第六章
判断题（A正确 B错误）
1、工资核算子系统主要完成工资的计算和工资费用的分配两大处理内容。
A
2、工资数据来源是单位的财务管理部门。
B
3、进入工资系统要不需要进行工资类别的设置或选择。
正确答案：B
本题点评：要首先选择工资类别，否则后面无法进行别的工作和计算、汇总。
4、工资分摊是指在月末自动完成工资分摊、计提、转账业务，并将生成的凭证传递到总账系统，实现各部门资源共享。
A
5、一般的工资系统软件可以提供个人所得税自动计算功能，在使用时，只需自定义所得税率，系统就可以按照设定的所得税税率，自动控制计算个人所得税。
正确答案：A
本题点评：选择“工资业务”下的“所得税计算”，设置应纳税所得项和税率。
6、月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。
每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。
A
7、财务部门将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金发放工资，不可以由银行代发。
B
8、工资系统相对比较独立，与其他系统之间没有数据传递关系。
正确答案：B
本题点评：工资费用分配表数据传送到成本系统供计算成本时使用。
转账凭证要传到账务处理系统进行账务处理。
9、输入和修改工资数据时可选择只显示需要修改可以编制用户自定义格式的报表。
A
10、工资核算系统中，附加费前应先设置工资总额和各种工资附加费的计提比例。
A
单选题
1、工资核算系统与账务处理系统不能共享的信息是____________。
正确答案：D
A、部门代码
B、凭证类型
C、会计科目
D、计算公式
2、工资系统的账表输出模块主要功能是____________。
正确答案：C
A、自动转帐
B、录入基础信息
C、输出各种统计和分析报表
D、工资汇总处理
3、工资系统的初始化设置主要是完成____________。
正确答案：A
A、参数设置
B、初始化模块
C、账表输出
D、凭证设置
4、企业使用计件工资核算，就需要在____________中选择核算计件工资。
正确答案：A
A、账套参数
B、初始设置
C、基础信息
D、系统维护
5、下列哪项内容不属于工资核算处理系统流程的范畴。
正确答案：D
A、人事变动
B、考勤记录
C、计提福利费
D、备用金制度
6、工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到____________。
正确答案：B
A、成本系统
B、总账系统
C、存货系统
D、销售系统
7、工资计算的依据是什么？正确答案：B
A、计算公式
B、工资项目
C、工资单
D、会计科目
8、工资系统最主要的编码是____________。
正确答案：D
A、职工个人编码
B、部门编码
C、职工姓名
D、日期编码
9、事假、病假、加班工资、代扣水电费等每月变动的数据将被输入到当月的。
正确答案：C
A、固定工资数据文件
B、工资统计数据文件
C、变动工资数据文件
D、工资变动文件
10、下列____________属于变动工资项目。
正确答案：D
A、基本工资
B、岗位工资
C、副食补贴
D、应扣款项
11、工资核算系统是会计核算系统中的____________。
正确答案：B
A、大系统
B、子系统
C、总系统
D、分析系统
12、在手工工资核算中，本月的工资是在____________数据基础上，通过综合职工当月的工资变动数据，形成本月新的工资表。
正确答案：A
A、上个月
B、工资基础表
C、工资计算表取数
D、固定工资项目
13、在工资核算系统中，____________是系统核算的基础。
正确答案：D
A、工资核算
B、工资基础表
C、工资计算表取数
D、工资项目定义
简答题
1、工资核算系统定义的工资项目和计算公式之间的关系？
参考答案：工资项目的定义就是定义构成工资表的各栏目，工资项目有变动项目和固定项目之分。
有些工资项目需要通过不同的工资项目进行计算而得，这种计算通过设置计算公式来实现。
在定义公式时，公式的左边是不可变项，不允许删除；可变项必须在公式的右边，这些项目可增可减；若有变动项需要修改，必须先修改工资项目定义，然后再修改公式；工资项目定义的项目名必须与公式中的项目名称始终保持一致。
2、在工资系统新增工资类别时，无法录入各项工资数据，只能进行汇总查询。
为什么？
参考答案：因在新增工资类别时，选择了“是否多类别”项目，此项目主要用于多个类别的汇总查询时使用，若需新增工资类别，不能选择此项。
3、如果工资项目有变动，应如何进行调整，使之能适合企业的需要？
参考答案：有变动项需要修改，必须先修改工资项目定义，然后再修改公式；工资项目定义的项目名必须与公式中的项目名称始终保持一致。
4、工资系统与其他会计系统的数据关系？
参考答案：工资系统主要与账务系统和成本核算系统存在数据传递关系。
与账务系统关系：在工资系统中根据转账数据文件自动生成的转账凭证需传送到账务系统进行账务处理。
与成本核算系统的关系：将工资费用分配表数据传送到成本系统供计算成本时使用。
5、工资管理系统中工资分摊如何处理？
参考答案：（1）设置工资总额和计提基数。
工资分摊首先要设置工资总额和计提基数。
工资总额就是在一定时期内支付给职工的工资总数。
企业在月内发生的全部工资，不论是否在当月领取，都应当按照工资的用途进行分摊和计提。
由于不同的企业在进行分摊和计提时对工资总额的计算方法不同，因此应事先设置工资总额和计提基数。
（2）分摊工资费用及制单。
月末，企业要对各部门、各类人员的工资等费用进行分配核算，并对各部门人员的工资进行工资费用和其他费用的分配，编制会计分录。
6、定义工资项目时时需要注意那些事项？
参考答案：（1）各工资项目的先后顺序；（2）固定项目一般不应修改；（3）工资项目的稳定性；（4）工资项目的数据宽度；
7、工资业务处理流程是怎样的？
参考答案：
（1）对来源于企业务部门的考勤、加班和产量工时记录进行审核并计算病事假扣款、个人所得税和应发工资等，综合行政部门的代扣款计算职工实发工资；
（2）根据以上原始数据和计算结果编制工资表；
（3）对工资表数据按职工所属部门和工作性质进行汇总编制工资汇总表及工资费用分配表、个人所得税申报表、职工福利费计提表等；
（4）根据各汇总报表编制记账凭证并进行账务处理。
8、工资系统的月末处理需要完成哪些工作？
参考答案：月末结账工作是将当月数据经过处理后结转下月，每月工资数据处理完毕后均需进行月末结账。
结账时，应进行清零处理，这是由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为零，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。