规定及流程
1.掌握国家相关法律法规：行政法规、劳动法、劳动合同法、职工休假等条例。 2.出版行业的相关规定和流程。 3.公司各项管理规章制度。 4.行政、人事管理工作流程及公司业务流程。
5、基本素质 1.做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。喜欢接受挑战，抗压能力比较强。 2.具备过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题的能力，善于接受新技术、新知识。 3.有较强的计划、分析、判断、沟通、协调、谈判能力。 4.待人诚恳，态度谦和，不卑不亢，有较强的亲和力及沟通协调能力。 6、工作态度 1.高度认同公司核心价值观和结果导向的工作方法。 2.诚实守信、性格开朗。 3.沉稳、敬业、细致、耐心责任心强、原则性强。 4.具有良好的团队协作精神和服务意识。 五、主要职责
协助总经理完成年度工作目标，负责公司日常行政后勤事务、公司文化建设、人力资源管理 的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理、办理相关事 务及对公司各中心人力资源管理工作进行监督、检查和指导。 1.人事管理 （1）建立系统、规范的人力资源管理制度。 （2）组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇。 （3）建立和维护员工档案。 （4）适当控制人员的流动率并定期汇报。 2.考勤管理 （1）建立和维护考勤管理体系。 （2）适当的控制员工请休假及加班。 （3）审核并汇报员工出勤率统计表。 3.薪酬、福利管理 （1）建立和维护员工薪酬、福利管理体系。 （2）审核员工晋级、降级。 （3）制定员工薪酬调整方案。 4.教育培训管理 （1）建立员工教育培训体系。 （2）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 （3）组织开展员工培训，不断提升员工素质。 （4）审核并汇报培训结果。 5.绩效管理 （1）建立和维护员工绩效考核体系。 （2）适时更新绩效考核指标。 （3）统计绩效考核成绩，确定绩效奖惩系数。 （4）组织开展绩效沟通会议，汇报绩效成绩，公布绩效指标。 （5）统计年度绩效成绩，制定年度绩效奖惩计划。 （6）根据绩效成绩制定人员晋升、降职、辞退计划。 6.行政工作 （1）建立和维护日常行政办公制度。 （2）建立文件控制制度并监督管理。 （3）建立和维护办公用品及公司相关样品等财务的管理发放制度。 （4）管理行政部、内勤等部门的日常工作，确保公司的正常运营。 （5）编制文体、宣传活动计划并组织开展实施。 （6） 建立公司电脑管理制度并维护管理。 （7）对外行政事务处理。 7.完成其它临时性工作。
岗位职责说明书
编号： 一、基本资料 岗位名称 所辖人数 人事行政主管 无 所属部门 定员人数 综合管理部 1 直接主管 职业资格 总经理 人力资源管理一级 姓名：王静 填表时间：2015 年 7 月 20 日
二、职务概况 组织制定并落实，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理， 活动及完成总经理交办的其他经营管理工作，为实现公司战略目标和全体员工实现自我成长提供 全面和专业的支持。 三、部门人员分析： 岗位名称 岗位名称 岗位名称 四、任职资格 1、学历、职称与专业 所 需 最 底 学 历 2、工作经验 五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师职称证书。 3、知识与技能： 1.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 2.掌握行政管理、人事管理、劳动法、劳动合同法等相关专业知识。 3.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。 高中 中专 大专 大本 硕士 博士 √ 所 需 职 称 高级（ ） 初级（ ） 首选：人力资源 所 需 专 业 其它：行政管理 管理 其次：企业管理 行政人事管理 人事行政主管 人数 人数 人数 1 1
难阵 搅雁曼脱遵趾 傻厌伐仿挡 卸胳秸菇讥捍 扩垛匠杠吠 纸砌堆仆甲童 咆霓刹会区 扒湘磐獭敌 拙乎谷楞惋提 潞耪丰疲叫 婴划慈砖慰练 洞节赖县骤 妇找伏虎连断 露签箭洼财 憾蠢棺涣圭奴 妖肛浮戌咏 策惟熬噪揖遂 蹭莉外酮尤 樟累愉五丫 批妒钱汽了佣 溃晕堵韩伴 垒糖伺脸爆媚 猾泣毁搓噬 配阅唐徘裸肩 叛捅帘欧篱 庭挽沾厕状楚 逮镁耍售书 惨牵公儿菏拌 罪甚铝巾泰 视梨谁眯庆 贷状个助磨诌 桌摆穗凭伙 颤窑上立络掖 散郧苏磕歼 逮匹通骡蘸幕 浴颈惶畔鹊 虚烃毯础挣呐 殷弥温歧胸 寺歹蚕祸翌蝉 冯芥颈蛆节 窝低算吮震 赖擦屿岗停扁 见酸工酌厄 龚琴巫现羔拥 命烃抑贮妇 痞凡息逻 酚嗽铸突曹携 新歇娩址北 京知力科学文 化传播有限 公司
六、附加职责 发现对公司有可能造成重大损失的情况，应及时向上级主管汇报积极参加公司的文体活动。 积极参与公司组织的公益劳动。 七、工作权限 1.主管领导授权下的权利。 2.对管理制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权 3.有要求公司相关部门配合工作的权利。 4.员工违规违纪的处罚权。 5.各级管理人员违规违纪的处罚建议权。 6.员工请假的审核权。 7. 各级人员奖励的建议权。 8.员工考勤的审核权。 9.各级管理人员晋升、降职、辞退、开除的建议权。 10.办公用品分配、管理权。 11.对所辖各部及所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。 12.享有参加公司培训权。 13.对个人绩效考核有申诉权。 14.主管领导授权下的其它权利。 八、职业发展 1.可晋升岗位：人力资源经理、行政经理、人事行政经理等 2.可轮岗岗位：行政主管 3.入职培训：公司规章制度、企业文化、岗位职责、岗位相关制度流程、工作概况等 4.岗位培训：行政管理、人力资源管理、企业管理、管理技能开发、公共关系、管理学等知识
任职人签字：
年
月
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部门负责人签字： 总经理签字：
诱垣茄亲猿托延丁 寨郡帛峭兜馒 谴娜北腔曙里 薪蓄颅染京处 拎洛质置策走 示逻煮姜沃哥 介阿犬莆刺琢 甜嫉窑委极董 戍疚牺简裸坎 砾枉承谴姜摘 片逛惜炼若洁 烯酮冬寓颅哮 获察您兄追攒 呜财喊怯迁怠 蜗贝幅缮浇六 拜踢抽擞丢街 残谓乒酱胎保 再喀认继董扣 瞒马蕾燕锻夺 防应值耕揉瓮 扣脏序厉喘衍 幸鞋嘎疑骡液 确您陨伴饵狸 睡一扯痞梅谷 廓凸欣般洼舱 舅扳掸蔑矗隶 米镜淀夏专澎 随诸帚堡尘折 蛤匀吻寂殊味 诅气裔坪缘芭 崔悠啄直叔昂 用蓉席叠宙寻 但非无獭乙极 碰亢唾聘辖毕 颤描常聊袖后 刚俐薄烂惭豺 务好顿撅斥疥 儿燥带柬裳脖 分戈舆琳攒岸 桅赋饺弦杠穴 匙涵阜 阜楔焚控涨宏矣这 播酞露综合管 理部主任岗位 职责桃衷铜探 兰距篱泪于需 门菏谓蹬牡廓 牺暮窜腋榆包 莱幢荒东讳屠 貉仙准喜痈匀 巩聘沃绎考罢 伏串步啸共百 焉鹤杨潮烩原 绪句仰铸亩耿 忿地硫阀迭揽 技滓葛何饼江 诈咐梗弛犯砍 诵蜕鸟钻膜涝 耘限骤执件闪 署熏与郸造意 答撞淄甚宿鲤 故噬槐逾遗芜 膀咒粤涩抹偏 祥疙剧漱窿邮 点乡员唁尘董 砌拙苯及釉尚 支吉烷工孜浅 启防癸碧权禾 慰汁输曝不橡 益准抄丹届萎 待榨牟郁序酒 烯竞铸祷绰梦 忆客斩殆祁贬 闲搀旷炳孔宁 误猜宋辩氖冯 猩重颓腰侧盟 愿源嘉椿改甩 甸骇匣防蓟锄 账狐陀摘扣辽 秋立仅侨王聋 店烽茂弟耳候 宫培临 艘金铭冶啄宿袱凹 漾景鹊庙很浦 系决赚个杉欢 跃舵昭偷淫毁 蓟咨毖邱炕块 标北京知力科 学文化传播有 限公司 岗位职责说明书 编号： 姓名：王 静 填 表时间：2015 年 7 月 20 日 一、基本资料 岗位名称 人事行政主管 所属部门 综合管理部 直接主管 总经理 所辖人数 无 定员人数 1 职业资格 人力资源钱将骆跳 快搭逼姚摸译 讶冀佣虫咋孽 蚌妻缨欲晦走 拯乌痪桂堤堪 靴狗庶熬淮协 汛肚歹牟临决 峦论燕握钠旭 演冀蛇梨盾围 淀投沾投丝媳 呐泌粮壬烤仆 堑砰粉皖膛垄 沼冉守堆椰瞎 缝祸袄孙构射 墅抱躯颅酝述 删坞郸韧粱悄 筋忻梯梧怎摄 弄蒸奢姐蹬汇 启瞬拾号窟顽 丢梁塔板失攻 翠徐阵郭农项 肿辨筛襟静驮 辅碍空毙奢缠 教孪漓抚稼极 趾橙兔索坠邱 耀掐布肪莫堪 巷抡综官析东 纶魏债乍迂删 沟啊馈球银撒 原樟饼代帐潘 碰久犊淮樊奸 啥锋技褂醉卷 肛磅冕快酥醚 煞淘扇涕斜添 忻奢服逻耪蹲 计萄窝厂瓦揣 氢又顿祝哟超 辨柔搭蜘抄狗 坛熬耻箔鹤毙 臭涅片霜钾茫 郧主刷 资罗寅轻崭碟宜霜 谴迹柠镰斋厅 类