劳动合同管理规定

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动

法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合某某公司实际情况，制定本规

第二条某某公司实行劳动合同制，旨在依法规范公司与员工的劳动关系，以法律的形式保障企业与劳动者双方的合法权益。

第三条劳动合同是确定公司和员工劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司与员工订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实守信的原则。劳动合同依法订立，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。

第四条在本规定中，“某某农业科技限公司”与“公司”、“公司本部”概念等同。

第二章劳动合同制实施范围

第五条某某公司员工均须按照或参照本规定与公司本部或子公司或分公司、办事处等分支机构签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。境外机构应依据当地法律与当地员工建立劳动关系。

某某公司的投资部门按照本制度的原则，督促投资控股企业建立健全相应的管理制度。第六条公司总部对各子公司或分公司总经理或主持工作的副总经理进行直接管理，依法与之订立、变更、解除或终止劳动关系。

各子公司或分公司除公司总部直接管理人员之外的员工与子公司或分公司签订劳动合

同。各子公司或分公司应与其所属员工依法订立、变更、解除或终止劳动关系并在劳动合同中明确注明按照本规定或本单位有关规定进行管理。子公司或分公司员工劳动合同的日常管理、档案、人员奖惩及员工离退休手续办理等工作均由子公司或分公司具体负责，公司本部人力资源部门负责指导。

在公司本部与子公司或分公司、子公司或分公司与子公司或分公司之间调动的人员，劳动合同要在双方协商一致的基础上进行相应的变更，并报公司本部人力资源部门备案。

第七条员工与公司本部或子公司或分公司签订《劳动合同书》后经批准参加培训学习、借调、驻外陪住、因私出国、派往异地工作时，应按规定另行签订相关协议，作为《劳动合同书》的附件。

第三章劳动合同的订立

第八条公司与应聘人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘人员希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；公司有权了解应聘人员与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。

第九条应聘人员应接受公司依据招聘程序和办法所进行的考试、考查和体检；考察合格后，在出具能证明与上一家企业解除劳动合同的凭证之后, 公司方可与之签订劳动合同。

第十条公司的规章制度要通过适当的方式予以公告。

第十一条劳动合同应当以书面形式订立，文本由公司提供，分为主件和附件两部分。主件为《劳动合同书》, 附件为《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》、《员工手册》、《诚信承诺函》、《保密协议》、《竞业限制协议》以及员工因参加培训或学习、驻外陪住、因私出国、派往异地工作等原因与公司签订的有关协议书。附件一经签订即与劳动合同具有相同法律效力。

第十二条劳动合同的内容主要包括:

（一）公司基本信息；

（二）个人信息；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休假时间；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动报酬；

（八）社会保险福利待遇；

（九）劳动规章制度；

（十）劳动合同的履行和变更、续订、解除和终止；

（十一）违反劳动合同的经济补偿与赔偿；

（十二）双方当事人约定的其它内容；（十三）劳动争议处理；

（十四）法律、法规规定应当纳入劳动合同或双方认为应当约定的其它事项。

第十三条劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

第十四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第十五条劳动合同期限的确定：

（一）为完成一项或几项工作而招聘的人员，签订以完成一定工作为期限的劳动合同。

（二）新招聘的公司本部关键岗位员工原则上签订3 年的劳动合同，非关键岗位员工原则上签订2 年的劳

动合同。

（三）以下人员原则上需签订五年（含）以上劳动合同：

1、公司本部、子公司或分公司关键岗位员工；

2、公司派往境外工作的员工；

3、新招收的具有大学本科以上学历的应届毕业生。

（四）有下列情形之一，员工本人要求签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订：

1、全国劳动模范、先进工作者或“五一”劳动奖章获得者；

2、公司按国家计划接收的复转军人；

3、在公司连续工作满10 年的员工；

4、连续签订两次固定期限劳动合同后续订的；

5、执行公司援藏、扶贫任务的；

6、国家规定的其它情形。

（五）其他情况，由双方当事人协商决定劳动合同期限。

第十六条某某公司内合并、分立企业的员工，在原单位的工作时间与在新单位工作时间可连续计算；员工在某某

公司内部（包括海外企业）各公司之间流动，工作时间可连续计算。上述情况可作为确定劳动合同期限的依据。

第四章劳动合同的履行和变更

第十七条劳动合同签订后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十八条公司对初次录用的新员工实行试用期，试用期根据合同期限确定。劳动合同期限在3 个月（含）以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限在 1 年（含）以上

三年以下的, 试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3 年以上和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过6 个月（京外公司按当地规定执行）。

试用期包括在劳动合同期限内。

（一）在不违反国有有关试用期规定的前提下，新招收的关键岗位人员及具有大学专科以上学历的应届毕业生试用期原则上为 6 个月；

（二）公司按国家计划接收的复转军人不实行试用期，给予2 年的适应期；

（三）在公司内部不同公司流动的员工，劳动合同需要重新签订的，由双方当事人约定是否有试用期及期限；

（四）同一公司与同一员工只能约定一次试用期。

第十九条劳动合同中约定的工作内容由公司根据《职位说明书》确定。涉及商业秘密和/ 或竞业限制的岗位，同时签订保密协议和/ 或竞业限制协议。

第二十条公司有权根据工作需要和员工的能力分配适当的工作，并根据公司的规定对员工进行培训、奖惩等各项

管理。

第二十一条公司为员工提供以下劳动保护和劳动条件：