公司优秀员工评选办法
第一章总则
第一条目的。

为加强企业文化建设，培养广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，让优秀员工评选合理化、公平化，以激励员工的工作激情，制订优秀员工评选办法。

第二条适用范围。

本评选办法适用于公司全体基层员工，中高层干部不参与公司优秀员工评选。

第三条管理部门。

人事部负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善、维护该评选标准和评选程序。

第二章评选标准
第四条优秀员工分类。

（1）公司层面的优秀员工分为优秀员工和优秀研修生。

（2）集团层面的优秀员工分为科技类、质量类、营销类等优秀员工。

（3）参加社团层面的优秀员工视具体通知而定。

此处只列举公司层面的优秀员工的评选规定，其他两类参照执行。

第五条基本条件。

（1）在公司连续工作1年以上（研修生不受此条件限制）。

（2）遵守考勤纪律，年总出勤率在99%以上。

（3）品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪的行为。

（4）工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

（5）热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。

（6）完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

（7）半年度绩效评价结果为良以上。

第六条评分标准。

在已具备基本条件的情况下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分; 评选时将根据实际情况扣减后计分。

1.管理人员
（1）刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事的普遍好评（30分）。

（2）努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著的经济效益（20 分）。

（3）对推动品质管理、成本控制工作以及在体系监控、维护方面做出突出的贡献（15分）。

（4）克己奉公，为公司挽回重大的经济损失或名誉损失（10 分）。

（5）为公司取得重大的社会荣誉（10 分）。

（6）在社会、集团及公司获得重大奖励和表彰（10 分）。

（7）努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥（5分）。

2.车间直接员工（含班组长）
（1）除具备前面列出的基本条件外，还应具备下列必备条件。

①未发生过质量事故。

这里的质量事故是指制造过程中，违反有关规定或惯例，造成总价值在一定数额的产品返修、报废或不合格;被客户投诉有性质严重的质量问题。

②无违反 ISO 9001/ISO 14001 体系而被公司通报批评的案例。

③无工伤事故。

④无打架斗殴等重大违纪及违法现象。

（2）优先评选项目有以下几个。

①按月考核，质量水平超过车间指标要求（30 分）。

②按月考核，生产效率超过车间指标要求（15 分）。

③在集团和公司获得重大的奖励和表彰（15 分）。

④按月考核，设备故障率在5%以下（10 分）。

⑤自主改善活动，或对产品质量、成本、功能有较大的贡献且经职能部门书面确认（15分）。

⑥在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人的书面表扬或感谢（10 分）。

3.辅助员工（含班组长）
除具备前面列出的基本条件外，应考虑以下优先评选项目。

（1）绩效综合评价良以上。

侧重于自错率、合格率及服务到位、
反应速度等方面的评价（30分）。

（2）通过创新提高工作效率和工作质量，为公司创造显著的经济效益（20 分）。

（3）在品质、成本控制工作中做出突出的贡献（15 分）。

（4）在改善工作、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰（10分）。

（5）克己奉公，为公司挽回重大的经济损失或名誉损失（5分）。

（6）为公司取得重大的社会荣誉（5 分）。

（7）在集团和公司获得重大的奖励和表彰（10 分）。

（8）努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级的学历或学位（5分）。

第七条标准说明。

以上所列内容仅供参考，各企业应根据本企业的实际情况，制订出符合自身的规定。

第三章评选程序
第八条评选时间。

公司优秀员工评选时间为每年6月份和12月份，一年集中评选两次;要求各职能系统分别在6月底和12 月底以前完成本单位内部优秀员工评选，并向公司推荐。

第九条评选人数
优秀员工候选人数可根据公司自身情况而定，同时每年可根据实际情况按照员工人数比例做相应调整，经综合评价后从中择优评选出
优秀员工。

第十条评选流程。

1.非间接人员的评选
（1）公司根据各职能系统员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额。

（2）各职能系统班组选举优秀员工候选人，然后本职能系统选举公司优秀员工候选人，接着本职能系统公布候选人名单、接受员工监督，再经本部门主管确认，最后公司评选小组经考查、民主评议确定人选。

2.间接人员的评选
各职能系统选举或推荐公司优秀员工候选人，然后本部门主管确认，接着公司评选小组公布候选人名单、接受员工监督，最后公司评选小组经考查、民主评议确定人选。

第十一条评选小组组成。

公司优秀员工评选小组由各职能部门经理、车间主任等人员组成，总人数可由公司按实际情况而定。

第十二条初步筛选。

各职能部门在申报候选人名单时必须填写《优秀员工候选人申报表》，经主管审批签字后，评选小组成员依据评选标准对优秀员工候选人进行初步筛选。

不符合公司评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。

第十三条投票表决。

评选小组成员对经初步筛选后的优秀员工候选人进行差额投票评选，每个小组成员1人1票，按得票高低选出额定的公司优秀员工;若最后1名有多人得相同票数，可对相同票数的候选人再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。

第十四条报批及调整。

经评选小组评选出的优秀员工名单连同候选人申报表，报人事部经理审核，总经理审批。

在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。

第十五条奖励标准。

公司优秀员工由人事部组织实施奖励，原则上是参加公司组织的休养活动;若颁发奖金，其奖金数目另定。

第四章附则
第十六条本办法由经营管理部负责制订并解释。

第十七条本办法自文件下发之日起开始实施。