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第二节 社会环境影响因素分析
一、环境因素分析
（三）企业内部环境
企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所 有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企 业的发展息息相关。 1 企业文化 2 企业制度 3 领导人的素质和价值观 4 企业实力
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第二节 社会环境影响因素分析
一、环境因素分析
（四）组织环境
三、环境分析工具与方法
“5W法”——用5个“WHAT”归零思考
5个“W” Who am I? What will I do? What can I do? What does the situation allow me to do?（环境支持
What is the plan of my career and life?（我的职业与 生活规划是什么？）
朋友、同龄群体的影响也是很大的，他们的职业价
值观、职业态度、行为特点等不可避免地会影响到 个人对职业的偏好、选择从事某一类职业的机会和
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第一节 影响职业生涯规划的外在因素
四、社会因素
社会环境中普遍的工作价值观、政治经济形势、产
业结构和社会文化变迁等因素，无疑都会在个人的 职业选择上留下深深的烙印。
社会组织，特别是那些较有代表性的社会组织，对 大学生进行职业生涯设计影响是很大的。具体说来， 组织影响主要是通过如下几方面来实现的： 1 组织选人用人的要求 2 组织的发展战略 3 组织发展态势 4 组织成员收入福利状况
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第二节 社会环境影响因素分析
一、环境因素分析
（五）社会环境
主要是指社会的政治、经济体制、人才市场的管理 体制、社会文化习俗、职业的社会评价等。 1 社会阶层 2 经济发展水平 3 社会文化环境 4 政治制度和氛围
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第三章 职业生涯规划与环境分析
习题与集训
1. （1）影响职业生涯规划的外在因素有哪些？ （2）如何对职业生涯规划的外在影响因素进行分析？ （3）环境因素如何影响职业生涯发展？
2. 调查一家与专业相关的企业，并写一份调查分析报告。
知识回顾 Knowledge Review
祝您成功！
（一）社会政治、经济发展趋势 （二）社会热点职业门类分布与需求状况 （三）自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况
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第一节 影响职业生涯规划的外在因素
二、对企业环境的认知
（一）企业内部环境
对企业内部环境的分析—般包括以下几点： 一是组织特色，二是经营战略 ，三是人力评估 ，四 是人力资源管理 。
二、影响职业生涯发展的职业因素
（三）职业锚
职业锚是指一个人必须做出选择时，他无论如何都 不肯放弃的职业中的一些最重要的事物和价值观。 艾德加·希因提出了五种职业锚： （1）技术型职业锚。 （2）管理型职业锚。 （3）创立型职业锚。 （4）独立自主型职业锚。 （5）安全型职业锚。
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第二节 社会环境影响因素分析
不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。
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第二节 社会环境影响因素分析
一、环境因素分析
（一）家庭环境
家庭作为一个人最初生活和成长的、最亲密的小环 境，对人的影响无疑是巨大的，对大学生职业生涯 的影响，当然也是如此。 家庭影响主要有如下几种 ： 1 家庭期望 2 家庭需要 3 家庭的支持力度
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第二节 社会环境影响因素分析
二、影响职业生涯发展的职业因素 一般认为，影响职业生涯发展的职业因素
较为突出的有：职业生涯发展阶段、职业性向 和职业锚。
（一）职业生涯发展阶段
职业生涯发展阶段是以年龄为主要参数而划分的职 业生涯的发展过程，个人的职业生涯发展阶段依次 划分为 ：
1 探索阶段 2 立业阶段 3 维持阶段 4 接近离职阶段
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第三章 职业生涯规划与环境分析
学习要点及目标
使学生了解影响职业生涯规划的外在因素，并学会从
家庭环境、行业环境、企业环境、组织环境、社会环境 等五个方面去分析职业生涯规划的外部条件。
核心概念
外在因素；环境分析
案例导入
我的专业是“万金油”吗？
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第一节 影响职业生涯规划的外在因素
一般来说，职业生涯规划除了受自身内在因素 影响之外，还受社会环境等外在因素影响着，这里 我们主要探索几种常见的外在影响因素。 一、对社会环境的认知
第二节 社会环境影响因素分析
一、环境因素分析
（二）行业环境
行业环境将直接影响着企业的发展状况，进而也影 响到个人的职业生涯发展。这也有利于个人选择有 发展的行业和职业，有助于个人职业目标的更好实 现。行业环境又包含以下内容： 1 行业发展现状 2 国际国内重大事件对该行业的影响 3 行业发展前景预测
（二）企业外部环境
对企业外部环境的分析主要是对企业所面对的市场 状况、在本行业中的地位与发展趋势以及所从事行 业的发展状况及前景进行分析预测。
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第一节 影响职业生涯规划的外在因素
三、家庭因素和成长环境
每个人的生活环境，对他们的就业和择业都有很大
的影响，可以说职业生涯的每一阶段都与家庭因素 息息相关，或协因素分析
二、影响职业生涯发展的职业因素
（二）职业性向
职业性向也译为职业倾向、职业取向，由美国职业咨 询专家约翰·霍兰德提出。霍兰德基于自己对职业性向
（1）实际性向。 （2）调研性向。 （3）社会性向。 （4）常规性向。 （5）艺术性向。 （6）企业性向。
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第二节 社会环境影响因素分析