春蕾小学教师评优评先积分考核及推荐办法
为了进一步规范学校管理，完善制度，激发广大教师工作积极性，在广泛征求意见的基础上，经校委会研究制定以下教师评优评先积分考核推荐办法：
一、考核推荐范围：
依据文件要求符合申报优秀教师、教学标兵、师德标兵、学术技术带头人、文明教师、骨干教师等各项荣誉的参评人员，且任现职以来未获得过此项荣誉的，在个人申请和证件公示无异议且符合当年评审条件的基础上，对已经在我校工作满一年以上的教师。

分别从业绩、辅导、考勤、资历、民主评议五方面进行，五项总和按百分制，所占总得分权重分别为：业绩占35%，辅导占5%，考勤占30%，资历占20%，民主评议占10%，每小项积分不封顶，各项第一名者得满分，其他名次得分依据每项积分跟第一名相比按公式计算得分。

本考核方案所认定的证书均以此项评审文件要求为准，并且活动是教育主管部门组织，学校同意参加的活动。

所有证书同一等级分名次按下表积分计算。

（如上级文件附带可操作性细则按上级文件细则执行）
二、得分细则：
1、业务获奖类：满分35分
优质课、示范课、观摩课、录像课、论文、课题、成果、课例、社团活动、校本教材综合实践活动等凡是在上级教育主管部门安排，学校组织，教师本人参加的比赛活动中获奖（以证书为准）得分为：
2、辅导奖：满分5分
凡上级教育主管部门安排，学校组织学生参加的比赛活动，并且老师获得辅导证（以证书为准）分别得分为：国家级10分，省级7
分，市级5分。

县区级3分。

3、出勤：满分30分
参评之日前12个月，按满分100，请假一天扣1分。

所得分数等于100减去请假天数，请假最少者得满分。

其他得分依据第一名得分按比例计算。

4、资历：满分20分
指从教以来的工作年限，按档案教龄一年得1分。

得分最多者为第一名得10分，其他依据第一名得分按比例计算。

5、民主评议：满分10分
按评议中得票票数从高到低依次得分，得分最多者为第一名得10分，其他依据第一名得分按比例计算。

三、以上五项积分之和为参评者最后总得分。

如有冲突，以上级文
件为准。

四、凡工作中出现重大安全事故、责任事故、师德问题给学校造成
不良影响或经济损失的，违反教师管理相关规定的取消评选资格。

凡文件无指标限制，但会产生费用的评选活动，经学校同意方可参加，但所有费用自理，如成绩优异，拿到证书为学校争得荣誉后才准予按文件要求报销相关费用。

同一项目申报评选最多报销2次费用。

备注：1、所有各项个人得分计算公式：（得数保留一位小数）
个人积分
本项得分=本项满分×————————
第一名积分
2、本推荐办法适用于我校有两人或两人以上符合申报条件时，如只有一人符合申报条件，经学校同意后直接申报。