝集作用C．导向作用D．辐射作用参阅答案：D[解析]安排文明的树立，安排形象的树立，除对本安排发生很大影响外，还会对社会公众、对本区域乃至国内外安排发生必定的影响，在进步安排知名度的一起，构成社会文明的一部分，因而安排文明具有巨大的辐射作用。

18.对一些相对较为安稳的行为能够选用哪一佣钱制办法__A．单纯佣钱制B．混合佣钱制C．超量佣钱制D．累进佣钱制参阅答案：C[解析]佣钱制是出售职位遍及运用的一种奖励准则，它是依照出售数量或是出售额的必定比率来核算奖金的。

其有三种办法，即单纯佣钱制、混合佣钱制和超量佣钱制。

混合佣钱制合适一些销售难度较大的职业；超量佣钱制适用于一些相对较为安稳的职业。

19.在作业规划原理中，__使得作业更为机械化，忽视了人在作业中的位置。

A．科学办理原理B．薪酬学原理C．人际关系原理D．作业特征模型理论参阅答案：A[解析]泰勒提出的科学办理，建议用科学的办法承认作业中的每一个要素，削减运作和时刻上的糟蹋，进步出产率。

从经济视点考虑，这种办法的确效益很高，但这种规划使得作业更为安排化，忽视了人在作业中的位置，成果使得人愈加厌恶单调的作业，导致怠工、旷工、离任乃至停工等恶性事件。

20.下列有关进行作业满足度查询含义的表述中，不正确的是__。

A．作业满足度查询只能反映出公司中整体的满足度水平B．作业满足度查询能够改善交流C．作业满足度查询能够为职工供应一个开释心情的正式途径D．作业满足度查询的信息能够协助办理者改善已有的革新方案参阅答案：A[解析]作业满足度查询除了能反映出公司中整体的满足度水平外，还可指出满足和不满足的详细领域和详细职工团体。

21.__是人力资源办理人员进行作业的根底，也是他们差异于其他办理人员的首要标志。

A．专业常识B．业务常识C．归纳常识D．办理革新才能参阅答案：A22.下列要素中归于智力要素的是__。

A．心情B．注意力C．品格D．动机参阅答案：B[解析]智力是指一般才能，又能够分解为许多方面，如：感知力、注意力、记忆力、言语才能、思维才能等。

23.下列归于绩效改善东西的选项有__。

A．波多里奇杰出绩效标准B．平衡计分卡C．六西格玛办理D．标杆逾越参阅答案：B[解析]不同的安排可依据本身的需求，挑选合适的绩效改善办法，如杰出绩效标准、六西格玛办理、ISO质量办理体系、标杆逾越等。

24.我国《团体合同规则》中规则，职工一方代表在劳作合同期内自担任代表之日起__以内除个人严峻过错外，企业不得与其免除劳作合同。

A．两年B．三年C．四年D．五年参阅答案：D[解析]我国《团体合同规则》第11条规则：“职工一方代表在劳作合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严峻过错外，企业不得与其免除劳作合同。

”25.商贸企业在新添加的岗位中，当年新招用持《再作业优惠证》人员，与其签定__以上期限劳作合同并交纳社会保险费的，按实践招用人数，享用减免营业税、企业所得税等优惠方针。

A．三个月B．六个月C．一年D．三年参阅答案：C[解析]对契合借款条件的劳作密集型小企业，在新添加的岗位中，新招用持《再作业优惠证》人员到达企业现有在职职工总数30%以上，并与其签定1年以上期限劳作合同的，依据实践招用人数，合理承认借款额度，最高不超越人民币100万元。

26.依据经典经济模型，决议方案者在任何方面都是彻底理性的，下列不归于决议方案者所要具有的特征是__。

A．存在完好和共同的偏好体系，使决议方案者在不同的备选方案中进行挑选B．对核算复杂性无限制，能够经过核算挑选出最佳备选方案C．决议方案者能够知道一切备选方案D．关于概率的核算存在困难性参阅答案：D[解析]依据经典经济模型，决议方案者在任何方面都是彻底理性的，决议方案者具有以下特征：①从途径一方针含义上剖析，决议方案彻底理性；②存在完好和共同的偏好体系，使决议方案者在不同的备选方案中进行挑选；③决议方案者能够知道一切备选方案；④对核算复杂性无限制，能够经过核算挑选出最佳备选方案；⑤关于概率的核算不存在任何困难性。

由此可见，决议方案者是完美的，有才能使安排方针最大化，使得边沿本钱等于边沿收益。

27.法令制止招用未满__周岁的未成人。

A．14B．16C．18D．20参阅答案：B[解析]法定年龄是推定公民是否具有劳作才能的依据。

劳作法规则，除文艺、体育和特别工艺单位依照国家有关规则，可招用未满16周岁的文艺作业者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳作者，有必要年满16周岁，法令制止招用未满16周岁的未成人。

28.对外部劳作力商场的敞开程度高，而内部提高竞赛程度低，员作业业安全的首要要挟来自外部竞赛。

具有这种特色的职业生涯办理模式是__。

A．城堡型安排B．棒球队型安排C．沙龙型安排D．学院型安排参阅答案：A[解析]城堡型安排的特色是对外部劳作力商场的敞开程度高，而内部提高竞赛程度低，员作业业安全的首要要挟来自外部竞赛。

29.女职工在哺乳期内每天劳作时刻内给予两次哺乳时刻，每次__分钟。

A．30B．60C．90D．120参阅答案：A[解析]有不满一周岁婴儿的女职工，其地点单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时刻(含人工喂食)。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。

30.劳作者依法享用婚假、丧假日问，用人单位应按劳作合同规则的标准支付劳作者__。