2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
答案:ABCDE
3.沈阳市的社区工作始于_______。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
答案:D
4.根据《中华人民共和国宪法》和《城市居民委员会组织法》，城市居民委员会是“_______的基层群众性自治组织”。
A.自我教育
B.自我发展
C.自我服务
D.自我管理
答案:BCD
5.按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级排成阶梯，依次为：________。
20春学期《社区管理学》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.社区居民具有共同的_________。
A.社区意识
B.文化背景
C.教育程度
D.经济条件
答案:A
2.物业管理的特性包括_____。
A.规范性
B.经营性
C.专业性
D.社会性
E.契约性
F.全面性
A.地域性
B.服务性
C.群众性
D.福利性
答案:ABCD
8.主张“四要素说”的胡克培认为，社区文化应该由、、_____和等要素构成。
A.文化载体
B.文化方式
C.文化制度
D.文化精神
答案:ABCD
9.“社区失落”论的代表人物是（）.
A.桑德斯
B.沃思
C.麦基文
D.滕尼斯
答案:B
10.____是志愿者协会组织的三大特征。
A.无偿性
B.民主性
C.定期性
D.自治性
答案:ACD
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.社区群众满意是社区治安管理工作追求的最终目标，也是检验和评价一个治安状况的标准。
答案:正确
12.发展城市社会救助事业,提高居民素质是城市社区再就业良性运作的积极方法。
答案:错误
13.现代物业管理企业应该是具有独立法人资格的经济实体。
A.生理需要 B、C、 D、
B.安全需要
C.相属关系和爱的需要
D.尊重的需要和自我实现的需要
答案:ABCD
6.下列选项中，（ ）不属于社区卫生服务的范畴。
A.社区疾病预防服务
B.社区医疗服务
C.社区计划生育服务
D.社区体育服务
答案:D
7.在民政部等十四部委的联合文件中，规定了社区服务的属性：______。
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
答案:正确
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
答案:正确
14.我国城市的社区服务由中国国情所决定，逐步形成了政府主导、社会参与的运行机制。
答案:正确
15.街道办事处作为政府派出机构对推进社区卫生服务、提高本社区全体居民健康水平负有重要责任。
答案:正确
16.“六位一体”综合卫生服务包括医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划甚于技术指导。
答案:正确
17.社区文化指的是“特定区域当中人们的各方面行为所构成的文化生态系统”。
答案:正确
18.社区管理方法包括社区管理的行政方法和社区管理工作的具体方法。
答案:正确
19.在我国，“社区”一词在20世纪30年代被引进，而作为一个名词广泛使用则始于1990年。
答案:错误
20.社区文化建设的主体原则实际上就是体现“以人为本”的基本原则。
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。