安全知识—“一畅两会”
一、“一畅”: 就是社会各单位必须畅通消防安全疏散通道和安全出口。
二、“两会”：
1、会报警和扑救初起火灾 发现火灾，拨打“119”；扑救初起火灾，应利于身边的就便器材，如灭火器、 水、砂、土、及浸湿的毯子、棉被等进行扑救，防止蔓延扩大，如火势不受控制， 应立即逃生。 2、会自救逃生
在工厂外用餐注意饮食卫生。
励志故事一
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来，
而且拉了一 泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。
早餐2元
餐费标准
午餐5元 晚餐5元 夜宵对上夜班人员免费提供，并补助夜宵费8元/夜
公司员工必须培养良好习惯，做到饭前饭后洗手； 就餐时不要大声喧哗，旁若无人； 按照先后顺序排队打卡取食，不拥挤，不插队； 根据自己的饭量取食，节约粮食，禁止浪费； 用餐完将餐具送至指定回收点，严禁放在桌上不管。
员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资， 并相应的 累积处罚。 员工迟到、早退时间累积计算办法：
单次迟到、早退在15分钟内(含15分钟），每次扣款15元； 单次迟到、早退在15分钟1秒30分钟内（含30分钟），每次扣款30元；
单次迟到、早退在30分钟不足1小时的按旷工0.5天计；
请假程序与审批
职）则从结算工资中扣除100元；
入职后界于6-12个月以内的职工离职，则扣除50元工装 费，在结算工资时直接扣除；
入职满一年后，不扣除工装费。
工作规范
发式、妆容不夸张； 上班着装应端庄、大方，女生不可穿裙、短裤； 领取工衣后，要穿工衣上班；
正确佩带厂证，不可与钥匙等在一起；
不留长指甲，手上尽量不戴首饰，以免划伤产品； 正确佩带劳保用品（工帽、口罩、工鞋）； 不穿拖鞋进入厂区。
2、其他福利：
社保：公司为职工统一购买社会保险，职工入职一个月后，有需 要购买社保的，在每个月20号前交身份证复印件一份至行政人事部统 一办理； 生日会：公司每月为当月过生日的员工举办生日会。
入职工装费
入职六个月（含6个月整数天的人员）以内（以满月计算，
以招聘录用管理制度为准计算）离职的（不管任何原因离
1.公司介绍 2.企业文化 3.质量方针 4.环境方针
10.就餐 11.薪资与福利 12.入职工装费
5.组织架构
6.试用与转正 7.工作时间 8.考勤守则 9.请假程序与审批
目 录
13.工作规范
14.宿舍管理
15.离职办理 16.培训与发展 17.安全知识 18.励志小故事
公司介绍
★2009年9月创立于xxxxxxx；
结算工资，且不可以再次入职公司。
离职分类
正常离职：是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员 工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
开除离职：职工因严重违反公司规章制度、劳动纪律或具 有劳动法律法规规定的其他开除情形，公司无需提前通知而 立即解除劳动合同关系的处理措施。 自动离职：指职工终止劳动关系时不按相关程序办理离职 手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕 而离开公司。
宿舍管理
住宿免费，水、电每月由同宿舍人员平均分摊； 宿舍楼每层有热水器提供开水，配用按楼层分摊； 在宿舍楼203房填写《住宿申请单》后由宿管员统一安排 宿舍；
三日内搬入指定宿舍及床位；
公共物品有损坏在门口保安处登记； 卫生间堵塞在保安处登记，费用自行承担； 退宿时在宿舍楼203房填写《放行条》，经批准后按时退 宿；
在研发技术、工程技术及生产技术方面不断突破，以达到和超越 同行业的先进水平，并追求完美的产品质量；
优化资源配置，提高效率，降低成本，达到效益最大化；持续改
进产品品质和提升基础管理水平，以满足客户一流的需求和期望。
环境方针
符合环境法规，全员认真参与 提高环境意识，降低能源消耗 预防环境污染，持续环境改善
产品理念：安全性能好，化学性能优 服务理念：保证客户满意，争取客户感动 管理理念：杜绝人情化，讲究人性化，认同理性化 职业理念：敬业、奉献、牺牲 学习理念：毁灭自我，超越自我，向书本学，向对手学，向实战学 人才理念：德才兼备，人尽其才
质量方针
立足科技，持续创新； 顾客至上，以人为本； 以优质的产品与完善的服务， 让顾客百分之百的满意
立即离开危险区，不要往阁楼、床底、大橱内钻。选择简便、安全的通道和疏
散设施，如阳台、窗户等。准备简易防护器材，如用毛巾、口罩等捂住口鼻。
安全知识—注意事项
严禁在工厂内非吸烟点吸烟； 按要求正规操作机器与工具；
按要求穿戴工衣、工鞋及相应的劳保用品；
出门注意交通安全，遵守交通规则；
不要深夜逗留工厂外面；
至行政人事部领《离职申批表》 离职到期办理移交手续
部门相关领导审批 审批完交至行政人事部
其它注意事项：
即辞或未到期，扣除当月结算工资的一半作为离职补偿金；
员工提出辞职申请后，不得以任何理由提出事假申请，确实有事需要亲自处理的，原签 核的最后工作日根据实际请假天数顺延，否则按即辞或未到期处理。 给公司造成其它损失的，要承担赔偿责任；
离职后工资统一在每月15日发放上月工资，以汇入工资卡内为发放形式；自离人员不予
结算工资，且不可以再次入职公司。
培训与发展
公司给员工提供入职培训，帮助员工在最短的时间内了 解公司、熟悉公司； 公司提供在职培训的机会，通过一系列与工作实际相结 合的培训，协助员工规划未来职业生涯的规划与发展； 公司成立了内部讲师团，并开发出系列公司实际生产及 产品知识课程。
退宿后半年不可以再次申请住宿；
离职办理
离职申请时间 离职办理时间 离职流程图：
试用期员工离职需提前七天申请； 正式员工离职需提前1个月申请。 每周一、三、五下午15：-17：00至行政人事部领《离职申批表》 每周二、四、六下午15：-17：00办理相关离职手续
至行政人事部领《离职申批表》 离职到期办理移交手续
1.取出灭火器
2.拨掉保险销
3.一手握住压把 一手握住喷管
4.对准火苗根部喷射 （人站在上风处）
安全知识—灭火器
二氧化碳灭火器的使用（与干粉灭火器类似）
使用注意事项 二氧化碳是窒息性气体，对人体有害。因此，在空气不
流通的火场使用二氧化碳灭火器后，必须及时通风。
二氧化碳是以液态存放在钢瓶内，使用时会急剧吸热， 不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金属连接管以防止冻伤。 如在室外，则不能逆风使用。
部门相关领导审批 审批完交至行政人事部
其它注意事项：
即辞或未到期，扣除当月结算工资的一半作为离职补偿金；
员工提出辞职申请后，不得以任何理由提出事假申请，确实有事需要亲自处理的，原签 核的最后工作日根据实际请假天数顺延，否则按即辞或未到期处理。 给公司造成其它损失的，要承担赔偿责任；
离职后工资统一在每月15日发放上月工资，以汇入工资卡内为发放形式；自离人员不予
励志故事二
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样 整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道 ：“当然啦，为什么不呢？”
于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
励志故事二
• 这个故事的寓意是……
如果你坐在那里什么都不做
工作时间
早班上班时间为：上午： 8:00~12:00， 下午：13:30~17:30
夜班上班时间为：晚 ：20:00~00：00，
早： 1:30~ 5:30
5天8小时工作制 制造系统根据需要自行安排 以打指纹卡方式进行考勤
标准时间半小时之内打卡
每半个月或一个月转一次班 ★漏打卡请在部门统计员处及时填写《签卡申请单》
安全知识—灭火器
灭火器种类划分（按充装的灭火剂类型不同分类
）
（1）水基型灭火器
a.清水灭火器 b.泡沫灭火器
标志
（4）洁净气体灭火器
安全知识—灭火器
ABC干粉灭火器的使用
一、看：察看灭火器压力是否在可用范围之内；黄色过高，红色过低；
二、摇：一边走向火源，一边摇动灭火器，使瓶内干粉松散； 三、拔：拨下保险销； 四、喷：人站在上风口，将喷管对准火苖根部喷射。
试用与转正
试用期时间：
普工转正时间为3个月 技工、初级技师（QC、实 验员)等为3个月 其他员工考核期为3个月 公司内部调动员工试用考 核期为1个月，自报到之日 起计。
试用期考核：
考核结果采用“优秀、良 好、合格、尚可、很差”五 个等级表示，代号为S、A 、 B、C、D，其中S、A、B视为 考核合格，C、D视为考核不 合格； 考核合格者正式录用，考 核不合格者延长试用期或予 以辞退。
那你必须坐（做）得非常高！
祝各位同事: 工作顺利
用餐事项
薪资与福利
1、基本工资（底薪）：1130元 2、加班费：
周一至周五，平时的1.5倍—9.74元/小时 周六、周日，平时的2倍 —12.98元/小时 法定节假日，平时的3倍 —19.47元/小时
3、其它：节日补贴、全勤奖、工龄奖、年终奖、技能津贴、夜班补贴 1、法定节假日：合计11天
传统节日清明、端午、中秋各一天、春节三天 公历节日“五一”、元旦各一天，“十一”三天
PURR....
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来， 并将它给吃了！
励志故事一
这个故事的寓意是……
1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的 敌人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都 是你的朋友。 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（ 身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！